この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業代はしっかり出るため、働いた分の対価は得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には年功序列で、若いうちから管理職になるこ...続きを読む(全81文字)
株式会社阪急阪神エクスプレス 報酬UP
株式会社阪急阪神エクスプレスの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社阪急阪神エクスプレスの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社阪急阪神エクスプレスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
残業代はしっかり出るため、働いた分の対価は得られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には年功序列で、若いうちから管理職になるこ...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
賞与が年3回有り更に業績連動分がプラスされる。残業はしっかり出る。住宅手当は転勤者にのみ支給されるので転勤した方が得をする仕組み。昇給が年に数...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
若手のうちは低い。昇給も雀の涙ほど、管理職になれば跳ね上がる。
ボーナスの比率が大きいので業績に左右される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
同業の中ではいい方かと
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の間は給料的にかなら厳しい。続きを読む(全54文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与は上がりにくいです。
昇格も特定の上司の一存で決まる印象なので、その方と合わなければ昇格しにくいのでは?と思い...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
業績好調なので安定している。
仕事意欲がなくても普通にやっていける、
ただ給料は上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
長く頑張れば時給をあげてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員にも正社員と同じように責任のある仕事をさせる点
正社員が...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
ボーナスは毎年安定してもらえ、業績の良かった年には、かなりの額を貰えたこともあった。毎年面談があり、その年のフィードバックとして、上司からの評...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
低くはなく平均程度だが、若いうちはなかなか昇給せず、ボーナスも少ない。年に3回(4,7,12月)ボーナスがあり春は...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
日本企業でかなり保守的であるが、従業員は守られている。支店、部署にもよるがかなりアットホームな雰囲気がある。福利厚生もしっかりしているため、給...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
年収については業界の中では比較的良い方ではあると思う。しかし同年代の平均月収と比較すると低い方だと感じた。中々給料が上がっていかないので、もど...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分自身が評価されたことはないと感じるほど、上司共は何も見ていないと思う。社員とdiscussionせずにどうやっ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
業界柄給与は少なめかと思う。業界内ではそれなりに良い方だと聞くが、50代以降でないと満足している人はいないと思う。課長以上の役職に就けばそれな...続きを読む(全169文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣で2年くらいいたけど時給数十円しか上がらなかった。派遣会社にもよるのかもしれませんが。その時、上げてくれるよう...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
安定はしている。評価によって収入が左右されることはあまりない。日本が赤字でもボーナスは出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全な年...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
ボーナスはそれほど多くない(3.7ヶ月+業務連動)が、春には業績連動によるボーナスがあり、年三回ボーナスがあるのは気持ち嬉しい。
土曜日が祝日...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
低くもなく高くもなく、同業他社と比較すると平均だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が上がりづらく、バブル世代の人数も多...続きを読む(全326文字)
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【良い点】
年に3回賞与がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手は人事考課が給与にあまり反映されず、モチベーションが上がらない。
また、業績...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
平等であること。年功序列。仕事のできるできない関係なく、年数ともに昇格していく。多少の差はあるが問題がない限りみな同じペースで上がっていく。業...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
給与は低すぎるとも感じず多いとも思えないが、福利厚生が並みにしっかりあると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がりづらい...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
昇給は年一回。相対評価のため上司からの評価をまとめて役員が会議の上、翌年の昇給が決まる。降格は基本的に無い。ボーナスは年3回に分けて3.7ヶ月...続きを読む(全183文字)
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配属部署によりますが、基本営業は残業多めです。1日最低2~3時間程度で、トラブルも頻発します。
日々違う事柄が起きるため、飽きない仕事ではあります。また海...続きを読む(全103文字)
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よっぽどの成果をあげなければ、差がつくほどの評価を得ることは難しい。
良くも悪くも、年功序列のドングリの背比べになりやすいと思われる。
いたって普通の...続きを読む(全170文字)
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昇給はゆるやかでボーナスは多い方ではない。
キャリアパスという意味ではある程度希望通りの部署に行けたりするが、経験優遇の転職は同業他社に限られる。
年...続きを読む(全169文字)
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契約社員は、基本的に評価されませんので、基本給はあんまり上がりません。
残業規制をしているので、月収の手取りは15~17万です。ボーナスは年3回です。
...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
海外で働く機会は多く、若いうちから駐在を目指す方には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
客先駐在となることもあり、そうなると...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上層部が自社の強みは何かという質問にはっきり答えられない状態。
アジアに拠点が多い(特に中国)とあげる方もいるがそ...続きを読む(全165文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織が毎年変わり、上の方向性が見えない。
営業活動に専念できる環境を作ろうとしているが、些細なことでも営業に確認す...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
以前は海外研修があったため、若いうちから海外で働ける。
研修がなくなっても、その機会は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じ海外...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署間での連携が悪く、協力してもらえないことが多々ある。
自分で調べた方が早く、役所のような対応をする方が多い。(...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
形だけになっており、営業やCSは常に残業でスキルアップどころではない。
また営業からほかの部署への異動はごくまれ。...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、個人商店化している部署が多く、小さい部署では周りの顔を伺いながら有給休暇を申請するしかない。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
コアタイム無しのフレックスを導入しているので勤務時間が割と自由。リモートワークも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が部署...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
上層部が女性管理職を増やそうとしているので、女性は契約社員から正社員に上がりやすく、基本的には女性が働きやすい職場です。
【気になること・改善...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
部署によるが管理系は取りやすいと思う。営業は残業多めのイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
生活残業をしている人が多くいる。
そこ...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
賞与は人によって差がありましたが、普通に仕事をこなせば運送屋では満足する金額でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどあ...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
ボーナスは年に2回ある。(6,12月)
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒(地域採用)の基本給はほぼ採点賃金程度。年収はそこそこ行く...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
勤務していた宿泊施設はもう売却し存在しないが、大手企業の健康保険組合所属だったので、当時の年齢の平均月給よりも非常に高かった。基本的な残業はな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
残業代はきちんと出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがとても少なく、仕事でミスをすればなくなることもある。部下がミスをされ...続きを読む(全87文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ヨコタエンタープライズには人事制度がなく、会社として人事制度を導入することを検討もしていない。
そのため、業務目標...続きを読む(全351文字)
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【良い点】
金自体は業種考えると悪くは無い。高卒大卒ともに高くは無いが低くも無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が本当に謎。女性比率が...続きを読む(全166文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価する立場の人に業務知識が無いので、実務的な面では何をやっても評価は上がりません。逆に何もしなくても評価が下がる...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
基本歩合制なので、長距離などをやればある程度は稼げる。本社は地場専門。
【気になること・改善したほうがいい点】
歩合制なので昇給の概念はない。...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
勤務年数がそれほどいってなくてもある程度の金額は貰える。ボーナスが満額貰えるようになるまでは3年働かなければならないが。
【気になること・改善...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
ちゃんと働けば最低限の給料は貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先が派遣社員全体の給料を上げた際他の派遣の人は給料が上がるにせ...続きを読む(全131文字)
会社名 | 株式会社阪急阪神エクスプレス |
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フリガナ | ハンキュウハンシンエクスプレス |
設立日 | 1999年5月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 3,246人 |
売上高 | 770億2800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷村和宏 |
本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目5番25号 |
電話番号 | 06-4795-5811 |
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