この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
一定以上の年収を希望するのであれば、むいていると思うが、伸びしろはすくないと感じてる。あくまでも安定を目指すならよい
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
一定以上の年収を希望するのであれば、むいていると思うが、伸びしろはすくないと感じてる。あくまでも安定を目指すならよい
【気になること・改善した...続きを読む(全181文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
よほどの成果があっても最高ランクの評価にはなりにくい。一方で最低ランクにもなりにくいので、平均的な評価に落ち着く傾向が強い。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
安定している(どれだけやらかしてもそんなに悪い評価にはならないし、低い評価でもさほど給料が下がるわけではない)
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全402文字)
大手メーカーとして標準的なレベル。特筆して高いわけではない。続きを読む(全30文字)
年収はそこそこ高く30代で800万円ほどあり、評価も成果型に移りつつあるため。続きを読む(全39文字)
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【良い点】
自分がいた事業会社では人事制度の変化により、以前のほどの年功序列感は少ないと思われる。
優秀な人については元の人事制度では難しいような速度で昇...続きを読む(全209文字)
大手メーカーの中でも給料は良いほうだと感じる。続きを読む(全23文字)
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【良い点】
得になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社の場合、最終学歴によって基本給が違うため高卒で3.4年働いていても大卒の新入社員と...続きを読む(全101文字)
同業他社と比べてもかなり高い印象でした。一方で残業代がしっかり出て高い給与水準ということは稼いでいる人はそれだけ残業しているということになるので、ワークラ...続きを読む(全118文字)
家電メーカーの中では平均年収は3位以内に入ると思う。続きを読む(全26文字)
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【良い点】
30代半ばまでは個人による差はあまり生じず、残業の多さによって年収が決まるイメージ。30代後半以降は管理職であるか否かによって年収が大きく変わ...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
評価についてはフィードバックされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価面談は形式的になりがち。せっかく書式に記入してもまともに読ん...続きを読む(全92文字)
年収が高いという噂はあまり聞かない。40で1本に乗るイメージだと思われる続きを読む(全36文字)
年収は同じ業界と比較しても高く、人気企業にも入っている。続きを読む(全28文字)
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【良い点】
比較的客観的に評価しやすいシステムになっていると思われます。上司によるとは思いますが、フィードバックも適切に行われるシステムになっていると思わ...続きを読む(全117文字)
同業他社と比べ、年功序列が強く、若手の給与は微妙だと聞いた。続きを読む(全30文字)
30歳で700万程度と聞いた。同世代と比べると恵まれている方だろう。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
上位役職の給与制度から改革を始めており成績によって昇給額と賞与に大きな違いが出てくる、今後より下位の役職にも波及していくと思われる
【気になる...続きを読む(全156文字)
メインの勤務が関西になるようで、東京の水準だとものたりないかもしれません。続きを読む(全37文字)
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【良い点】
若いうちは低い評価でない限りは年に1万円前後は上がる。また、休職レベルでないかぎりは低い評価はつかない
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全205文字)
JTCによくある年功序列型である。若いうちからガンガン稼ぎたい人、成果重視が良い人には向いていないと思う。続きを読む(全53文字)
残業が多いらしく、残業代で稼げると聞いた。続きを読む(全21文字)
電機機器メーカーの中でもかなり平均年収が高く、賞与も高いと聞きました。続きを読む(全35文字)
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【良い点】
年功序列があり、それなりに在籍していれば平均以上は貰えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準がいまいち。やはり、人による評価...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
給与については総合電機メーカーのスタンダードではないかと思う。昇給については3年目に初めて格付けがなされた際に数万円上がる。逆にそれまでは上が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
部門を超えた研修やスキルアップする機会があること。そこで出会ったメンバーと意見交換することで、新たなアイデアや業務で助けになることもありました...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
勤務時間がパソコンの稼働時間と事業所の出退勤の時間で管理されているため、サービス残業は基本的にはできないようになっている。
そのため、パソコン...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給休暇が年間25日と多く、取得しやすい環境が整っています。また、在宅勤務やリモートワークが柔軟に利用でき、個人の事情に合わせた働き方が可能で...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なだけに判断のスピードがやや遅いと思われる。何か新しいことをしたい場合に障壁があることも少なくない。また部門...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年休、時間休などは非常に柔軟に取得することができる。また節目にまとめて10日間の長期休暇も付与されるためワークライフバランスは取りやすいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
殆どの女性社員が産休育休を取得しており、近年では男性も育休を取得しつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職をされている...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業時間の制約がなくなるため、とくに夜遅くまで働いている人が多い。一応管理職も残業時間の管理はされ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
それなりの学歴がある人が多いため、風変わりな方があまりいない印象。人間関係でそこまで苦労することはそんなにはないと思われる(ただし稀に苦労する...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
多様な働き方支援や育児休業制度が充実しており、女性が働きやすい環境が整いつつある。女性の活躍推進に向けた取り組みも積極的に行われており、キャリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休みが多い。所定休日128日に有給休暇が25日付与される。お盆、正月は10連休がほぼ確実(一斉有休日)。事前に申告、調整すれば有休申請が断られ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
大きい会社のため賞与は多くないが年に2回支給される
【気になること・改善したほうがいい点】
月給は手取り15あたりでかなり低い。また副業も禁止...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
成果が年収(賞与)にダイレクトに反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給:ベース級は基本1万円UP。残業代を含む。
賞与:年...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
当社では、売上目標達成や新規顧客獲得など、具体的な成果に対してインセンティブが支給されます。個人の努力が直接報酬に繋がり、高いモチベーションを...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
3ヶ月に一度マネージャー・リーダーとの評価面談を行います。
評価は定性と目標の観点にわかれ、
それぞれ自己評価とマネージャー評価の点数で決まり...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
評価は適正だと思うが、基準となる額が低い
【気になること・改善したほうがいい点】
数字で評価されるので、評価は的確だと思うが、ハズレのクライア...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
基本給は安いが成果手当というものがあり、総じて高くなる。成果手当は個人の評価ではなく、部署単位の評価になるので基本そこが落ちるということはない...続きを読む(全345文字)
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【良い点】
当時は低いと思っており不安・不満でしたが、リクルートエージェントからはもらっている方だと言われました。新規獲得が嫌でしたが、インセンティブが大...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
実力が伴っていれば、若くして昇進が出来る実力主義制度
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は仕組み上しっかりしてる様に見えるが、実...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
当時はTポイント5万円分の支給が給料とはべつに年に一度配布がありました。
申請をしないともらえないため、周りに忘れてもらえない人もなんにんかい...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
ボーナスが多いのは嬉しいが、もう少し給料のベースが上がれば良いと思う。残業代などは1分単位でしっかりと出る。続きを読む(全60文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。