回答者:
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額は低い。基準も上司の主観によるところが大きい。
昇給目安等は明示されていない。続きを読む(全62文字)
高松建設株式会社
高松建設株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は280〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、高松建設株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に高松建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給額は低い。基準も上司の主観によるところが大きい。
昇給目安等は明示されていない。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
周りと比べると同じくらいか少し多いと思います。
また、評価も年功序列から実力主義へと変わりつつあります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
年収は他の企業と比較しても同等以上。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
社内の評価制度で、一般社員の中でもランクがつくようになり、社内での自分の評価がわかりやすくなった。給与は平均的だが、賞与は比較的多いイメージ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
受注した場合はそれに応じたインセンティブがしっかり出ます。特に案件が大きいと金額も大きくなり、普通の企業ではなかなかでないような大きな金額を...続きを読む(全287文字)
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【良い点】
固定給割合が比較的高いため、成果を上げ続けないと生活できないような事態にはならないと思います。受注すれば年3回のボーナスで評価されますので、...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
仕事ができようができなかろうが年功序列
仕事ができなくてもどれだけミスをしても周りとそれほど差のない給与がもらえる
基本的に若手・新入社員に...続きを読む(全240文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
410万円。契約しても利益率が低いとほとんどボーナスはない。
いかに、高額、高利益で受注するかがポイントとなるが...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
数字が全てなのでハイパフォーマーであれば若手社員でも年収1,000万を目指す事ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
営業はインセ...続きを読む(全278文字)
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【良い点】
比較的多くもらってはいるが、インセンティブが多く入り、結果を残した人にはしっかりと還元を行っている。多い人では一度ボーナス他の会社の何倍もの...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
新卒ならば3年目までは受注に関係なく、賞与が世間並みにもらえる。それ以降は受注をしなければもらえない
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【良い点】
実力主義でわかりやすいと思います。契約を取れれば、ボーナスが入りますし、契約を取れなければボーナスは入りません。評価としては明確かつ、わかり...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
扱う額も高いため年に一件ぐらいがノルマであり、契約が取れればインセンティブがボーナスで大きく反映される。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
やった分だけ貰えます。
大きな案件を持って受注出来ればその分賞与で返ってくるのでそこにやりがいが見出せれば良い評価だと感じるかと思います。
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【良い点】
評価制度は上司からの信頼を得れるかどうかです。
仕事ができるかどうかが判断されるポイントだったので、順当に評価されていると思う。
【気になる...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
新卒入社であれば、ほとんどの人は年功序列で給料はあがります。
若手は給料が上がりやすいです。
入社7,8年目までは、一律で給料があがるので、...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
受注がなかったとしても、ある程度の固定給はもらえます。また半年間は補助が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定給はあるとは言...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
何もしなくても固定で給料がもらえる点に関してはある意味良いのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアごと、上司次第で実...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
営業職としては当然受注が大きな評価軸となる。一年に少なくとも一棟の受注で、それぞれの成約金額に応じてボーナスにインセンティブが上乗せの形とし...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
残業代は申請した時間は全て支給される。
評価は直属上司による四半期ごとの評価。評価項目は公開されている為、その点を重点的に努力すれば容易に高...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
受注がなくても年に3回、少額だがボーナスをもらえる点はいいと思う。未受注で周りの目が気にならなければ最高です。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
安定した給料は毎月頂ける点
ノルマが無い為、受注できない期間が多くても契約さえすれば賞与に反映される。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
やったぶんだけが反映される。ただし、やらなければ職場にも居づらい雰囲気となること間違いなし。現に先輩が早くやめたほうがいいんじゃないかと別の...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
価格が異常なほど高く人をだましても平気な方には天職だと思います。
3年くらい契約我できなくても上と仲良くしておけば問題なく会社にいれます。
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【良い点】
会社の評価は給与には反映されずほぼ一律等級にそった昇給があった。これは7月頃に4~6月の3か月分が入る。この時毎年みな一瞬だけ三分の一分だと...続きを読む(全343文字)
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【良い点】
有給や代替は取り易い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は最初の半年だけ50,000位手当が出ますが、その期間を過ぎると手取りが...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
建設会社のイメージとは違い、会社全体やグループ単位飲み会は思ったより少ない。個別で飲み会が好きな人は好きなメンバーと行くような感じ。会社全体...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
比較的本社は休みが取りやすく、残業は減らすことを推奨されていたのと、あらかじめ申請すれば早出をしても良かった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全422文字)
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【良い点】
建設業界ならではの人の温かさや優しさがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
工務部に在籍当時の上司の失言が多く、必要があるのか分か...続きを読む(全315文字)
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【良い点】
休みは業務に差し支え無ければあらかじめ申請すれば問題なく取得可能。
本社勤務であれば、祝日や会社が決めた休日にプラスして1週間程度の休みが簡...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
e-ラーニングで基礎的な研修は全員が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
e-ラーニング以外の研修については中途採用者に手厚...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
配属部署によっては快適な職場環境が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署により、ハラスメントがある。上司ガチャの当た...続きを読む(全180文字)
大規模かつ高層な建築プロジェクトに挑む機会があり、「他社にはない仕事ができる楽しさ」があると聞いた。続きを読む(全50文字)
老舗としての信頼と財務安定も評価されていると聞いた。続きを読む(全26文字)
若手でも所長など責任あるポジションに早期登用されることがあり、キャリア形成が可能だと感じた。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
給料については特に不満はなかったです。ただ、ボーナスが出る出ないで当時は組合運動が盛んに行われていましたし、不満のある先輩社員も多くいました...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
入社数年は同年代と比較して、多くもなく少なくもない金額がもらえる。
また、能力による大幅な金額の差は設けられていないため、どんな人でもある程...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
営業は優遇されており、出張ごとにかなりの手当をもらっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
事務職は低い。また業務改善等をおこなっ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
営業職で売り上げを立て、上司と良好な関係を構築できていれば賞与に反映されると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職が強い会社...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
評価制度があり、定期的に面談も実施され、自分の気持ちを上司に伝えられる場があります
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の尺度が曖昧...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
賞与はかなりいい。
初任給も高いため、初年度年収は350万と新卒入社の平均年収よりかなり高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は働き方改革前で、みなし残業でした。月末にまとめて日報を提出していました。今は改善されているかもしれません。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
ボーナスは比較的多い
だが業績に連動しているため、大幅な減少はないが
今後この水準をキープできるかは不透明である。
【気になること・改善した...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
年齢や性別に関わらず一律の評価制度と年収テーブルがはっきりしている点。
資格保持者は最大6万/月がプラスで支給されるので他のキャリア代理店と...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
中小企業の中では年収が比較的安定しており、賞与や昇給制度が整っているため、長く働く前提で見ると収入の見通しを立てやすい点だと私はかんがえてい...続きを読む(全177文字)
| 会社名 | 高松建設株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タカマツケンセツ |
| 設立日 | 1917年10月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 1,168人 ※3903名(グループ会社含む) |
| 売上高 | 544億円 |
| 代表者 | 西出雅弘 |
| 本社所在地 | 〒532-0025 大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2番3号 |
| 電話番号 | 06-6307-8110 |
| URL | https://www.takamatsu-const.co.jp/ |
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