株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評価

業界:
機械・プラント
本社:
静岡県
従業員数:
300人以上1千人未満
URL:
http://www.suruga-g.co.jp/

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2016年4月28日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代後半
女性
1年前
経理

【良い点】残業手当が支給されること。しかし最近では削減傾向にあるので残業すると白い目で見られる。地方にしては給与水準が高い方だがそれだけ。特にスキルアップ...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2016年4月26日

ワークライフバランス

回答者:
男性
5年前
品質管理・品質保証(素材・化成品)

【良い点】工場は新しく建て替え、とても綺麗で立派なものでした。色んな仕事を任せられ内容によっては海外工場への出張などもある為、やる気のある人にとってはスキ...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2016年4月15日

入社後のギャップ

回答者:
50代前半
男性
4年前
物流、購買、資材調達

【良い点】中途採用者は、即戦力を期待される。(期待外れと判断されると、当然のことながら、居場所がない。)良くも悪くも、実力主義の会社であり、ボスに認められ...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2015年9月10日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代後半
男性
1年前
総務
主任クラス

・評価制度は流行の目標管理を導入。が、結局評価基準が定まらぬまま上司の気分と所属部門の力関係で決まる。数値目標未達が評価を下げることはあっても、達成したと...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2015年6月7日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代前半
男性
1年前
技能工(加工・溶接)

基本的に、研修やらテストやらはありません。
中途で入ってきても、社員が忙しすぎて教える人次第では簡単な説明だけで設備の前で放置されることもあります。
何か...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2015年6月7日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代前半
男性
1年前
技能工(加工・溶接)
社員クラス

恐らく、同年代のなかでも貰ってる方だと思います。
というのも、夜出勤して翌朝帰るなど手当てが貰えるから。
残業は非常に多いので基本給料はそこそこもらえます...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2015年6月7日

仕事のやりがい

回答者:
20代前半
男性
1年前
技能工(加工・溶接)

受注生産ですので、今日の仕事は今日わかります。
もはや、その日何時に帰れるかは勤怠切るまでわかりません。
19時で帰ろうと思ってても、19時になる10分前...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2015年6月6日

スキルアップ、教育体制

回答者:
30代前半
男性
7年前
設計

社員の入れ替わりが激しいですが、5年、10年勤めた人は長いほうですが、その人たちもどんどんやめていくので、新しい人がどんどん入ってきます。当然何の教育も無...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2015年6月6日

社員、管理職の魅力

回答者:
30代前半
男性
7年前
設計

若い人が多いので20代はなじみやすいと思います。
しかし容赦なく海外に飛ばされますので、彼女がいる方やこれから彼女を作る方、プライベートも充実させたい方は...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2015年6月6日

入社後のギャップ

回答者:
30代前半
男性
7年前
設計

仕事の進め方
理屈や論理的な思考は無く、とにかくやれと言われるが、そもそも個人でどうこうできる問題ではない。
しかし、頭のイカれた上司が多く、とにかくどな...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2015年5月30日

社員、管理職の魅力

回答者:
20代前半
男性
1年前
技能工(加工・溶接)

ぺーぺーの社員はみな、残業をすればしっかり残業代は出ます。
しかしある程度実力のある人、上へ上がる見込みのある人は年俸制(昇格)となり、残業代は支給されな...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2014年10月6日

退職理由

回答者:
30代前半
男性
9年前
設計

社内の雰囲気が悪いため。ただでさえ人が少ないのに、過酷な労働で辞める人も多いため、その人の仕事も割り当てられる。精神論では出来ない。海外の工場は独自のカレ...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2014年10月6日

事業の成長・将来性

回答者:
30代前半
男性
9年前
設計

世界に事業を拡大しているのでグローバルにやるにはいい環境です。当然出張は多いので、海外での仕事が好きな人には向きますが、日本国内にいたいと思ったら辛いと思...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2014年8月23日

事業の成長・将来性

回答者:
40代後半
男性
2年前
生産技術(機械)

グローバル展開を推進して成長性は期待大です。
グローバル化に必要な自動化も積極的に進めているし、新しい技術力を必要としています。様々な改善を行っていますの...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2014年8月23日

入社後のギャップ

回答者:
40代後半
男性
2年前
生産技術(機械)

工場は立派な建物で素晴らしいものでした。
仕事はスピード感があるが、雪だるま上に仕事が湧いてきます。
どんどん処理しないとアッと言う間にどこから手を付けて...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2014年8月23日

仕事のやりがい

回答者:
40代後半
男性
2年前
生産技術(機械)

中国工場展開に力を入れ次はV国へ。海外工場立ち上げ希望者はお勧めです。
ただし残業代は出ないそうな…また、自動化推進にも力を入れているのでこちらのスキルを...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2013年10月27日

ワークライフバランス

回答者:
50代前半
男性
3年前
物流、購買、資材調達

ミスミ向け製品納期対応の関係もあり、原則、休日は土日のみです。年末年始は1週間程度の連休がありますし、盆休みは個人で3日連休を取って良いことになっています...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2013年3月31日

女性の働きやすさ

回答者:
30代後半
男性
4年前
研究・開発(機械)

「くるみん」を取得しているので、女性の復帰プログラムは制度として完備されていると思います。ただそれと受入先部署の考え方は別物なので、女性が働きやすいかは部...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2013年2月28日

退職理由

回答者:
40代前半
男性
4年前
法人営業

ミスミの子会社、上層部はミスミからの出向者で構成される。駿河からキャリアパスには上限があるようで、リーダ止まり。赤字転落事業体は早い段階(1~2年)で事業...

株式会社駿河生産プラットフォームの口コミ・評判
投稿日:2012年7月29日

スキルアップ、教育体制

回答者:
20代後半
男性
4年前
技能工(加工・溶接)

教育体制についてです。自分は現場での仕事ですが、若い子たちが多い影響もあってか基礎的なことの教育がほとんどなく、実際に作業をやっていく中で一つ一つの加工方...

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