2018卒の筑波大学大学院の先輩がGAORA一般職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社GAORAのレポート
公開日:2017年12月8日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 一般職
投稿者
選考フロー
最終面接 落選
- 実施時期
- 2017年06月
- 形式
- 学生1 面接官5
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長/副社長/人事部長/不明/不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今までのポテンシャルを、会社にどう活かしていけるかといった話が多かった気がする。自分が落ちてしまった一番の理由は、スポーツ業界に興味があって受けていたものの、テレビ業界には全く興味がなかったこと。両方の業界の知識が必要になると思う。
面接の雰囲気
最終面接にふさわしい緊迫した雰囲気だった。その中で今までのポテンシャルを重視した面接よりも、会社で何ができるかが重視された面接だったように感じる。
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に取り組んだことについて教えてください
2016年に新しいスポーツを考案するコンペに出場しました。私は、放水されたダムの水を逆走して進むスポーツを提案しました。中間発表では、審査員に「発想は良いが安全面が確保できず、競技のイメージができないのでリアリティーがない」と判断され、最下位でした。
しかし私はこのスポーツに、とんでもないワクワクを感じました。リアリティーを持って、
ワクワクを共有してもらうために2つの手順を踏みました。まず、自身がダムについて理解
を深めるため、実際にダムに足を運びました。ダムを管理する方にお話を伺い、ダムの安全
性を確認しました。次に、情報を正しく伝えリアリティーが増すように現地視察の写真や動
画を活用しプレゼンを準備し、情報を正しく伝える努力をしました。結果、最終発表では現
地視察を行うというアイデアが評価され、優勝できました。アイデアを出すだけでなく、力
の限りビジョンを視覚化する。その大切さに気付いたコンペでした。
今スポーツ衛星放送の業界はネット配信サービスにシェアを取られつつあります。その中で、衛星放送が残っていく道はありますか。
ネット配信は便利なサービスですが、衛星放送の長所を活かし差別化を図ることで盛り返すことができると思います。訴求ポイントは二つあります。一つ目に、解説についてです。ネット配信のサービスを実際に利用していますが、放送する試合数が多いからか全試合に解説がついていません。また解説がついている試合についても、その質が問題となっています。衛星放送では、放送する試合数は少ないですが、放送する試合については、著名な解説者をつけて放送しているため、その質は担保されています。玄人や1からルールを知りたい初心者には、衛星放送の方が親切であると考えられます。二つ目に、放送の電波の質です。Jリーグの試合を配信しているサービスにおいて、サーバーの不具合である特定の試合が放送できなくなるという問題が発生しました。それ以降も、そのサービスでは途中で試合の配信が止まってしまう等の問題が起きています。衛星放送では、電波を飛ばし受信してもらうシステムなので、サーバーの不具合が起こる心配もありません。安心して、見たい試合を必ず届けられる点も、訴求ポイントではないかと考えられます。
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GAORAの 会社情報
会社名 | 株式会社GAORA |
---|---|
フリガナ | ガオラ |
設立日 | 1989年12月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 43人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 下川孝典 |
本社所在地 | 〒530-0013 大阪府大阪市北区茶屋町17番1号 |
電話番号 | 06-6374-2000 |
URL | https://www.gaora.co.jp/ |
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