この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
中途入社が多く、ほとんどの人がわからないことが多いので、わからないことを聞いてもみんな優しく教えてくれることが多いです。
思うよりふいんきは悪くないです...続きを読む(全155文字)
パレクセル・インターナショナル株式会社 報酬UP
パレクセル・インターナショナル株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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中途入社が多く、ほとんどの人がわからないことが多いので、わからないことを聞いてもみんな優しく教えてくれることが多いです。
思うよりふいんきは悪くないです...続きを読む(全155文字)
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女性が多いので、女性は働きやすいと思います。
英語ができれば内勤職へいけることもあります。ただそんなに空きはなさそうです。
管理職は男女年齢関係なく能...続きを読む(全179文字)
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ためになる研修はほぼありません。
英語によるe-learnin形式のもので自己学習、自社SOPの内容、クライアント企業とのやりとりの決まり事などを学習し...続きを読む(全219文字)
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給料は、入社時に言った者勝ちです。入社後の昇給率は微々たるものなので先にベースをあげておかないと給料は低いままなうえ、仕事を振られます。
給料やクラス上...続きを読む(全314文字)
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直属のLM次第で、評価に差が出てくる。LMの能力に差があるため
出来るLMのところで頑張ると評価を受け易いが、出来ないLMだと力がないため、いくら頑張っ...続きを読む(全165文字)
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非常に残業が多く、家に持ち帰り仕事をするといったことが日常化していたと思います。管理職も家で仕事をしていました。
残業を減らす対策などは管理職は行ってお...続きを読む(全164文字)
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臨床開発とは名ばかりで、実際は間違い探しが主で面白みはない。基本的に自身に決定権はなく、何をするにも依頼者の確認が必要なので、窮屈な思いをする。
クリエ...続きを読む(全155文字)
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医薬品開発におけるCROの需要は業界全体として増加傾向にあるように感じました。その為、慢性的な人員不足があり、未経験者の採用数が大きくなってきていました。...続きを読む(全347文字)
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有給休暇は自由にとれます。フレックスも自由に使える環境です。
ただ、CRAとして働く場合、業務量はかなり多いです。業務量の多さはCROなので、どうしよう...続きを読む(全153文字)
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他の業界から入社しました。臨床開発という高貴な名前に惹かれましたが、やっていることはカルテの間違い探しと、複雑怪奇な入力システムとの格闘です。システムを使...続きを読む(全214文字)
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福利厚生など何もありません。退職金制度すら最近できた位です。しかも3年以内に自主退職すると没収です。
社内制度は特にありません。製薬企業からドロップアウ...続きを読む(全195文字)
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モニターはほぼ終電まで仕事しています。残業に対して人事がうるさいため、20時にタイムカードを押してサービス残業をされていました。
プロジェクトを持ってい...続きを読む(全304文字)
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全てのシステムは英語です。オンライン研修からデータ入力まで。特にデータ入力システムは複雑で英語ができない人、チーム内に頼れる人がいない場合(ほとんどがこれ...続きを読む(全381文字)
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労働環境は極めて悪いです。
私の同期入社メンバーは2年でほぼ全員が辞めました。うち2名がうつ病です。
管理職はほぼモニター出身者で、ビジネス経験は少な...続きを読む(全356文字)
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ワークライフバランスは、配属されるプロジェクトによりかなり異なる。
忙しいチームに配属されると11時を過ぎても残って仕事をしなければならないし、中途で採...続きを読む(全159文字)
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会社全体の人間関係はいい方だと思うので、困ったことがあってもチームの中で教えてもらうことができる。特にシニアCRAの方がたはとても頼りがいがあり、優しい。...続きを読む(全195文字)
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とある疾患により、手術を受けなくてはならなくなりました。派遣社員という身でしたので、派遣元を通じて休職→復職をお願いしたのですが、残念ながら契約満期で終了...続きを読む(全169文字)
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グレードにより、給与水準が異なります。
グレードは社内オープン公開になっていますので、皆見たくなくても見えます…
グレードとそれに求められているスキルは...続きを読む(全166文字)
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教育体制が整っているとは…いえません。
将来を考えてスキルを身に付けたい場合、たまたま同じチームになったひとに左右されてしまう可能性があり、一般的に最低...続きを読む(全229文字)
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女性にとってはとてもいい。なぜかというと、上司も女性に優しいし、出産とかにもとても理解があります。わたしはそのような雰囲気はとても大事だと思います。人事も...続きを読む(全154文字)
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評価制度は部内での相対評価のためアピール力のないラインに配属されると中以下の評価となる。
全てはラインマネージャー(課長級)が部下の業績を部門内にアピー...続きを読む(全395文字)
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休暇はものすごく取りやすい。
自分の業務に支障が出なければ、メール1通とパソコン操作で取得できる。
生理休暇や産休、育休もあり、女性に優しいシステムだ...続きを読む(全155文字)
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成長中ということで、業績は伸びているようです。
しかし、社員を育てようという姿勢がないため、自分の将来に不安を覚えました。
何もわからない新人に無理な...続きを読む(全161文字)
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約4年間課長クラスとして勤務しました。仕事は忙しかったですが、仕事はちゃんとやりあげて、達成感も味わい、自己実現出来て、充実した日々でした。しかし、CRO...続きを読む(全238文字)
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フレックスタイム制のため、業務の予定をうまく立て実行できれば、プライベートの時間も充実させることができる。用事がある日は早めに出社、早めに退社したり、残業...続きを読む(全176文字)
会社名 | パレクセル・インターナショナル株式会社 |
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フリガナ | パレクセルインターナショナル |
設立日 | 1997年10月 |
従業員数 | 1,200人 |
代表者 | ジョセフ・H・フォン・リッケンバック |
本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川1丁目21番2号茅場町タワー |
URL | https://japanhub.parexel.com/home |
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