富士通オプティカルコンポーネンツの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
技術力ともの作りの清濁あわせのむ強さを感じた。インフラにかかわるモチベーションの高いメンバーが多くいる。続きを読む(全58文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
富士通全社の取り組みとして、女性の働きやすい制度は導入されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種的なところはあるが女性の社員自...続きを読む(全91文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年次休暇は、必要な時にはしっかり取得できる。ただし、事前に業務の調整は必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅の人も多く、オンオフ...続きを読む(全87文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
富士通本体に準じており、子会社の規模としては給与は多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
全社の業績に準ずるため、自分の業務...続きを読む(全91文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
AIの台頭、通信容量の増加により市場自体は今後の伸び代が期待される。
【気になること・改善したほうがいい点】
その市場の広がりやスピードについ...続きを読む(全86文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
海外顧客も多いため、ワールドワイドに仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のやりたいことを突き詰めるのは難しく、会社の大...続きを読む(全93文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
富士通の制度に準ずるため、保養所や福利厚生などは充実している。
自己研鑽や健康管理などにも使える費用のサポートなど厚い。続きを読む(全66文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
富士通全社の取り組みで、自己研鑽につながるe-learningは充実しており、やる気があれば色々な教育を受けることができる。続きを読む(全68文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 7年前
• 評価・テスト（電気・電子）
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
やる気がある人は伸ばそうとしてくれる傾向を感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によりますが、やる気を訴える場面が少なくキャ...続きを読む(全92文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 7年前
• 評価・テスト（電気・電子）
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
富士通の制度に則っており比較的良いかと思います。年に2万円分使える福利厚生ポイントが地味に嬉しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全146文字)