この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
「経営者視点」を一般社員にまで持たせることを目指し、戦略・企画的な目線での社内研修は豊富にある。
キャリアアップを積極的に狙う層に取っては非常...続きを読む(全199文字)
株式会社駿河生産プラットフォーム 報酬UP
属性 |
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【良い点】
「経営者視点」を一般社員にまで持たせることを目指し、戦略・企画的な目線での社内研修は豊富にある。
キャリアアップを積極的に狙う層に取っては非常...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
休日が土日祝日になりプライベートの時間も取れます。出荷の状況に応じて休日出勤がありますが多くても月に1回ほどですので問題は無いと思います。
【...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
外部の研修などは自分から受講を希望して予算に余裕がある時は比較的受けさせてもらえる。
社内で業務に必要な研修は外部のセミナーを利用して受講出来...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
観光地や宿泊施設の利用価格で優遇が受けられるサービスがある。
スポーツジムも会員価格で優遇が受けられる契約をしている。
コーポレートカードが導...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
有休は申請すれば比較的取りやすい。
仕事を作業として実施する分にはやりやすい。
年に一度昇給がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長時間残業が常態化しており、部門によってはサービス残業を強要されているケースもあった。
定時にタイムカードを押して...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
イエスマンであれば会社が成長している分の給料は貰えます。
プライドを捨てることに抵抗が無ければ生活には困らないかと。
【気になること・改善した...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
外部のセミナーは自分の希望するものは自由に受講可能です。仕事する上で必要な知識を得るために自ら行動することは受け入れてもらえる環境です。
【気...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
職務により求められる結果を重視しています。チームプレーで仕事をしますので自分のできないことは要求されませんが、自分で目的を達成するためにまわり...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
年間50名以上採用する一方、年間40名近くが退職する社風が変わらない為。超過残業・精神病や不眠症発症者続出・形だけの社員研修で上司は部下の面倒...続きを読む(全444文字)
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【良い点】
新規事業開拓や新しいチャレンジが出来る。プロジェクトを上司に丸投げされる為、超過残業が多く、完全実力主義なので、退職者も非常に多い中、ネバリ強...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
女性社員の募集は非常に少ないが、採用されると優遇される一面も、しばしば見受けられた。女性は正社員よりも契約社員やパートの方が多い傾向にある。し...続きを読む(全393文字)
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【良い点】
新しい事を率先してチャレンジできるが、その分、重い責任を負わされる。厳しい逆行をバネと出来る人にはオススメ。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
自分から切磋琢磨し次の転職へのスキルアップと社歴を残したいならオススメの企業。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に社内教育が充実...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
残業が多いが残業代は支払われる為、健康を害して短期間稼ぎたい人には良いかもしれない。職場社風は、外資系そのもの。成功した時は報酬も上がるが、失...続きを読む(全594文字)
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【良い点】
年収は仕事内容の割には、他業界に比べると良いと思います。ボーナスは夏冬で5ヶ月。階級があり、階級によって、係数を掛けています。私は転職者ですが...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
意思決定が早く、上司に気に入られれば理屈では無く物事が進む。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部の入れ替わりが激しく、かつ親会社か...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
中途採用者は、即戦力を期待される。(期待外れと判断されると、当然のことながら、居場所がない。)
良くも悪くも、実力主義の会社であり、ボスに認め...続きを読む(全178文字)
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・評価制度は流行の目標管理を導入。が、結局評価基準が定まらぬまま上司の気分と所属部門の力関係で決まる。数値目標未達が評価を下げることはあっても、達成したと...続きを読む(全164文字)
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グローバル展開を推進して成長性は期待大です。
グローバル化に必要な自動化も積極的に進めているし、新しい技術力を必要としています。様々な改善を行っています...続きを読む(全155文字)
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工場は立派な建物で素晴らしいものでした。
仕事はスピード感があるが、雪だるま上に仕事が湧いてきます。
どんどん処理しないとアッと言う間にどこから手を付...続きを読む(全173文字)
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中国工場展開に力を入れ次はV国へ。海外工場立ち上げ希望者はお勧めです。
ただし残業代は出ないそうな…
また、自動化推進にも力を入れているのでこちらのスキ...続きを読む(全184文字)
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ミスミ向け製品納期対応の関係もあり、原則、休日は土日のみです。年末年始は1週間程度の連休がありますし、盆休みは個人で3日連休を取って良いことになっています...続きを読む(全161文字)
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ミスミの子会社、上層部はミスミからの出向者で構成される。駿河からキャリアパスには上限があるようで、リーダ止まり。赤字転落事業体は早い段階(1~2年)で事業...続きを読む(全169文字)
会社名 | 株式会社駿河生産プラットフォーム |
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フリガナ | スルガセイサンプラットフォーム |
設立日 | 1964年5月 |
資本金 | 4億9100万円 |
従業員数 | 882人 |
売上高 | 330億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 遠矢工 |
本社所在地 | 〒424-0066 静岡県静岡市清水区七ツ新屋505番地 |
電話番号 | 054-344-0304 |
URL | https://www.suruga-g.co.jp/ |
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