東日本放送の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は教育体制がゼロの状態で、現場にいるスタッフからの指示やフィードバックを受けながら一人で課題を見つけて解決す...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすい状況を作ろうと頑張る社員はいましたが、なかなか難しい印象でした。
産休や育休などについては、ごくわずか...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はいろんなスタイルの人がいて、価値観の擦り合わせが大変でした。
社内の人間関係も色々と難しかったです。

教...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
視聴率が取れない。イベントなどに当時は力を入れていた印象はありますが、なかなか社員の連携がうまくいっていなかった。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
食堂のチケットが当時配られていましたが、なかなか使い切れなかった。
当時は山の上に社屋があり、周辺には何も無く、...続きを読む(全85文字)

【良い点】
社会的影響力の大きさ。自分の仕事を多くの人に見てもらえるというのが1番のやりがい。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で不規則...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人が少ない会社なので、若手のうちから大きな仕事を任されることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や入社後のフォローアップな...続きを読む(全93文字)

【良い点】
比較的休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークができず全員出社のため、身動きは取りづらい。担当にもよるが、...続きを読む(全87文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内全体のコミュニケーションが取れず、派閥争いも激しいため、下が振り回される。社長が変わるたびにトップの鶴の一声...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
テレビ離れが進み、赤字経営が続いている。業界的にも今後厳しい。やれることが少ないため、キャリアとしての将来性も低い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
関西の準キー局ということもあり、同世代の一般企業と比べると給与水準は圧倒的に高い。20代後半から30代前半で大台の1,000万円の大枠に届く...続きを読む(全377文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今はそんなことないと思いますが、、炎天下の中一日中自転車をこいで飛び込み営業から始まります。入社して1カ月で手首...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私の時代は入社前には営業をやるということをあまりきちんと説明されていなく、通信系や映画関係の仕事ができると思って...続きを読む(全183文字)

【良い点】
とにかく給料が高かった。
入社2年目に1000万を超えたのは衝撃だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がとても多く毎日8時間...続きを読む(全94文字)

【良い点】
社員間は和気あいあいとしており、様々なイベントなども多岐にわたる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価プロセスや人材育成について、会...続きを読む(全104文字)

【良い点】
営業だったのでとても自由がきいて時間もたくさんあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人は大企業ということもありスキル...続きを読む(全95文字)

【良い点】
東急グループという強みもあり、利用者の方々の認知度も高く、他のグループ会社との連携でのサービス展開などがあるところ。続きを読む(全64文字)

【良い点】
マスコミ業界に憧れており、若者層向けの番組を作りたいと思っていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく人を大事にする気がない。...続きを読む(全199文字)

【良い点】
入社の決め手は、若手のうちから裁量の大きな仕事を任せてもらえる環境に魅力を感じたからです。面接時の説明との相違は少なく、実際に1年目から現場...続きを読む(全211文字)

【良い点】
スポーツに関わりたくて入社しました。大好きなサッカーに加えて徳島には様々なスポーツがあるうえに、民放は一社しかないので殆どの競技に携われる。...続きを読む(全120文字)