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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒は3年目まで年2回の全体研修があり、自己啓発本に載っているような汎用的なビジネススキルを学べる。
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日東電工株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日東電工株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に日東電工株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒は3年目まで年2回の全体研修があり、自己啓発本に載っているような汎用的なビジネススキルを学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全111文字)
社員自身が「どんな役割をやりたいか/どの勤務地・職種を経験したいか」などを定期的に伝える場があり、それを加味したジョブローテがあるとお聞きした。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
常に上司からロジカルシンキングを叩き込まれてきたため、論理的思考力がかなり身についたと感じる。
また、若手でも裁量が多い環境に置かれるので嫌...続きを読む(全227文字)
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【良い点】
暇な配属先に当たればOJTが機能しているのでちゃんと育成してもらえる。忙しい部署では放ったらかし。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全205文字)
昇進は難しいが、育成・D&I推進に注力しているイメージを受けた。続きを読む(全32文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
作業がルーティン化していて、現場作業の人はスキルアップは難しい。
ただ、ごますれば上に上がれる可能性はあり。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
新人研修や全社共通の新入社員研修ある。(ビジネスマナー・製品知識・安全教育など)
OJT制度 配属先での実務教育(教育担当者がつく)+PDC...続きを読む(全263文字)
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【良い点】
業務では先輩や上司の方に、丁寧に親切に教えていただいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社にもいると思うが、少し変わった人...続きを読む(全80文字)
特にインナーブランディング職は女性が多く活躍しており、女性であっても性別による差別なくキャリアアップできる環境に惹かれました。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
特になし。よくも悪くも自分で頑張れスタイル。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整ってるとは言えず、本人の努力に任せるところ...続きを読む(全143文字)
新入社員に先輩社員が1人付くバディ研修が取り入れられており、新人教育は手厚いです。続きを読む(全41文字)
OJTの一般的な教育体制であると聞いている続きを読む(全21文字)
多様な職種での経験を積むジョブローテーション制度があり、幅広いスキルを習得できる。続きを読む(全41文字)
1年目の社員は緑の帽子か若葉ワッペンを着用しており、このマークをもつ社員からの質問には必ず答えなければならないというルールがあり、企業全体で若手社員を育て...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
若手を中心にキャリアに対してのヒヤリングの機会が増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が確立しておらずOJTくらいし...続きを読む(全139文字)
3年目からは実際に大きい仕事を任せてもらえる機会があるらしく、バリバリ働きたい人にはオススメ。続きを読む(全47文字)
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【良い点】
今後のキャリアについて、考える機会は与えてくれる、かつ面談もしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア面談というものが...続きを読む(全222文字)
入社直後には研修期間があり、研究職で入社しても生産技術など自分とは異なる分野の仕事を経験できる続きを読む(全47文字)
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【良い点】
年々、社内の研修制度を拡大していくことで社員のエンゲージメントを上げていこうとしているところ。海外トレーニー、通信教育、語学研修など、自ら学...続きを読む(全195文字)
一人一人に上司が懇切丁寧に教えていただける印象をインターンから感じた。続きを読む(全35文字)
自分から発信できる人は強いと社員の誰に聞いてもおっしゃっていました。続きを読む(全34文字)
理系総合職では研究配属が多く、研究への投資を惜しまない。そのため教育制度も充実した。続きを読む(全42文字)
風通しが良い社風だが、それ故に自分から学びに行かないと何も得られない。続きを読む(全35文字)
育てて伸ばす方針で自社育成に優れているようです続きを読む(全23文字)
会議などでも若手ながらに意見を述べることを求められ、若手裁量権があり、成長できる環境である。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
ない。会社特有の能力を身につけて昇格した結果他で通用しないスキルしかない人間になることが予測される
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
幅広い業界に製品を供給しておりすぐに傾くことはないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
特定のサプライヤーに依存しており、業績...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
業績に連動した賞与となっており、業界としても給与水準は高く、連動して高い企業である。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
女性の管理職は増えていると思う。会社としてもそのような動きを積極的に推進している動きは感じる。また、化学系の会社なので女性の割合自体もメーカ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
家賃補助が手厚い。
独身だと自己負担20%ほどで光熱費も固定額。
【気になること・改善したほうがいい点】
持ち株会の奨励金が5%と他の大手企...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
育休は男性でも取りやすいので、おそらく女性も取りやすいと思う。ホームページ掲載されている内容と実体は変わらない。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
新卒入社でも毎年1万円以上昇給している。
家賃補助が非常に手厚く、独身であれば自己負担は20%ほど。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
生産技術は基本社内調整と業者管理なので、エンジニア的スキルが学べるかは大きな疑問。社内の安全対策が厳しいので、そ...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
有給休暇は非常に取りやすい。
在宅やフレックスもスムーズに可能(生産技術など出勤必要な日は難しい)。
人と部署にもよるが、残業時間も少なめで...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
・福利厚生、年収、家賃補助、各種手当などは手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・基本給が低い。
・ボーナスは業績によって影響さ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制なんて全くなかった。教育プログラムもなく、人材育成ノウハウもなく、ただチューターに依存していた。私のチュ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
たくさんの研修制度があります。
例えば海外研修やUdemyを使った研修など、挑戦されたい方にはピッタリです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
現場だと仕事に使う資格の取得をサポートしてくれる。管理・事務系だとあまり専門性がないので取っている人がいない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
社内研修はしっかり完備されており、各種資格の補助や社内独自の資格講座などがあり、スキルアップしやすい環境が提供されている。
【気になること・...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
部門にもよると思うが、やりたい事や勉強してきた事を伝えていると、それに応じた経験をさせてもらえる機会が多かった。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
offjtの制度はあるが、形骸化している様にかんじられる。少なくとも自分の部署では研修制度を利用している人はいなかった。一方で業務に必要な資...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
特許取得や大学との共同研究が推奨されている。学びたいことがある人はやりがいがある。部署によっては年に2回レポート提出が必要。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
研修などは何度か受けた覚えがあります。覚えているのは勤務地の近くの施設で講師の話を聞く形でした。内容は自己啓発系の内容で、実作業とはあまり関...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
自己啓発が基本だが、研修カリキュラムは揃っている。資格取得に対する一時的な手当もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社主導で行...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
評価制度や、資格取得など社員教育はしっかりしている
経営理念は人格生成に沿っており、思いやりの気持ちを重視している
【気になること・改善した...続きを読む(全91文字)
| 会社名 | 日東電工株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニットウデンコウ |
| 設立日 | 1918年10月 |
| 資本金 | 267億8300万円 |
| 従業員数 | 26,159人 |
| 売上高 | 1兆138億7800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高崎 秀雄 |
| 本社所在地 | 〒567-0041 大阪府茨木市下穂積1丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 40.9歳 |
| 平均給与 | 833万円 |
| 電話番号 | 06-7632-2101 |
| URL | https://www.nitto.com/jp/ja/ |
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