この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
・残業代が1分から出るので、残業せずに帰れるのは良いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
・案件が増えると、残業が増えます。...続きを読む(全109文字)
高松建設株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、高松建設株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に高松建設株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
・残業代が1分から出るので、残業せずに帰れるのは良いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
・案件が増えると、残業が増えます。...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
特に何も感じませんでした。何もないということではなく、何も利用せず、何も案内もされなかったので何も感じませんでした。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
新卒であれば寮に入ることができる
基本給の中に手当などが含まれる形での計算になっている
消費税手当があり毎年少しずつ金額算定が異なる新卒でも1...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助を全社員にしてほしい。
施工管理はする暇がないのでeラーニングは必要ないと思う。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助なし、副業禁止。営業はリモートワークやフレックスもない。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生はあります。
家が会社からある程度離れており、寮に住む場合に限り、家賃補助がでます。また、通勤にかかる交通費は全額でます。
【...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は有るのだろうが、何が利用出来るのかわからない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
申し訳ないけど福利厚生で褒められるポイントなんて1つもない。
新卒は寮に入れるが中途は入れない。
組合も存在しません。
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
有休消化は年に5日は取得が必需。その他福利厚生や休日に関しては充実しており問題はない。健康診断やワクチン接種も毎年行われている。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
時短勤務や女性には嬉しい生理休暇があります。事情がある人は上司に申請すれば出勤の時間を多少変更することができます。有給も事前に伝えればいつでも...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
福利厚生は手厚いため問題ありません。例えば健康診断でもオプションを沢山付けることができ、さらには補助金も出るので安心して働くことが出来ます。
...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
普通、ただ会社の行事でバーベキューが年1回あるくらいがイベントかと思います。それ以外特に無し。あとは無駄な飲み会とか会社の飲み会等は少ない、し...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
国の働きかた改革や自社のコンポライアンス遵守により、有給休暇の消化や振替休日の消化について、以前と比べれば積極的に推奨している風土となりつつあ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
良い点は一つもなく福利厚生に関しては最悪なのでこの会社には入らないほうがいいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はほぼ無し...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
子供の出産を控えていましたが、保険等で出産前の通院から出産後退院まで、全て賄って頂きました。出産後も出産祝い金が支給され非常に助かりました。お...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
毎年社員の慰労の為か経営者の自己満足の為かは分からなかったが都内のとある遊園地でビアパーティーをやっている。シーズンのおわったプールで秋の終わ...続きを読む(全389文字)
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住宅補助については、六割会社負担です。良いマンションに入れますが、家賃がそれなりにしますので、共益費を払うと三万円くらいの自己負担となります。また5年目か...続きを読む(全171文字)
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現地見学会など顧客向けイベントがある場合を除けば、基本カレンダー通りで土日祝は必ず休み。
他の企業である「土曜出勤」がない代わりに、有給がそこで消化され...続きを読む(全230文字)
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福利厚生と呼べるものはほとんどありません。
年一度社員全員でバーベキューがありますが、休日に半強制で遠方のため喜んでいる人はほとんどいませんでした。
...続きを読む(全201文字)
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個人的に会社について思うことを記載します。
(マイナス面)
・完全なトップダウン経営
・設計職は基本的に営業の指示でしか動けない。
・大手・中堅ゼ...続きを読む(全210文字)
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設計部で、上司に扱いにくいと思われると、営業に異動になったり、転勤になったりしている人を何人も見てきました。
有給休暇は、自然と、土曜日に消化されていて...続きを読む(全346文字)
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福利厚生は良くないように感じた。
実力主義の会社のため、結果をだせば出せば給料が上がる。
その点で自分で福利厚生の不足分を補わなければならない。
残...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
・顧客との関係性によって、売上に繋がるので、地道にお悩み解決をしていくことで、信頼関係を構築する=売上という構図はつきやすい。
【気になること...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
・女性でも、男性でも関係なく、インセンティブはもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
・逆にいうと、女性でも数字が出ないと、なぜ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
グループにもよるが、営業の人はいい人が多いため、わからないことや同行をお願いした際に心よく教えてくれる人が多い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
。上場会社なので情報が開示されていますのでそちらをご覧ください。開示資料が物語っております。いろいろな会社を作り、前向きに取り組みをされている...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同族会社とはどのようなものかがわかりました。
一般の上場企業との違いを理解でき、大変いい経験になったかと思います。...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
私の所属した部門は問題なく休みをとれ、また残業もそこまで多くなかったように思います。ただ、ほかの部署は結構残業したりと、部門や職種によると思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
女性の管理職もいらっしゃいました。そこまで長く在籍をしなかったので、キャリアの満足度はとくに何も感じませんでした。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
おそらく、行き着く先は社長のジャッジになるので、どういった裁量で判断されるかは社長次第なのだろうと思います。続きを読む(全60文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どこまで行っても同族会社なので、上場企業という名はあるが、高松一族の会社であることを想定したうえで入社すべきです。...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
定量的なものはなかったと思います。特に上司からも管理部門だけあって、そこまで数値でフィードバックされた覚えはありません。
【気になること・改善...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
最低限は完備されている。厚生年金基金はないが、確定拠出型年金制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当はない。労働組合はない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
一通りは揃っており、他社と比べてもさほど遜色ないレベルであると思われる。自分のスキルを向上させるための勉強費用なども毎年一定額支給されるので自...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
一般的な福利厚生制度もしっかりとしていて、更にお誕生日のお祝い金や休暇、健康増進をサポートしてくれる施設や制度もあるので、福利厚生制度は充実し...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
前述の通り、女性の産休育休は取得率や復帰率が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の育休は長くて2-3週間程度しか取得できない。...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
社宅制度あり
カフェテリアプランなど福利厚生制度の充実。単身赴任手当あり。
倉庫内空調設備ありで、快適な作業ができたこと。有休制度あり。
怪我...続きを読む(全485文字)
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【良い点】
かなり充実している。会員制サイトで、ディズニーランドやTOHOシネマズの優待が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
イーラーニングで英語やその他の学習の無料支援がある。他部署向けにファイナンスの業務体験ワークショップ(財務指標の見方など)もり、知見を広げられ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
資格取得支援制度がある。それを利用して資格取得してお祝い金をもらった社員もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
それ以外はほとんど福...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
提携ジム、結婚手当、家賃手当があること。意外と福利厚生は悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務があると良い。家賃手当が貰...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
誕生日休暇や記念日休暇などがあり、事前に申請すれば有給は取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給申請の際に、申請理...続きを読む(全94文字)
会社名 | 高松建設株式会社 |
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フリガナ | タカマツケンセツ |
設立日 | 1917年10月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 1,168人 ※3903名(グループ会社含む) |
売上高 | 544億円 |
代表者 | 西出雅弘 |
本社所在地 | 〒532-0025 大阪府大阪市淀川区新北野1丁目2番3号 |
電話番号 | 06-6307-8110 |
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