三洋電機の評判・口コミ一覧（全1182件） 17ページ目

退職理由は、人間関係、会社体質でやめました。
人間関係について、私は、技術派遣社員であったのですが、
入社後、開発に移動になったのですが、私と入れ替わ...続きを読む(全266文字)

2015年4月から法人格の消滅、三洋電機籍の社員は出向先にそれぞれ転籍という動きになりそうです。
が、元々同じ三洋電機本体の出身でも転籍先は雇用条件がバ...続きを読む(全219文字)

経営危機により大勢の管理職が去ったため、定年間近の管理職か、チャレンジ精神の少ない保守的な管理職か、若い管理職がほとんどである。なのであまり尊敬できる管理...続きを読む(全177文字)

パナソニックへの吸収により、三洋電機としてのカラーは完全に消されていくのを感じた。また実力というよりも高年齢という点に重きがおかれたリストラには大きな抵抗...続きを読む(全174文字)

長年の業績低迷による、リストラの繰り返しと賃金カット、賞与半減が退職を決めた大きな理由でした。
また、業績が回復して将来復活できるという見通しが持てなか...続きを読む(全154文字)

やはり、自分でやりたいことをやらせてもらえ、そして目標を達成できた時の満足感はとても高かったです。
しかしながら、自分のいる部署でやりたいことを見出すの...続きを読む(全154文字)

同じ職場内の男女が結婚すると、女性(奥様)側が他部署に異動となることが多かったです。
産休を取った後、職場復帰する女性も多数居ました。元の職場に復帰でき...続きを読む(全165文字)

同規模の同業他社に比べると、給与および賞与の水準は低かったと思います。
昇進昇給については、制度に従って定量的に決められてしかるべきだと思いますが、上司の...続きを読む(全178文字)

休日数、有給休暇日数ともに満足のいく水準でした。勤続5年ごと5日、勤続10年ごとに10日(5日を2回に分割取得することもOK)のリフレッシュ休暇がもらえま...続きを読む(全193文字)

入社を決める際に魅力を感じたのは、電機業界でも大手であったことと温厚な社風を想像していたためでした。地元に大きな拠点があったのも魅力でした。
入社後も、...続きを読む(全217文字)

全く会ったことはありません、ただあまり評判のよい方ではありませんでした。今振り返ってみれば巨大なグループ会社を消滅させた責任は大いにあると思います。能力が...続きを読む(全166文字)

日本勤務時は通常の日本企業と同様の勤務時間・残業時間であり、特にワークライフバランスに関して不満な点はなかった。
一方、海外勤務時は、現地マネジメントに...続きを読む(全151文字)

パナソニック化が進み、業務は非常に厳しい。
規定やマニュアルをきっちり守れないとやりづらいだろう。
また、個人の責任を厳しく追及されることがあるが、追...続きを読む(全170文字)

給与や賞与などは、少ない少ないと言われているが、あくまで一流企業と比較しての話で、周辺の地元企業に比べたら、割高なのは、明白である。社員、主任、管理職とい...続きを読む(全159文字)

どこの企業もあるかもしれないが、チャレンジシートなるものがあり、そこには事業部全体の組織目標から、個々人の目標が掲げられる。上半期と下半期の2回あり、目標...続きを読む(全210文字)

基本的に、どこかの経営コンサルタントに聞いたような、事業展開しか抱くことができないため、予定どおりいくことがない場合の対策がおそまつである。結局未達になっ...続きを読む(全154文字)

確定拠出年金などの福利厚生がある。有給休暇も比較的とりやすい。その反面 部署によっては、残業が多く、サービス残業の場合も多くあるが、社員も管理職も黙認する...続きを読む(全202文字)

長年の業績不振による給与カットから、ようやく最近は脱却。ただ、某大手電機メーカーの完全子会社になり、事業引き渡しあるいは解体、世界的ブランドも全否定され終...続きを読む(全165文字)

会社がパナソニックに買収され、在籍事業は、外資に売却されてしまいました。
新潟中越地震と不正会計、創業一族の長年の経営がなければ、無くならないで済んだと...続きを読む(全183文字)

早期退職制度を利用して退職します。
かなりたくさん出たので、相当な人材が流出しました…
もはやこの会社が募集をすることはないと思いますが、パナソニック...続きを読む(全163文字)

社風はたいへんなまぬるかった。従業員は、経営がうまくいっていなくても危機感がなく、結果消滅してしまった。
外部環境の変化が激しい時代には、経営者と全従業...続きを読む(全156文字)

社員のスキルアップには過去からそこそこ力を入れており、都度研修に参加する必要があった。
また、OJT制度も充実しており、組織全体として新人や部署移動者を...続きを読む(全156文字)

技術職の業務では、若手でも自分で生み出したアイデアの技術が採用されれば、製品に新機能としても世に送り出すことができます。
この点が三洋電機の商品に、世界...続きを読む(全161文字)

残業や有給休暇は自分の裁量で決めやすい利点がありました。
但し、明らかに業務が日程に対して間に合っていないと他者からでも判断できる場合は、
早朝出勤・...続きを読む(全162文字)

入社した理由は、
・会社を長年継続しており昔から最近までの技術を持っている点
・他社と同分野の商品を開発しても独自性の強い機能があり面白いと感じた...続きを読む(全367文字)