この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップとか、教育体制はほぼ皆無。とってつけたようにたまに研修に行かされる程度。新入社員ばかり英語研修があり、在籍社員にはとくになし。入社...続きを読む(全194文字)
株式会社京写 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京写のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社京写で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップとか、教育体制はほぼ皆無。とってつけたようにたまに研修に行かされる程度。新入社員ばかり英語研修があり、在籍社員にはとくになし。入社...続きを読む(全194文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
女性の管理職もいます。女性の社会進出に積極的な会社だと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
女性に積極的な会社な反面男性は管理職に...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
辞めてからきづいたのですが、他社に比べるとワークバランスが非常に良いです。有給も取りやすいし、本当に良い会社だと痛感します。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
片面基板業界のトップシェアメーカーであり、秀でた技術力を持っている。国内工場だけでなく、中国、ベトナムなど海外にも工場をもっており生産性はむし...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
賞与は必ず支給されました
【気になること・改善したほうがいい点】
40歳を超えると昇給がないので、退職する人は多いです続きを読む(全65文字)
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【良い点】
福利厚生は普通だとおもいます。オフィスグリコがあったことがあります。セクハラ、パワハラの通報制度があったとおもいますが、利用したことは無いです...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
有給休暇が取りやすい。人事部が取得推奨している事もあり、上司としても取得不可とする事が難しい環境にあると思う。また女性社員が出産育児休暇を取得...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
昇給は額は別にして毎年行われる。また賞与も年2回必ず支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司からの人事評価フィードバックが無...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
片面プリント配線板の業界ではナンバーワンの生産能力があり、片面プリント配線板のリーディングカンパニーである。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
年収はかなり安いほうだと思う。みな口を揃えて給料が安いと言っていた。昇給は毎年1回あり、若いうちは昇給額はかなり小さかった。評価制度は一般的な...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職した理由は人間関係の悩みと給料の安さ、将来性の3つです。
人間関係については、京都の企業なので京都出身の人が多...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
本人のやる気があれば外部へ研修に行くことも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
電気配線についてきちんと教えられる人材が現場におらず...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
マネジメントを学びたい人には悪くない環境だと思う。
マネジメントで食べてきた人がほとんどであるため、ノウハウも得られると思う。
【気になること...続きを読む(全347文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間内で行える人事部が用意している研修は数少なく、スキルアップするためには自己負担を多く強いられる状況。
また...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
社員の教育には力を入れてます。
【気になること・改善したほうがいい点】
スペシャリストではなく、ゼネラリストを養成しているので、会社を辞めると...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
ポスティング制度が充実しており、自分が目指すキャリアの分野や業務内容を行っている部署に異動ができる。特に若い年次の方は合格率も高めでした(自身...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
良い点は、作業内容がルーチン化されているため、仕事の進め方が明確で安定している点です。また、シフト制が多いため、自分の生活リズムに合わせた働き...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
入社後の研修や、年次やキャリアに沿った研修制度がありました。希望すれば外部の研修や勉強会に参加できるチャンスもあり、いろいろと勉強になりました。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
会社内の研修制度が用意されているほか、外部の学校の授業を受けることなどもできる。一部費用の補助もあり。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人にとっては、指導者との相性やOJTの内容に大きく依存する。部署単位での教育資料が作成されていることもあるが、そ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
社内の研修が多数存在する。
研修形式もあるが、E learningもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
半数とは言わないが、社内の...続きを読む(全278文字)
会社名 | 株式会社京写 |
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フリガナ | キョウシャ |
設立日 | 1959年2月 |
資本金 | 11億200万円 |
従業員数 | 1,264人 |
売上高 | 245億8000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 児嶋一登 |
本社所在地 | 〒613-0024 京都府久世郡久御山町森村東300番地 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 483万円 |
電話番号 | 075-631-3191 |
URL | https://www.kyosha.co.jp/ |
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