陽進堂ホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は御社の医薬品で、人々の健康を支えたく志望致します。私は大学で、途上国の子どもたちの教育支援を行う学生団体に所属していました。そこでの活動を通して、世界には貧困のために食事が満足にできなかったり、病気になっても医療にアクセスできなかったりする人々がいることを知り衝撃を受けました。日本においても、健康でないことで勉強も仕事もできないような状況を救いたいと思いました。ジェネリック医薬品は安価で手に入りやすく、病気で苦しむ人々に寄り添った治療に繋がると感じています。そうしたジェネリック医薬品のリーディングカンパニーとして健康に貢献したいです。

A. 私の就職活動の軸は「人々の健康に貢献したい」というものです。そのため医薬品、健康食品業界に焦点を置いて就職活動を行っています。その中で陽進堂ホールディングス様は原薬から製剤の一貫生産をおこなっており、安定した医薬品供給・より高い品質保証が可能であることが非常に魅力と感じました。また、その中でもエイワイファーマ様は医療現場になくてはならない輸液や透析製剤を手掛けており、まさになくてはならない企業として邁進していると感じます。挑戦的な気風を持つ貴社において私もやりがいと誇りをもって仕事を行い、貴社と共に成長したいと考えています。

A. 粘り強く試行錯誤や努力を重ねられることが強みです。私はこれまでヒップホップダンスをやっていたのですが、大学で新しいことを始めようとジャズダンスサークルに入りました。そこで活動をするうちによりレベルの高い挑戦をしたいと感じ、サークル外の公演への出演を決めました。出演者の上手さや振付の難しさなどの点でサークルよりも厳しく、練習では自信を失うことも多々ありました。しかし悩んでいるのではなく練習を重ねることで上達や自信に繋がると考え、上手い人と細かく比べて真似したり、アドバイスをもらいに行ったりして試行錯誤しました。そこで見つかった自分の課題を、自主練習で少しずつ改善していきました。その結果、本番では最も納得のいく踊りができました。このようにPDCAサイクルの中で自身の課題を見つけ、周りから吸収しながら粘り強く努力する強みは貴社で働く際にも活きると考えます。

A. 私の強みは対話を軸に課題分析をし、解決を行う力です。高校時代、吹奏楽部でパート責任者を務めた際にメンバー7人中、受験勉強を重視している3人の無断欠席が続き、大会に向けて意欲の高い人との間で対立が起きました。練習がままならない状況に陥ったため私はまず、両者の心境確認をしたいと思い、個別に丁寧な傾聴をしてから全体での話し合いの場を設けました。この際、双方の意見を相手方が納得しやすい言葉で伝えることを意識し、相違点・一致点の整理と両者の妥協点模索の為にそこから可能・不可能な事を一緒に明確にしました。そして1.欠席連絡(理由込み)の制度導入2.練習・勉強時間の配分考慮の提案をし、同意を得ました。この結果、無断欠席はなくなり、信頼関係が徐々に深まりました。参加頻度・団結力ともに向上したおかげもあり、大会では金賞を受賞できました。この力を活かし貴社とお客様双方の意見を集約した上で最善の提案をしていきます。（OpenESを使用）

A. 私は生産職に対して、ただ黙々と医薬品と向き合って製造を行うのではなく、周りとのコミュニケーションが非常に重要になる職種だという印象を持っています。御社は多くの医薬品を扱っており、各製剤の工程において多くの人と連携する必要があると思います。そのため、性別や年齢、経験値など関係なく、コミュニケーションをとりながら進めることで効率よく、スムーズに作業ができるのではないかと感じています。周りの方々との協力を忘れず取り組みたいです。

A. ダンスサークルで振付指導を行いました。メンバーの経験値は様々で、全くの未経験者もいる中で、限られた練習をどう有意義に進めるかが課題でした。そこで、事前に全練習の計画を立てました。音の取り方などの基礎から、身体のウェーブなどの応用まで網羅し、順を追って上達できるよう工夫しました。さらに、練習中に不安そうだった人には私から声をかけ、練習時間外に個別で教えました。その際には相手に寄り添い、練度にあった教え方や質問しやすい雰囲気作りを心がけました。 その結果、出演者から上達できたとの声を多く頂き、観客やコーチからも作品の質や見応えを褒めて頂きました。計画を立てて出演者に寄り添いつつ進めたことで、出演者の効率的な上達や自分の自信にも繋がりました。