トヨタテクニカルディベロップメントの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

CAEの仕事をしていましたが、仕事内容自体はその分野の最先端をいくものであり、非常にやりがいのあるものでした。待遇についてはさすがにトヨタ本体には程遠いで...続きを読む(全184文字)

人材はバックグラウンドが様々すぎて戸惑うがその分学歴等で差別されることはなかったのかもしれない。言いたいことは言える。ただ親会社の腰巾着であることはちがい...続きを読む(全184文字)

自動車のリーディングカンパニーであるトヨタ自動車から開発を受託しており、またロケーションもトヨタ自動車内であるため、自動車開発を身近に感じることが出来ます...続きを読む(全167文字)

自分のやりたいことができる企業でしたがもっと自分のスキルアップを目指すため転職を考えました。。。
高専から就職でき内容も面白いです。大企業で歯車になるの...続きを読む(全151文字)

親会社であるトヨタの影響力が強く、主体的な意志決定がしにくい。
出向または常駐した場合、派遣的な扱いを受ける事も多々ある。(所属部署や出向先部署にもよる...続きを読む(全189文字)

在籍期間は短かったものの、複数の部署を渡り歩いたことで、様々な経験を積むことが出来た。クラブ活動のようなものもあるので、積極的に参加してみるとよい。自動車...続きを読む(全183文字)

ある程度決まったルーチィンワークが多く、やりがいをあまり感じない。入社した頃は初めての事ばかりで新鮮で良かったが、数年もしたら面倒だと感じる。自分のスキル...続きを読む(全150文字)

業務委託関連業務は、開発を行ってる実感はあるものの、委託元のお手伝いという意識しか無く
開発の中身に入っていけない。一通り仕事を覚えてしまうとやりがいが...続きを読む(全164文字)

新しいことをやっている時は、面白いと感じたが
結局はルーチンワークになってしまい、いかに間違いをしないか
に重点が置かれてしまい非常につまらない。
チ...続きを読む(全207文字)

私の在籍している部は親会社のトヨタ自動車株式会社技術部内に籍があり、開発委託をしています。私が入社した時は、本社で教育を受けた後、すぐにトヨタ自動車株式会...続きを読む(全194文字)

親会社:トヨタ自動車株式会社の開発サポートが主業務となるため、部署によっては
最新の技術開発に携わることが出来る。また、親会社のエンジニアが実は素人で旗...続きを読む(全187文字)

仕事をある程度覚え、全体像が見えてきた頃からやりがい・面白みが出てきました。
ざっと部署の目標を聞いてはいましたが、業務知識0の状態でそうそう理解はでき...続きを読む(全231文字)

トヨタ自動車の技術部内で仕事をすることができるため、子会社ながら、車両開発に深く携わっていくことができる。
雑用はほとんどなく、純粋に技術的な観点から開...続きを読む(全152文字)

担当部品が実際に車両に搭載され、市場に出た時はやりがいを感じる。
車両開発の上流に携われる為、各メーカの個性を感じながらトヨタ内の”仕事の仕方”を経験で...続きを読む(全156文字)

トヨタ自動車株式会社と一体となって、仕事を進めることができるので、自分を高めるには大変よいと思います。
また、仕事の環境が非常によい、具体的には、新しい...続きを読む(全164文字)

基本的に仕事はトヨタ本社と同じクオリティを求められる。TTDCだから業務量が少ないとか範囲が狭いということはないため、同じ仕事してるのに給与が安いことに愚...続きを読む(全153文字)

・やりがいは非常にあり、モチベーションは維持できる。
・評価は相対評価であり、自分の成果があっても同じ職層でもっと
成果をあげている人がいればそれは...続きを読む(全163文字)

1.企業は、社員のモチベーションを高める為にどのような取り組みをしているか
配属先によると思いますが、
親会社以外の業務は、
採算が取れそうな...続きを読む(全166文字)

親会社の方と一緒に、その分野の最先端の研究開発に取り組んでいるので、
難しくはありますが、やりがいのある仕事内容です。親会社の他部署の方から
情報を提...続きを読む(全168文字)

勉強することがたくさんあるので
学校を卒業して、もう勉強したくないと思っているかたは
オススメできませんね。
全然気にしないと言う方ならいいのですが、...続きを読む(全153文字)

CAE技術開発業務を担当していたので、数学や物理の知識が必要で
社内でも活発に勉強会を行っていました。
結果が車の開発に関わっていく、また世の中に発売...続きを読む(全167文字)

仕事における「達成感」「成長感」「充実感」「処遇」に対する社員の満足度が著しく低い状態にあるというのが、現実認識として近い。各種人事制度(等級・評価・報酬...続きを読む(全159文字)