セキュアヴェイルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
資格に対しての手当はあるため、しっかり勉強している人間はかなり大きな収入アップになります。また、会社がかなり成熟してきたところもあり、それぞれ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
上司や役員の方と揉めることなく、スムーズに退職ができました。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間や業務内容が多く、あまり休みが取...続きを読む(全179文字)

【良い点】
セキュリティ業務に確実に携わることができるので、セキュリティ業務がしたい人にはぴったりな職場だと思います。若いうちから活躍ができるので、早めに...続きを読む(全184文字)

【良い点】
人事部の人は大変易しい人です。すぐにいなくなっていきますが。。。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務についてからはOJTとOffJT...続きを読む(全201文字)

【良い点】
全くの未経験から採用していただけるというのが理由です。
面接の際にお話した担当者（上司になる予定の方）とお話が合ったため。
【気になること・改...続きを読む(全201文字)

【良い点】
回転率が高いと言えば高い。
また、新卒入社からいた社員が役員に出世したのは評価できる点
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の管理...続きを読む(全300文字)

【良い点】
セキュリティ、ネットワークという業務に魅力を感じ、入社を決めました。
実際に入社をしたところ、技術に誇りを持ち、日々学習をしている社員もいたた...続きを読む(全216文字)

【良い点】
休みは長いといえば長い。96時間ある。ただそのとおり休みを取れている人間がいるのかは疑問。
【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤の...続きを読む(全190文字)

【良い点】
監視サービスというのは今後も必要なサービスではあるので、いきなり会社が傾く程の事態にはならないと思います。
寧ろ電力会社や大手代理店と提携して...続きを読む(全222文字)

【良い点】
女性事務職は営業がすぐ辞めるため非常に貴重なリソースとして重宝がられますが給料は大して高くないです。社内の人間関係は非常に泥沼です。
【気にな...続きを読む(全158文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)