この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
1番の退職理由は、仕事がなく待機の状態であっても拘束時間があり、なにもやることがないのに会社にいなければならないという無駄な時間があったこと。プロジェクト...続きを読む(全464文字)
パレクセル・インターナショナル株式会社 報酬UP
社員・元社員によるパレクセル・インターナショナル株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際にパレクセル・インターナショナル株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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1番の退職理由は、仕事がなく待機の状態であっても拘束時間があり、なにもやることがないのに会社にいなければならないという無駄な時間があったこと。プロジェクト...続きを読む(全464文字)
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案件に対してリソースが足りず、誰でもいいから採用するという風潮でした。対人スキルに関わる仕事であればスポーツクラブのインストラクターや呉服の営業経験者など...続きを読む(全278文字)
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派遣満了です。円満終了なので不満はゼロです。
ただ、部署により急な派遣切りもあると聞きました。
部門長の鶴の一声で派遣終了・・・となった派遣仲間がいまし...続きを読む(全315文字)
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やはりサービス業ですので、自身に決定権はないばかりか、無理難題を短期間にこなさずを得ない環境についていけなくなった。また、プロジェクトによっては暇なのに同...続きを読む(全156文字)
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近年社員は急増したが、モニターとして業務を任せられるレベルではない社員も多く、そのような社員は暇でそれ以外の多くの社員は毎日遅くまで残業しなければならなく...続きを読む(全170文字)
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医薬品開発におけるCROの需要は業界全体として増加傾向にあるように感じました。その為、慢性的な人員不足があり、未経験者の採用数が大きくなってきていました。...続きを読む(全347文字)
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労働環境は極めて悪いです。
私の同期入社メンバーは2年でほぼ全員が辞めました。うち2名がうつ病です。
管理職はほぼモニター出身者で、ビジネス経験は少な...続きを読む(全356文字)
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とある疾患により、手術を受けなくてはならなくなりました。派遣社員という身でしたので、派遣元を通じて休職→復職をお願いしたのですが、残念ながら契約満期で終了...続きを読む(全169文字)
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成長中ということで、業績は伸びているようです。
しかし、社員を育てようという姿勢がないため、自分の将来に不安を覚えました。
何もわからない新人に無理な...続きを読む(全161文字)
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約4年間課長クラスとして勤務しました。仕事は忙しかったですが、仕事はちゃんとやりあげて、達成感も味わい、自己実現出来て、充実した日々でした。しかし、CRO...続きを読む(全238文字)
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上司の当たり外れが、とても大きい会社です。仕事ができない上司にあたってしまった場合、悲惨な目にあいます。逆に、仕事ができる上司にあたった場合、かなりの面で...続きを読む(全178文字)
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仕事内容は嫌いではないのですが、人員難のため仕事量が尋常ではありません。それに見合う給与であるなら致し方無いかとも思いますが、決してそうでもありません。
...続きを読む(全182文字)
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この2-3年で、国内の仕事の仕方、組織を一気にグローバルと同じに変更してきている。その一環と思われるが、利益率の悪い部門の管理職、英語のできない管理職には...続きを読む(全175文字)
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仕事の専門的な内容、および忙しさにしてはメーカー等に比較すると給料が安いように感じてしまう。それぞれのモニターレベルにはあまり決定権限がないため、スポンサ...続きを読む(全159文字)
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業務量に対する人員不足
経験不足の人員ばかりで経験ある人が損する環境
経験不足でも意欲的な人が少ないため、能力のある人が疲弊する環境
社員の福利厚生...続きを読む(全163文字)
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業務量が適切ではないと思います。
業務内容や時期で多少の変動があるのは仕方ないのですが、明らかに業務量が多すぎで終電退社、土日出勤が1年以上の生活が続き...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ラインマネージャーとの面談で目標を設定し、その年の中間と年度の終わりにラインマネージャーと評価を行います。グローバルから部署ごとの目標が降りて...続きを読む(全272文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
CRA以降のキャリアの選択肢があまりありません。マネージャーに上がるか、COLになるか以外にも選択肢があれば良いと...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
産前産後休業・育児休業を取れる環境があります。また男性の育児休業も多いです。男性の場合は2週間〜2か月程度とる人が多いと思います。周囲の負担は...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
しっかり企業研究して入社したため、ギャップはなくむしろとても良い会社だと感じ、会社と共に成長できたことはありがたく思っています。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ここ数年で体制が大きく変わり、なかなか日本の良さが発揮できない状況が続いているのではないでしょうか。日本の質の良さを仕事量で潰されているようで...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
研修は豊富だと思います。日本語の対面研修もありますが、基本的にe-Learningなので、自己学習で進めます。当たり前ですが忙しいタイミングで...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
特に子供ができてからベネフィットステーションが使えたことが便利だったのですが、あまり活用されている方がいなかったようで途中でさらっと数年でなく...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
女性の管理職は多いですし、管理職でなくとも長く働かれている方は多いです。いわゆるお局と言えるような、会社の中身を熟知していてなんとなく影響力が...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
上司によるかと思うが基本的に数値での評価なのでわかりやすく納得しやすい。何度か無条件の年俸アップがあり(業界内の平均などを考慮したもの)、突然...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
モニターで外勤のある仕事なので、仕事の忙しい時期が続くとやはり忙しいです。育休明けは、近場を優先的に選んでもらえたり、忙しすぎない試験を探して...続きを読む(全297文字)
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【良い点】
年休買い取りがあり、消化できない部分は金額でもらえました。
ただ、所属長の許可が必要なので好き嫌いがあったかもしれません。
【気になること・改...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
場所や上司にはよると思うが、辞めさせてくれない・引き止めがしつこい、ということは自分の配属先ではなかった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
退職時、年休の消化はできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
何年働いても業務が増えるが給料は増えない。
安い給料の割に激務を強いられ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
とにかく一緒に働いてる方の人格ができていて、働く上で人間関係のストレスがないところ。中途採用の方もなかなかこんなに良い人ばかりのところはないと...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
いい点:直属の責任者に退職のむねを伝えると止められるがしっかりと話すと人事に伝えてくれ、その後は退職日を延ばしてくれとは言われるが断ることもで...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
安定感と顧客との信頼関係が深い。信頼されていれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門間のコミュニケーションを改善すれば良い新製品が...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
介護について学ぶには良いかもしれません。親の老後の事を考えるなら一度は体験してみてもいいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全513文字)
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【良い点】
退職に関してネガティブなイメージを持たれず、スムーズに退職できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来を見据えた時の経済的な面や、病...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
退職を引き延ばすとか、受け付けないとかはなく、スムーズに辞められました。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事の方が冷たく、退職の手続...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
保守的で前例主義な社風であり、何かを変えるのが難しいことが嫌になった
【気になること・改善したほうがいい点】
組織の成り立ちや設立以降の歩みを...続きを読む(全126文字)
会社名 | パレクセル・インターナショナル株式会社 |
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フリガナ | パレクセルインターナショナル |
設立日 | 1997年10月 |
従業員数 | 1,200人 |
代表者 | ジョセフ・H・フォン・リッケンバック |
本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目21番2号茅場町タワー |
URL | https://japanhub.parexel.com/home |
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