ｉＤの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
年収は同地域の同年代と比較すると高かった。評価の準備はほとんどないので、非評価者はそこに工数はかからない
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全219文字)

【良い点】
研究開発をうたっている事もあり、一応比較的新規の技術や、実証実験等のやりがいのある案件もあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
所...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
3年離職率の異常な高さ。年に10人採用しても、1人残っているかどうか。
先輩社員や同期がどんどん辞めていく事が異...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスという概念は恐らく一切ない。
残業残業みんな残業。早く帰れという上司なんておらず、早く帰ると...続きを読む(全226文字)

【良い点】
初任給が高いのは確か
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒でも25万円/月～で一見給料が良さそうに見えるが、住宅手当や交通費一切無し...続きを読む(全181文字)

【良い点】
業務委託という部分を伏せれば派遣先、出向先の会社に知名度があれば、その企業に勤務しているかのように振る舞うことができる。
【気になること・改...続きを読む(全306文字)

【良い点】
仕事が入らなければ一日中待機のみ。
収入一切無しではあるが、自己責任にて勤務エリア内でのみ自由に待機。
自宅がエリア内なら自由に帰宅できる。...続きを読む(全463文字)

【良い点】
業務委託契約
【気になること・改善したほうがいい点】
収入不安定。二重請負。案件の社内担当者が不明。業務委託のため経費と損失は自己負担。過重...続きを読む(全205文字)

【良い点】
勤務時間が長く納期間近では帰宅が日をまたぐことも多いため、定常的にプライベートを充実させるのは難しい。出張も客先常駐となることが多く、長期間...続きを読む(全195文字)

【良い点】
良い点はあまりありません。しいていえば年末の納会ですかね。結構楽しかったですよ。あとは休みがとれる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全185文字)

【良い点】
担当の業務次第だが、新しい技術やインフラにかかわる責任ある仕事をすることが出来て、勉強になることも多い。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全218文字)

【良い点】
ベースの休暇設定は多い。総務は残業することもあるが、考慮されるため良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発側：グループによるが、...続きを読む(全255文字)

【良い点】
お互いに干渉は少なくよい近似で放任されていました。時間はあるので自分で菜にかを始めるにはよい環境かもしれません。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
とても働きやすい環境でした。定時であがれることもIT企業にしては多かったと思います。（主観なので悪しからず）同僚や上司との人間関係も円満でし...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自分で仕事を進めたりとか、進んでやれればたのしいが
それいがいはなんとなくつらいこともあるががんばつていこうと思えばいけそうな肝するがそれに...続きを読む(全176文字)

【良い点】
当時の上司はとても優しい方で、忙しくても相談にのって下さり、とても助かりました。プライベートでも飲みに連れてってくれたりと、尊敬できる上司で...続きを読む(全184文字)

スキルアップや教育、研修等はあまりない。
たまにセキュリティ講習やプロジェクトマネジメントの講習を開いていたが
業務に忙殺されている中で、講習に参加...続きを読む(全154文字)

男性、女性分け隔てなく、よくも悪くも平等に扱う社風です。
なので、女性エンジニアも男性エンジニアと同じように遅くまで
仕事をすることを上司の方々が求...続きを読む(全159文字)

大企業の研究所などとお仕事ができることもあり、大変やりがいのある経験ができました。
北海道の中小企業ですので、失礼ですが学歴も大したことのない人が大半...続きを読む(全168文字)

確定拠出年金制度があります。それ以外の補助等は特になく、充実した福利厚生は望めません。
勤務地は函館、札幌の2つあり、ジョブローテーションではありませ...続きを読む(全203文字)

人の役にたったときにやりがいを感じ、ありがうと言われるとき。
会社の節約で給料が減るとモチベーションさがるが、チームで何かを達成した時の雰囲気はやりがい...続きを読む(全150文字)

プロジェクトマネジメントができていない管理職が多く、定期的にデスマーチに巻き込まれるためプライベートを充実させることができませんでした。
また、全社員...続きを読む(全220文字)

評価の頻度
・年2回
評価の方法
・面談や前年実績による評価になっています
評価者
・上長プラス1名による面談になります。
賞与
・年2回
入社...続きを読む(全163文字)

管理職は正直いってあまり能力があるとは感じられません。マネジメントのやり方が会社の方向性に沿ってというよりも自分の好み、自分の言うことを聞くががマネジメ...続きを読む(全168文字)

保守的な社風であり、新しいことを取り組むにあたって社内的な根回しや調整などが大変であった。人間関係は家族的で革新的なことをしなければ良い会社であると思う...続きを読む(全153文字)