フロンティア・ヒューマンの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
退職率はかなり高い
自分よりあとから入った人も辞めたている
社長の意に沿わない行動は認められないので、とにかく空...続きを読む(全85文字)

【良い点】
積極的に行動できるのであれば、評価されるし、フォローも手厚くなる（業務を優先してもらえる）
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり上...続きを読む(全124文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
組合などはないので昇給に関しては不透明である
社長の判断次第となる
賞与はでるが、新規案件がないとかなり低い額になる続きを読む(全78文字)

【良い点】
自由にスケジューリングが許される
年間休日が120日ある
社用車が通勤に使える
【気になること・改善したほうがいい点】
自分は営業職だったの...続きを読む(全497文字)

【良い点】
残念ながらありません。
自分が勤務した時はタイムカードもなく、残業はサービス扱いでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の機嫌...続きを読む(全192文字)

【良い点】
先輩上司からのフォローが多い訳でもなく、新規企業への訪問も特にプランディングやシステムも構築されていないので、自分主導で動くことになります。...続きを読む(全224文字)

【良い点】
こればかりは派遣先によるがこれまで派遣された所は残業もほとんどなく、通勤距離、時間帯も無理のない範囲であったので朝も帰宅後も自分の時間は十分...続きを読む(全196文字)

【良い点】
自分はやりたいことがあって退職したが、派遣先によっては社員登用の話があったり自分に合った派遣先を紹介してもらえればとても良いと思う。
派遣先...続きを読む(全198文字)

【良い点】
キャリアカウンセラーが居て相談することができて話を聞いてもらえて良かった。
スキルアップ講座を自宅でPCを使って受けることができて、その分の...続きを読む(全225文字)

【良い点】
やりがいとしてはとてもあると思います。
求職者と企業とのマッチングをしていく仕事なのでとても感謝されると思います
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
休みが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
一貫した共通認識がないため、離職率が高いです。オススメしません。未だに紙で求職者情報を...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
SESの特性上様々な幅広い案件が来るのは当たり前だが、あまりにもキッティングやヘルプデスクなどのオペレーションタ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
アパレル業界に強いため、スタッフブリッジを選びました。場所によって様々ですが、私のところは様々な店舗を見ることができました。続きを読む(全68文字)

【良い点】
基本的にはもらい仕事であり、新規開拓のような営業はないため、ノルマに追われるようなきつさはない。取引先と良好な関係を築くことができれば、特別...続きを読む(全186文字)

【良い点】
派遣先１件は、面接時から人事の方が丁寧でした。
入社後も研修から丁寧に行なっていただき、わからない点も丁寧に教えてくださいました。
【気にな...続きを読む(全111文字)

【良い点】
面接等がなくラインで完結できることろがよかっです。
担当者も気さくな方が多く初めてで不安でも安心して始めることができます。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に月に１、２回ほど夜勤がありますと言われていたのですが、いざ入社をしたら朝勤、夜勤の2交替の部署に配属され...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
エキスパート社員として入社しました。入社時の説明では2年後、エキスパート社員から正社員になると説明を受けましたが...続きを読む(全154文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社とのつながりが薄く、常駐先との繋がりの方が強くなります。
実際に、入社から退社までジャパニアスのオフィスには...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事前にSESということを伝えたほうがいいかと思います。
他にも入社前研修やその給与が出ない話なども事前に口頭でも...続きを読む(全90文字)