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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の責任なのですが、MR試験に2回落ちました。2回落ちると営業部から生産部に飛ばされます。...続きを読む(全120文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社陽進堂
社員・元社員による株式会社陽進堂の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社陽進堂で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の責任なのですが、MR試験に2回落ちました。2回落ちると営業部から生産部に飛ばされます。...続きを読む(全120文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
上司に相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
会長の権限を弱めたほうがいい。会長の一言ですべてが変わってしまい、現場は混乱し...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生や基本給に関してはさすが医療業界ということで満足であった。また直行直帰スタイルのため、自由に時間の調整ができること、会社への出社も週...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
辞める時に引き止めはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の指示の曖昧さ。供給面、製品勉強会で、製品が売れると思っている安易...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
勉強会などが盛んに行われ、業務で必要なGMPや技術などの知識を身につける機会は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の人に業務...続きを読む(全99文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
辞めるときに引き継ぎのため一ヶ月後に退職しますと伝えたところ、役員の方からすぐに辞めて...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
人事の担当者の方がとても親切だった
【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えたのは無茶苦茶な異動が続いたためです。抗議しても、会社...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
給料は年齢や経歴から考えると多く貰える。有給も所属支店によって変わるが取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはほ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
同族会社のため人によっての贔屓がとてもあり、地方ならではの会社だと痛感させられる。ただ本社県出身や地方出身は転勤があまりないので、ずっとそこ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
いい意味でも悪い意味でもぬるい。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくMRのやる気を削ぐようなことばかり。本社の人間に現場を知っ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
医薬品製造環境なので季節問わず快適でクリーンでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
各種手当により給料が配分されており基本給が同業...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
ノルマ未達成に関して他社と比べると寛容であるため居心地はよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
日当1500円。営業車にGPSが付い...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
GPSさえうまく付き合えば仕事として成立する。コストパフォーマンスは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が最低評価0円、昇給...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
富山出身、富山で住むなら給料面である程度問題なしとかんじる。なんかよくわからない手当てはいっぱいつく。基本給は業界の少~中企業なみ。
【気に...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
有給休暇取得が容易で、取りたいと思った時に取らせてもらえるので、仕事とプライベートのバランスは取りやすいと思う。また、営業数字も会議の際に追...続きを読む(全202文字)
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エリアが広いため忙しく、また人手も足りていない状況で精神的に疲れました。給与面もMRとしては安めで不満を持っていたし、会社の体制も変わってきていたので、...続きを読む(全185文字)
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退職検討理由としては、会社の方針のブレが大きく、一貫していないため。また輸液、透析に関しても研修や教育が整っていないため、対応が現場任せな部分や、現在の...続きを読む(全185文字)
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やる気がなくなったから。もともとは医薬品の合成がやりたいと思い志望し無事入社することができましたが日々同じ作業の繰り返しばかりでやりがいを全く感じること...続きを読む(全170文字)
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退職検討理由としては以下の点になります。
①職場の上司の業務に対する無責任さ、リーダーシップの無さ。
②休日出勤&時間外の強制・労働基準法を明らかに...続きを読む(全593文字)
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退職理由としては以下の点になります。
①所属する部署における、上司のリーダーシップ、管理能職、責任感の無さ
②右往左往する経営方針
③売り上げ増でも...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
基本的、自分とかかわりがあった人は親切な人が多かったが、人によってものすごい態度を変える人を見かけ、人間の恐ろしさを感じた。長年勤めていると...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
勤務地については先着順で、入社前に決めることができるとはとても良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に2ヶ月間富山本社で...続きを読む(全120文字)
高い技術力を有している。細胞内輸液市場、透析液市場で国内2位と高いシェアを誇っていることも強みであると思う。続きを読む(全54文字)
福利厚生は非常に充実しているという印象を受けた。特に借上社宅制度では8割会社が持ってくれるので、金銭面的にありがたいところだと思う。続きを読む(全66文字)
職種と領域を確約した上で採用となるので、入社前に自分がどのようなキャリアを描きたいのか考えておく必要がある。続きを読む(全54文字)
ほとんどの方が産休•育休を取得しているようなので、働きやすい環境は整っていると思う。続きを読む(全42文字)
支店配属によって働く環境が結構違うとことだった。続きを読む(全24文字)
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【良い点】
人員は割と確保されているためか、残業はほとんど発生しなかった。少なくとも自分が在籍している間は休日出勤はなく、ワークライフバランスは整ってい...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
若手社員を中心とした座学が毎月開催されていた。他部署の業務を把握できる機会でもあり、視野を広く持てるのは良いと感じた。また、外部講習をオンラ...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
有給は取りやすく土日出勤もほとんどない。業務量にもよるが残業なしで帰れることも増えてきた。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
福利厚生に関しては不満はなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
併売品や限定出荷品も多く、本来の処方増加というよりも謝ることがメイ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
真面目に勤めていれば年功序列で収入は増えていくと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織なので、部署の異動などは会社主導で決...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
会社の変革期であり、MR活動が大きく変わってきている事に違和感を覚えた。とにかく会議体が増えデジタル活動に割かれる時間も増えた続きを読む(全69文字)
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【良い点】
スペシャリティとしての経験を積めるのは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営方針の変更が多すぎる。常にキャリアを見直さないとい...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
普通に有給休暇を使って退職できたので、特に問題は感じませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗ごとに人員が限られているので...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新たに採用した本部長たちは自分または自組織のことばかり考えていて、会社全体のことは興味がない様子。
本部長同士い...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
異動のために自己研鑽をいくらしても評価はされません。結局は、上司にゴマされるか、都合良いキャラか全てです。そういう意味では、JTCらしい人は...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
給与面は問題ないが、それ以外でのマイナスポイントが多かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署により誰も意見できないため、イエス...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
上司に退職の旨を伝えた所、スムーズに引き継ぎや退職の手続きが進んだ。マニュアルもきちんとある。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
困り事があればすぐに助けてくれるような優しい人が多く、出戻りする人も何人かいた
【気になること・改善したほうがいい点】
部署内でも業務のひっ...続きを読む(全148文字)
| 会社名 | 株式会社陽進堂 |
|---|---|
| フリガナ | ヨウシンドウ |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 508億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北村博樹 |
| 本社所在地 | 〒939-2723 富山県富山市婦中町萩島3697番地の8 |
| 電話番号 | 076-465-7777 |
| URL | https://www.yoshindo.co.jp/ |
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