高松建設のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

会社のオフィスの中を見ることができたことと、会社の仕事内容を少しかいつまんで聞くことができたのがよかった。 学べたこととしては、座談会に参加してくださる技術系社員の方が1年目の方のみで実務的な質問に答えられないことが多く、そのあたりの姿勢でも会社を判断できるなと感じたこと。

インターンシップへの参加することにより、ポートフォリオを社員さん目線で修正してくださり、より面接に適したポートフォリオに仕上げることが出来たと考えています。また、意匠設計者の方に質問をすることが容易であったため、意匠設計者から見た構造設計についても詳しくお話をして頂けたことが、非常に学びに繋がりました。

準ゼネコンがどのような業務内容を行っているかを実際に見ることができてよかった。スーパーゼネコンや組織設計事務所と比べると、パターン化された集合住宅の設計が多く、構造としてはたんぱくな印象であった。意匠は実施設計まで進むとインテリアの指定まで設計されており、造詣を感じた。

特に自分から何かを発信するということはなかったが、人事の方が自社の仕事内容についてあまり知識がなかったことが微妙だった。（ビムってなんですか？など） また、参加学生はほぼ意匠設計志望ではなかったのに対し、座談会に参加した社員は全員意匠設計担当者で、学生のことを大切にできていないように感じた。

インターンシップで大変だったことは、ポートフォリオをインターンシップ参加前までに作成しなければならないことです。採用担当者も発表の場に参加することも有り、下手なプレゼンテーションは出来ないなと考えました。そのため、先輩に見てもらうなどしながら、ポートフォリオを作成しました。

3日間のうち作業ができる限られた時間内で、設計課題を完成させ、最終日のプレゼンテーションの準備をしなければならず、いい緊張感でトレーニングをすることができたと思う。構造の人数は多くないので、構造設計について理解を深める機会は多くはなかった。