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上司と面談をして一人一人客観的に評価をされるがそれがボーナスに影響がある続きを読む(全36文字)
パナソニックホールディングス株式会社
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
上司と面談をして一人一人客観的に評価をされるがそれがボーナスに影響がある続きを読む(全36文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年2回の面談機会があり、目標設定と進捗確認を通じて個人の成長を支援する意図は伝わる。また、部署や年次を超えた連携を評価する仕組みがあり、組織...続きを読む(全480文字)
安定した年収、年功序列から成果主義に移行している。続きを読む(全25文字)
大卒の初任給は約23万円、高卒は約18万円と案内があった。成果と役割を基準に昇給が決まると言っていた。続きを読む(全51文字)
役割や等級制度を導入しており、担当業務・責任の範囲に基づいて等級が決まり、それが報酬・評価ベースになる制度が採用されている。続きを読む(全62文字)
年功序列の雰囲気が残っている.一長一短であるが,若いうちのキャリアアップを考える人には不向きである.続きを読む(全50文字)
中堅層の報酬は高めだが、昇進は緩やか。誠実な努力が長期的に報われる。続きを読む(全34文字)
一人ひとりに合った評価をするようになっているため続きを読む(全24文字)
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【良い点】
大手メーカーとしては標準的である。ただ、グループ持株会社の研究開発部門ということもあり、忙しさを鑑みると、非常に良いと感じた。典型的な日系企...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
年収は主任になると一気に上る。700万くらいは行くと思う。そのため、30さいぐらいになるのがいいと思う。現在は自己推薦レベルで主任になるハー...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
他社と比べて決して高いとは言えないが、生活に困ることはない。毎年のベア率は業界他社と比べると低め。(目立った業績を残せていないので仕方がない...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
業界平均より、確実に高いと思う。ある程度の能力があれば、かなり貰えると言える。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価制度はかなり...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
年功序列、年次とともに一定の昇格、昇給はします。みなし残業等はなく、残業はつけた分払われますし、
家賃補助等の対象になれば額面以上に可処分所...続きを読む(全301文字)
大手企業なので、年功序列はあり、良くも悪くもあると感じる続きを読む(全28文字)
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【良い点】
よほど悪いことをしない限りは10年目くらいまで給料は上がり続ける。またやる気があって仕事を前向きにどんどんこなし、実績を上げることで比較的若...続きを読む(全127文字)
良くも悪くも大手企業なので、年こう序列の風土が残っている。続きを読む(全29文字)
給与面はよいが、年功序列的風潮を感じた。続きを読む(全20文字)
年功序列の風潮が残っていると聞く。年収は業界並みだそう。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
・KPIが定められ、数値的に評価される
・残業代がちゃんと出ていたので年次が低くてもそれなりに手取りはあった
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
製造業での年収としては多い方だと思う。主務、基幹職と職位が上がればかなり増えていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり年功的な...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
パナソニックホールディングス株式会社で事務を担当して感じた「会社のいいところ」としては、まず**福利厚生の充実**が大きな魅力です。住宅補助...続きを読む(全601文字)
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【良い点】
給与は割と高いと思います。メーカーの中でも、比較的高いので、賞与も含めて、かなり充実しています。
特に主務職になると年収は、かなり増えます。...続きを読む(全104文字)
平均年収は約956万円。独自制度で職務レベルが細かく決まるシステムを採用している。続きを読む(全41文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆるJTCであり、年功序列が基本的である。新入社員は全員、一律で昇給していくが、主任から左がで始める。続きを読む(全73文字)
メーカーの中では、もらえる方だと思う。ボーナスの比重が高い。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
良くも悪くも大企業としては標準的なレベルかと思います。特筆すべき点はないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助については見...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営に余裕がないためか、社員を育てるという認識が欠如してきている。
職制に就く人間もどのように部下を教育すればい...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
成長性、将来性を感じる事業は全くといっていいほどない。
電池系も中国とのコスト勝負になると勝ち目はないのではないか。
インダストリー系もかつ...続きを読む(全109文字)
事業領域の幅が広く自分のやりたいことを何でもチャレンジできる環境にある続きを読む(全35文字)
幅広い領域を担っているためどこか1つが潰れると言う事はないと続きを読む(全30文字)
補助として月に50,000円以上出してくれる続きを読む(全22文字)
休日は120日を超えて有給は初年度から10日以上あり好条件である続きを読む(全32文字)
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【良い点】
パナソニックでの仕事は、自身が携わった製品や技術が、世界中の人々の暮らしを豊かにするという、巨大メーカーならではの社会貢献性と大きなやりがい...続きを読む(全175文字)
全体的には落ち着いているが、事業会社や部署により繁忙期の差が大きい。休暇は取りやすい。続きを読む(全43文字)
技術研修、ビジネス研修ともに充実しており、若手でも海外案件や新規事業に挑戦できる環境がある。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
本社機能が京都に移転したことをきっかけに、給与ベースが本社と統一されて大幅に給与がアップされた
【気になること・改善したほうがいい点】
技能...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
家賃補助や社宅制度があるので、満足できる水準。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界の平均水準で、基本給だけでは足りないイメージ。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
同年代と比べて高い給料を貰える
新卒からそれなりの給料を貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が多いため、給料は残業時間に左...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
2024年ごろに人事制度が見直され、できる人(=評価が高い人)の給料が大幅に増加した。逆に窓際の中高年層は毎年減給されていくような仕組みにな...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
年功序列ではなく評価されたら昇格・昇給していくので
やる気がある人には向いていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収が...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので、残業しないと稼げない。昇給も2000~4000円程度なのでとても...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
年収同業他社に比べて高いと感じている。手当に部分は小さいが、残業代等は適切に支払われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時は年功序列の文化が強く残っており、若手の給与が安かった。
トレーナーの3倍以上の仕事をしながら、年収は1/3...続きを読む(全91文字)
同じ業界の他社の比較すると、年収は普通程度だと感じる。続きを読む(全27文字)
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【良い点】
賞与は他と比べてもいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与はいいのですが、基本給が安いから月給は町工場くらい。夜勤してない...続きを読む(全90文字)
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 208,840人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。