この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全体的に人柄はよかったと感じる。営業部と製造部が同じ勤務先にあるため、そこの関係性もいい状態。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代...続きを読む(全159文字)
富士電線工業株式会社 報酬UP
社員・元社員による富士電線工業株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に富士電線工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
全体的に人柄はよかったと感じる。営業部と製造部が同じ勤務先にあるため、そこの関係性もいい状態。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代...続きを読む(全159文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本給は高くないが、賞与が最低5か月分ほど支給されるため、年収としてはそこそこ高い位置にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
商材のシェアはトップであり、他社からの長期的な信頼を得ている。したがって、営業はしやすい状態であるといえる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
有給は取りやすい状態。特に変更を要求されることはなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業部は繁忙期に土曜日出勤が多くなる。振休...続きを読む(全130文字)
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電線業界はメーカー、代理店、商社ともにオーバープレイヤーズ状態。
一部ライバルメーカーは厳しい経営を強いられている。
独自の製品があるわけではないので...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
特に引き止められることなく、スムーズ退職することができた。退職日も引き伸ばされることはなかった。離職票などの書類も早めに手配してもらった。
【...続きを読む(全285文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の負担が大きすぎるうえに、上司が自分のやっている業務を把握しておらず、各担当に任せきりになってしまっていると感...続きを読む(全110文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の業績が悪くまた年収が低いのでベテラン中堅問わず社員が次々と辞めてかれる現状に不安を感じる。
会社は人が辞め...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
したいことがありましたので転職をいたしました。
絞り出すように退職を伝えたのですが、上司たちが非常に心配してくれたことが嬉しかったです。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
職場が全国にあり、転勤による移動の負担が大きいように感じる。
全国採用と地域採用の区分をしっかりと理解した上でこの...続きを読む(全91文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
早かれ遅かれEV化の進化は止まらない。オイルシール、Oリングに匹敵する主力製品を開発しない限り衰退する一方であると...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく会議が多く、何も決まっていないのに雑談が始まる、決まったことも翌日には覆されるということが何度もあった。
...続きを読む(全109文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
「満足したプライベートで心が満たされた上に質の高い仕事がある」といった自分の価値観と残業して当然といった社風が合わ...続きを読む(全174文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく会社の雰囲気が悪い。事務員は部長の悪口を言い続けるし、仕事を教える体制は整っていない。...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
ありません。障害者であれば希望すれば採用してくれることくらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由のきっかけとなった出来事に...続きを読む(全519文字)
会社名 | 富士電線工業株式会社 |
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フリガナ | フジデンセンコウギョウ |
設立日 | 1955年2月 |
資本金 | 8100万円 |
従業員数 | 184人 |
売上高 | 370億円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 永野隆彦 |
本社所在地 | 〒582-0001 大阪府柏原市本郷5丁目5番48号 |
電話番号 | 072-972-5151 |
URL | https://www.fujiewc.co.jp/ |
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