日本ビジネス開発の評判・口コミ一覧（全124件） 5ページ目

まず入社して驚いたのが、祝日があった場合は土曜日が出社という事。
面接時には完全週休二日制と説明を受けていたので、だまされたと思いました。
週に二日と...続きを読む(全169文字)

在籍していたのはかなり前でしたが、当時としては珍しく女性の管理職やリーダー等もいて、女性の働きやすい環境だったと思います。
ただその分、残業等も同等に行...続きを読む(全170文字)

入社前に提示してもらった給与が他所よりよかったので 入社しました。
ところが入ってみてびっくり!言われた額と違う!!!!!!!
これにはショックを覚え...続きを読む(全178文字)

新規事業としてHPにあった「太陽光」や「水」などの事業ですが。うさんくさいです。
水にいたっては社員に押し付けるように販売し、それを利益としていました。...続きを読む(全206文字)

正直管理職であるのに給与が全くと言って良いほど低いです。
それでいて責任だけは重大!毎週内容の薄い会議に参加させられては管理部門が何も対策も考えずどうに...続きを読む(全168文字)

面接ではとてもいい印象でした。面接官の人も人当たりのよさそうな人で、明るい会社に感じました。しかし、入社してみると、派遣されてしまい、会社でチームを作る話...続きを読む(全152文字)

休暇は年間121日ほどです。土日、祝日、夏期、年末年始など。しかし、派遣の仕事なので派遣先の休日に合わせる形になります。派遣先が休みが多ければ休みが多いの...続きを読む(全177文字)

月給はそこそこで問題ないです。ボーナスは1カ月分くらいです。残業代も試用期間以外は出ます。しかし、わたしの所属していた事業所では20名ほど在籍していたので...続きを読む(全171文字)

違法な多重派遣を繰り返している企業です。3重派遣の仕事をしていましたが、会社からのフォローはほとんどなく、自分で解決していくしかないです。違法な派遣をやめ...続きを読む(全177文字)

満足している評価につきましては、本人と部長と役員で評価シートに記入した本人の評価を再検討する方式をとっていますが、本人がした評価は活かされず、役員の評価で...続きを読む(全160文字)

健康保険組合が自治体のにはいっているため、特典がありません。
保養施設や優待宿泊施設等があるといいのですが、ありません。
労働時間についてはどのプロジ...続きを読む(全175文字)

昇進は所属している事業部の成績、上司の発言力に寄るところが大きい。
給与の内訳は最初基本給50%、職務手当や家賃手当等の手当が50%という比率
その為...続きを読む(全210文字)

退職金は8000円でした。
労働組合の互助会から餞別として出たもので、本来の退職金とは違います。
制度としてはあるのですが、10年単位で勤めていないと...続きを読む(全198文字)

産休、育休など取得した人は聞いたことがない。 そもそも女性の技術者は少なく、各事業部に一人か二人いる程度。 仕事に対しては男性/女性の隔たりはなく平等に仕...続きを読む(全174文字)

業績としてはリーマンショック以降、会社の業績は良くない期間が続いている。 打開策として新規事業を色々と立ち上げてはどれも結果を残せず、迷走が続いている。 ...続きを読む(全152文字)

本社では定期的にスキルアップのための勉強会が開催されている。
スキルを身に着けることに積極的な人であれば浅くはあるが勉強会で知識を得ることができる。だが...続きを読む(全162文字)

様々な仕事を若手に任せてもらえる風土がある。チームワークも非常によく業務に取り組みやすい。わからないことがあればチームの上司に即座に確認する事も出来スムー...続きを読む(全153文字)

所属部署により仕事のやりがい、裁量は大きく左右される。
客先常駐の場合は、現場の指示を淡々とこなすことしかできないが
本社勤務の場合は比較的自分の意見...続きを読む(全151文字)

給与は同業種の中では高くない。
特に賞与は元々の支給水準が低い上に、
経営状況の悪さがそのまま反映され、
満額支給されないことが数年続いており
ほ...続きを読む(全157文字)

講義形式の研修が入社後1か月あった。あとは、現場でのOJTだった。朝からずっとビデオを見てたが、そのビデオが70年代か80年代につくられたビデオ(要するに...続きを読む(全157文字)

当時は、完全週休2日制をとっていた。なので祭日がある週は、土曜日も出勤しないといけなかった。これが、非常にいやだった。あと、基本給が全収入の50%位なので...続きを読む(全164文字)

社会人2年目から、仕事をまかされたり、客先まで連れて行ってもらえたりすることで、モチベーションは上がり、やりがいを感じると思う。そして、それに対する責任を...続きを読む(全155文字)

女性の管理職もいたことから、女性に対して偏見を感じなかった。出産後に女性が復職したケースもあったようだ。IT業界ではそういった環境も少なくないが、男女平等...続きを読む(全158文字)

昇進・キャリアパスは実力をみてくれる会社なので、一定程度成果を収めれば期待ができると思う。しかし、賞与の判断基準にある評価システムは、単純にプロジェクトで...続きを読む(全175文字)