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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昇進について
→ある程度の年齢が来れば、基本的に昇進します。特に昇進するための条件などはありませんが、リーダー経験が少ないとよく分からない役職(テクニ...続きを読む(全206文字)
株式会社アイセル
株式会社アイセルの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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昇進について
→ある程度の年齢が来れば、基本的に昇進します。特に昇進するための条件などはありませんが、リーダー経験が少ないとよく分からない役職(テクニ...続きを読む(全206文字)
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部署によるが社員のプライベートをなんとも思っていない節がある。
バランスを調整しようとする意識は少し感じられるが、実際のところ
できていない。
た...続きを読む(全161文字)
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下請けのソフト会社であり、エンドユーザと接する機会があまりなかったため、ユーザの要望をくみ取ってシステムを構築したり、導入後にユーザの業務がどの程度効率...続きを読む(全188文字)
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一般社員と管理職の間に垣根はあまりないので、自分の意見を自由に言え、有用なものであれば採用されることも多い。
部署にもよるが、会社の雰囲気は明るいので...続きを読む(全159文字)
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アウトソーシングなので、大きな利益や売り上げ達成は難しく、成長性は全く感じられませんでした。メーカーになるべく、製品作りに取り組む事はしておりましたが、...続きを読む(全172文字)
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スキルアップの限界を感じた為、退職しました。
当時の職務内容は、組込みソフト開発のアウトソーシングでした。詳細仕様作成以降の
工程を担当していました...続きを読む(全202文字)
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社風は比較的自由で提案すると意見は通る会社でした。社員を大事にしているので従業員の士気は高く各部署での仕事のやりがいはかなりありました。当時の社長は人格...続きを読む(全151文字)
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特に問題点は無かったのですが、田舎に帰るので退職しました。会社は非常に面白い会社です。また従業員の方々も良くしてくださり感謝しています。働いていた時に身...続きを読む(全152文字)
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福利厚生の制度自体は悪くは無い。
育休や産休、時短勤務の実績もあり、更に融通が利くように規定を改正している。
但し、必要と思われる人でなければ簡単に...続きを読む(全156文字)
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部署によって大きく違う。
というより上に立つ人によってというべきか。
完全放任で聞くといらだつ人もいれば積極的に教えてくれる人もいる。
新しく覚え...続きを読む(全168文字)
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残業代はきちんと?出すことは良い。
賞与は満額出たことが無い・・・
自分の部署の業績が良かったけど他がダメだけど他にも出すから、で余り差が出なかった...続きを読む(全156文字)
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特に男女を区別するような社風はなく、意欲があれば誰でもキャリアアップが見込めます。
ただ区別をしないため、女性の労働環境を向上させるような取り組みは年...続きを読む(全181文字)
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待遇:自分が入社当時、大手取引先との提携を解除したところだったので、賞与はでませんでした。休暇はとりやすいほうでした。
労働環境:入社してすぐに体調を...続きを読む(全157文字)
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人間関係
合併した会社間のパワーバランスに社員が敏感だった。
旧主流派対主流派といった構図。
現在は旧主流派が力を持っている模様。
インドと関係を...続きを読む(全164文字)
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入社説明時と入社後のギャップは特になし、
入社を決める際に不安を感じた点も特になく入社後も不安なく従事した。
人間関係についてあまり関心がない性格な...続きを読む(全150文字)
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良くも悪くも、平均年齢の若い会社である。
上層部の半分以上が30代で、年齢が近いからやりやすい(感性が近い)部分がある。
もちろん、仕事が評価されれ...続きを読む(全164文字)
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仕事が出来るなら、女性でもプロジェクトのリーダーになることが出来る。
また、上層部に女性が在籍している為、出産・育児などの女性特有の事柄に関してはかな...続きを読む(全151文字)
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業務の幅が広く、ECサイトから携帯、さらには人工衛星など、チャンスがあれば色々な経験を積むことが出来る。
常駐先が大手企業の場合もあり、組み込み関係だ...続きを読む(全161文字)
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各種資格取得時に一時金が貰えるシステム。
実際には一時金と言っても一括で貰える訳ではなく、所定の金額÷48ヶ月(4年)を毎月分割でもらうようになる。四...続きを読む(全165文字)
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若い年代の社員でも、お客様との設計段階から経験することができます。また、PLも早くから経験することができます。
そういった点では、すぐに経験を積むこと...続きを読む(全181文字)
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社員のモチベーションが低く、離職率が高い会社である。
離職率が高い理由は、上層部の方針についていけないことが理由であり
YESマン以外は嫌がらせを受...続きを読む(全155文字)
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古くからの固定ユーザも多数おり、そのようなユーザのプロジェクトでは、その案件を超えた相談を受けることもしばしばです。
そのような場面に直面すると、ユー...続きを読む(全176文字)
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大学のゼミの教授の紹介でアイセルという会社の存在をを知りました。
組み込み系ソフトウェアやWeb系システムの開発、メインフレーム、人工衛星関係の開発な...続きを読む(全159文字)
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要件定義から、設計、製造、試験、運用保守まですべての工程を自社で行っているため、基本的なシステム開発のスキルを習得することができます。
会社の教育体制...続きを読む(全167文字)
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昇給に関しては自分で規定のフォーマットにたいして項目を埋めたり資料を作成し上司とマンツーマンで面談を行う。
しかし結局のところ各事業部毎の売り上げ目標...続きを読む(全206文字)
| 会社名 | 株式会社アイセル |
|---|---|
| フリガナ | アイセル |
| 設立日 | 1989年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 154人 |
| 売上高 | 17億2348万8000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 草川麗子 |
| 本社所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野3丁目24番6号 |
| 電話番号 | 03-5652-5236 |
| URL | https://www.aisel.ne.jp/ |
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