東日本放送のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
当時はいろんなスタイルの人がいて、価値観の擦り合わせが大変でした。
社内の人間関係も色々と難しかったです。

教...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
視聴率が取れない。イベントなどに当時は力を入れていた印象はありますが、なかなか社員の連携がうまくいっていなかった。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
食堂のチケットが当時配られていましたが、なかなか使い切れなかった。
当時は山の上に社屋があり、周辺には何も無く、...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は教育体制がゼロの状態で、現場にいるスタッフからの指示やフィードバックを受けながら一人で課題を見つけて解決す...続きを読む(全138文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は強いコンテンツが数えるほどしか無く、アナウンサーもブログしか発信機会が無かった。投稿内容はなぜか厳しいチェ...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすい状況を作ろうと頑張る社員はいましたが、なかなか難しい印象でした。
産休や育休などについては、ごくわずか...続きを読む(全91文字)

【良い点】
他の在仙局と比べて自社制作番組が多いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンの社風。社長の鶴の一声で全てが変わる。業界の...続きを読む(全96文字)

【良い点】
社会的影響力の大きさ。自分の仕事を多くの人に見てもらえるというのが1番のやりがい。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制で不規則...続きを読む(全121文字)

【良い点】
人が少ない会社なので、若手のうちから大きな仕事を任されることが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や入社後のフォローアップな...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内全体のコミュニケーションが取れず、派閥争いも激しいため、下が振り回される。社長が変わるたびにトップの鶴の一声...続きを読む(全120文字)

【良い点】
部署によって「天と地ほどの差」があるのが実態です。

コーポレート部門（総務、人事、経理など）や営業部門の一部は、土日祝日休みが基本で有給休...続きを読む(全455文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
1人あたりの業務量が偏りがちです。
様々な事業を展開していますがどの部署も人手不足といった印象があります。続きを読む(全73文字)

【良い点】
テレビ局というと長時間勤務が当たり前のような印象を持たれがちだが、実際はそこまで長時間勤務を求められることは少ない。部署によるかもしれないが...続きを読む(全266文字)

【良い点】
繁忙期（夏期講習や受験シーズン）は忙しくなりますが、それ以外は比較的調整がしやすいです。ただし、予備校という性質上、土日祝日の出勤やシフト制...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業なのでもちろん休みの日も電話がかかってきたりします。出先でも記憶を頼りにお客さんと話すことはよくありました。続きを読む(全76文字)

【良い点】
個人営業においては営業局に配属となるが、火水休みのためそこがネックとなる人は存在するかもしれない。なれると平日休みは病院いけたり市役所いけた...続きを読む(全139文字)

【良い点】
拠点によるがフランクな人間関係のところが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が半端なく多い。営業ノルマがあるので、達成するため...続きを読む(全85文字)

【良い点】
部署にもよるが、在宅勤務は制限なく利用可能、コアタイムもない。コーポレートは比較的働き方は自由だと感じる。だいたい9:30〜10:00頃に始...続きを読む(全174文字)

【良い点】
有給取得に弊害はない
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の割り振りが適切にマネジメントされておらず人により隔たりがある
現在の中間...続きを読む(全104文字)

【良い点】
残業を強要されたことは一度もなく、自分のペースで仕事ができる。
有休消化も100%で何か言われた事は一度もない。続きを読む(全62文字)