【空間提案で人生変える】【24卒】コクヨ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.10563>（非公開/非公開）

【社員から聞いた】ファニチャー事業では、空間を提供することで非常に大きなやりがいを感じると伺った。 コクヨではオフィス家具の営業も多いが、空間設計にも携わっている。顧客の潜在ニーズを掴み、会社や空間自体の目的に沿うような提案をすることによって、そこで働く人・利用する人の生活が豊かになる（人生を変えることができる）ことに大きなやりがいを感じると伺った。 【イベントや選考を通して感じた】潜在ニーズを掴むことに苦労したが、提案を認められることに大きなやりがいを感じた。 インターンシップでは、東京本社一階のスペースの空間設計提案を行いました。実際に働いている社員の方にインタビューし、会社の方針を調べ上げ、会社の求めるニーズ＋潜在ニーズを掴み、企画・提案しました。フィードバックでは改善点と良かった点の両方を頂き、やりがいを感じました。

【社員から聞いた】四季報ではコクヨの年収が同業他社より低く記載されているが、年功序列制度を一部廃止することによって、新陳代謝を図っているため、高年収層がいったん退職し、全体の年収が低くなっていると聞きました。 【本・サイトで調べた】同業他社（オカモト・イトーキ・pilot等）と比べると年収が低くなっている

【社員から聞いた】文房具だけでなく、空間設計・オフィス家具等のワークプレイス事業の売上や影響力も非常に高いです。森林経営モデルを掲げ、ワークプレイス事業・グローバルステイショナリー事業、ビジネスサプライ事業など幅広い事業を展開しています。そのため、仕事は責任・規模・裁量が大きくタフなケースも多いようです。 グローバルステイショナリー事業は、海外もターゲット層であるため、海外で働くチャンスもあるようです。 【イベントや選考を通して感じた】強み ・年功序列が一部廃止傾向にあり、若手からも積極的に多事業に参加している 弱み ・広く事業展開しているので、会社内の方の自分の部署以外の知識やつながりは乏しい ・年功序列が廃止されつつあるため、年配の上層部が抜けている

【社員から聞いた】社長が非常に話しやすく、仕事のことからプライベートのことまで相談できる雰囲気があるそうです。会社のハロウィンパーティーに仮装して参加したり、社長のおごり自販機の導入など、多方面で社員の方の支持を得ていた印象です。 【イベントや選考を通して感じた】社長が比較的若い方で、時代の変化に柔軟です。 その為、積極的にフリーアドレスを活用したり、オフィスカジュアルでの出社を許可しています。また、年功序列も一部撤廃しており、若手からでも積極的に声を上げて事業に参加できるため、やや実力主義の面もあります。

【社員から聞いた】文具女子博を企画した女性社員の方は、女性の活躍の機会も多く、男女関係なく積極的に手を上げることで自分のチャンスを広げることができると語っていました。 また、産休・育休の取得率も非常に高く、フレックスタイム制を導入しているため、働きながら、子供の送り迎え等の育児もできる。 【イベントや選考を通して感じた】女性社員の活躍の場が非常に多く感じました。 グローバルステイショナリー事業では、中堅社員が文具女子博を企画し、テレビでもたびたび取り上げられるほどの人気企画となっています。 就活イベントにも女性社員の方にお話を伺う機会が多かった印象です。