ビズリーチの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全55件）

【良い点】
エンジニアである程度の実力があれば600-700万円まではすぐに年収が上がるのが良い点だと思います。
年収が年２回上がる可能性があるのは良かっ...続きを読む(全166文字)

【良い点】
働き方に対しての年収は悪くない。MBOを半年に１回設定してMBOの達成に応じて評価される。マネージャーとMBOをしっかりすり合わせたら一定納得...続きを読む(全506文字)

【良い点】
賞与が2ヶ月だったのが3ヶ月になった。
業績インセンティブもつくようになり、評価別で傾斜がかかっている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全203文字)

【良い点】
転職前よりは高い年収で採用してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
時短勤務をすると残業代がほとんど付かないため、長期間取得しや...続きを読む(全166文字)

【良い点】
昇給や評価は適切に行われ、能力や意欲がある人は、業績も出しやすいので、比較的に上がることは早いように思う。副業も許されているので、結構稼いでい...続きを読む(全114文字)

【良い点】
頑張った分だけ評価される仕組みになっている。
エンジニアの方がベースの給与は高いが、営業職は成果によってインセンティブがもらえるのでがんばりが...続きを読む(全84文字)

【良い点】
学生アルバイトの立場ではありましたが、できることが増えるとそれに応じて昇給していきました。スキルアップできるよう社内での勉強会や社員の方による...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司によります。当時は評価制度が機能してなくて好き嫌いで決める人もいました。そういう点で星をつけました。続きを読む(全72文字)

【良い点】
上場のタイミングで評価制度の指標がシンプルで明確になった。マネジメントの志向性がなくてもスペシャリストとして昇給できることが明確になった。
【...続きを読む(全147文字)

【良い点】
最近では人材獲得の観点から何十レンジを引き上げ、同業他社と比較をしても遜色ない程度に上がってきている。年収は年に2回の評価を経て定められる。
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
評価は正当にされている感覚がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代が定められており、その枠を超えてしまうことは許されない雰...続きを読む(全106文字)

【良い点】
評価は正当にされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は高くない。やりがいはあるが、もう少し社員に還元しても良いのではないかと感じる。続きを読む(全79文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーや部長の裁量次第で決まる。公平性はあまり感じられず、仕事ができるできないというよ...続きを読む(全119文字)

【良い点】
前職対比で転職者は基本的に上がる。エンジニア職は必ず上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途入社者は基本的に入社以降結果を出して...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年収は実力次第で上がっていくため満足
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全49文字)

【良い点】
成果は定量化されるため
わかりやすい。
営業管理ツールなども使われており
成果がどのようになっているのかは
とても見える化されている。
【気に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
年収は業界他社と比較して低い。社内でも認識はあり、この会社で働けるならこの年収で良いという人が集まっているとのことだが、実際は不明
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価に透明性があり、半期に一度の目標をどのように設定するか、上司と握るか次第で、評価は付いてくる。賞与は相対評価だが、グレードは一定レベルまで...続きを読む(全159文字)

【良い点】
安定している
上司との1on1を毎週実施しており、常に振り返りができる環境である
半年に一回評価される
役員クラスとも気軽に話せる環境
【気に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
入社当時のことですが、中途採用が多く、あとから入社してきた人が相対的に給与が高い状態で不平等感が強くあったが途中から人事評価制度が制定されクリ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
半期に一度評価査定があり、実績に応じた評価軸と行動プロセスなどに基づいた評価であり、明確な基準があった。
プレイヤー時代は成績評価とプロセス評...続きを読む(全267文字)