ＡＬＬ　ＣＯＮＮＥＣＴの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
実力授業であること。年功序列では全くない。また、若い子が多く、賑やかな雰囲気であるのが好印象でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全84文字)

【良い点】
給料は頑張れば上がります。評価はきちんとしてくれるので心配ないです。（部署によって評価基準は違うので部署にかもしれません。）続きを読む(全68文字)

【良い点】
20代には優しい人事制度なってます。
枠の空きさえでれば成績によって昇格できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に昇格枠は上...続きを読む(全237文字)

【良い点】
平均的な給与がもらえます。同年代では高いほうだと思います。部署の業績や自分の評価が高い人は賞与も高くもらえている印象です。部署の業績が悪いとこ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
求められているスキルで考えると、悪くない給料になっている続きを読む(全34文字)

【良い点】
評価制度は部署によって異なるが、自分がいたところは簡単な評価だった為、毎月同じ評価で査定が下がることは無かった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全157文字)

【良い点】
コールセンターだけあって給与は高い。当時は近距離手当があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後しばらくすると近距離手当が廃止された。続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
担当プロジェクトによる当たりはずれは少なからず存在する。
またプロジェクト責任者によって評価の基準にズレがある為、...続きを読む(全99文字)

【良い点】
学歴不問、資格不問、完全実力主義を売りに採用活動をしているため、基本的には全員横一線で入社することになるため、昇進・昇給にあたっての「機会の平...続きを読む(全591文字)

【良い点】
良くも悪くも成果次第。定められたKPIを達成しなおかつそれ以上の成果を出せば評価させる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署間格差は...続きを読む(全147文字)

【良い点】
KPIが項目事に明確化されてるので評価は頑張った分だけ成績も上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者は常に枯渇してそうだけど、育...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若い社員が多いです。みんな出世や仕事のキャリアアップに積極的な印象を持ちました。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のキャリアアップ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
同業他社と比較すると給与水準は高い。20代で年収600万円以上は目指すことができる。(ただし、ごく一部)
ゴリゴリの体育会系が好きな人であれば...続きを読む(全190文字)

【良い点】
同業界の中では比較的高水準と思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字主義で、成績の悪いオペレーターは契約満了と言う名のクビにな...続きを読む(全213文字)

【良い点】
指定された数値目標KPIを達成すればランクが上がりそのまま給料に反映されるところ。
とくにランクによってボーナスの額が大幅に変わる。やる気だっ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価基準が明確。ほとんど数字だけで確定するのでモチベーションが維持しやすい。
月末（または月初）までに翌月の評価基準が必ず知らされる。怠った上...続きを読む(全194文字)

【良い点】
中途採用で能力が高い社員に対しては、入社時にかなり年収を高く提示してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時に高い年収でも一定...続きを読む(全280文字)

【良い点】
識学を導入しているため、比較的評価結果が明確になる。
賞与や昇降格も評価結果をベースに決まるので、評価項目に納得感があれば働きやすい。
【気に...続きを読む(全212文字)

【良い点】
係長や課長など役職につけば、年収は上がる。
今はどのようになっているわかりませんが、私が在籍した当時はグレード制だったかと思います。
部長クラ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
毎月良い評価を取っていると役職等も上がり給与も上がっていくように感じた。上の人はもらっていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年間2回 評価があり、昇格降格が決まります。
配属された時から具体的な基準があるので
それを参考に上司が判断しますが、分かりやすく認めてもらい...続きを読む(全212文字)

【良い点】
評価制度は話し合いも考慮してくれていると思う。働いている人は良い人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どういう評価でも特段の変化...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年功序列はないため若くても実力があれば上にあがりかなりの年収を狙うこともできる。毎月の評価設定が会社ルールとして定められている。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
どんな形であれ結果さえ出していれば評価は上がるし、年収は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に結果だけだせばいいという考えの...続きを読む(全195文字)