ネオシステムの評判・口コミ一覧（全39件） 2ページ目

【良い点】
案件によりますが、繁忙期ではない場合比較的残業は少ないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期や新しい案件の受注があった...続きを読む(全200文字)

【良い点】
住宅手当や地方手当などの諸手当が支給される為、基本的な給与は良い。
評価制度については資格取得や案件内での実績等があれば、基本的には年ごとに...続きを読む(全167文字)

【良い点】
案件にもよるが、比較的有給が取りやすい。
資格取得の際の受験料補助や書籍購入の補助など学習支援がある。
休日出勤の場合、代休取得が可能。
学...続きを読む(全192文字)

【良い点】
福利厚生など、社員への還元率がとてもよい。
また、これから新入社員研修やリーダー研修など社員の育成に力を入れていくとのことでIT分野の大学で...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって仕事の量に差がある。繁忙期には短期の仕事を複数掛け持つことは当たり前。長期の仕事の場合においても無理...続きを読む(全183文字)

スキルアップ促進、教育は会社主体ではあまり行われていない、現場、個人任せになっている
資格に対する一時報奨金はあるので、それをモチベーションとしてやる...続きを読む(全171文字)

ほぼ常駐型のSI業務が中心、プログラミングの知識、各種試験の知識を得る事は出来る、
上流の経験を積む事はここでは難しいと考えた方が良さそう、勉強会の制...続きを読む(全160文字)

優良顧客を多く持っているので、既存事業に対する企業の将来性は悪くはないと思う。
今後大きく成長するためには、抜本的な企業風土の改革が必要
経営陣を中...続きを読む(全157文字)

スキルアップ・キャリアアップ・教育体制は部署により充実度が全然変わってきます。
保険のシステムに携わる部署に配属された場合はスキルアップどころではあり...続きを読む(全250文字)

昇給・賞与の評価基準は直属の上司の印象だけで決まります。
一般的な決め方でありますが、評価者の教育がまったく出来ていないので
「○○さんは、長時間し...続きを読む(全322文字)

退職者の数が多い。
サービス残業が当たり前になっている。
上司の作業割り振りが上手くなく、忙しい社員と暇な社員が格差がある。
情報共有が不十分で、...続きを読む(全158文字)

昇進に差はないが、キャリアアップしていおる女性がほとんどいない。
育児休暇制度はあるようだが、まだ使用した人はいない。
給与は高くなく、部長クラスに...続きを読む(全182文字)

昇給・夏期冬期賞与・業績賞与に合わせ必ず上司との面談があり、支給額についての説明や社員自身の長所や改善点の指摘を含めた質疑応答があるので、会社側が望むキ...続きを読む(全187文字)

顧客企業が不況にもめげず安定しており、コンスタントに売り上げを上げている為、非常に安定していると感じる。
社内外問わずこの傾向があるので、経営層では営...続きを読む(全238文字)