2018卒の福島大学の先輩が東北放送総務職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2018卒東北放送株式会社のレポート
公開日:2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総務職
投稿者
選考フロー
1次面接 通過
- 実施時期
- 2017年08月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 10分
- 面接官の肩書
- 人事部長、人事部員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
東北放送は歴史ある会社で、固い会社なイメージもあるかと思いますが、あまり真面目な優等生っぽい話し方をすると、堅物な印象を与えかねないと思います。自然体でいられたのが良かったと思います。
面接の雰囲気
緊張感のある面接ですが、圧迫があるわけではありません。広い会議室にポツンと椅子が置かれているので、より緊張を感じるのかもしれません。
1次面接で聞かれた質問と回答
春からの就職活動で、感じたことはなんですか。
春から、放送局の試験を多く受けてきましたが、各局それぞれに雰囲気も設問も異なるので、面接には、慣れたようで慣れていないというのが本音かもしれません。就職活動をきっかけに、改めて自分の小学生時代のことなどを振り返ったので、特に春先は自分自身を見つめ直す良い機会となりました。ただ、やはり春からの就職活動で思うような結果を出せていないので、焦りや悔しさもあります。面接を受けて、自分のことを最大限に伝えきることができないまま不合格となってしまう時が一番悔やまれます。それからは、自分の言いたいことに優先順位をつけ、必ずこれはアピールしてから帰ろうというものを一つ作ってしまえば、心持ちがだいぶ楽になりました。
大学時代に所属した団体でのあなたの立ち位置を教えてください。
私は大学時代に部活動で部長を務めていました。部員には、どうにも引っ込み思案な学生が多く、部の運営や活動へのアイディアを求めてもなかなか発言してくれる学生がおらず、苦戦していました。しかし、授業の合間にトイレにばったり会った部員と話し込んでいると、提起した議題について「俺こんなことやってみたいんです」とこぼしてくれたことがあり、部活において、私は、部員それぞれが発言しにくい環境を作っているだけではないかということに気が付きました。そこで、会議のスタイルをやめて、お菓子や昼食を食べながらなど、雑談に近い環境に変えることで、多くのアイディア、部員の本音を引き出すことに成功しました。それを契機に話を膨らませていくことで、相互の会話も増えたように思います。
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東北放送の 会社情報
| 会社名 | 東北放送株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウホクホウソウ |
| 設立日 | 1951年12月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 136人 |
| 売上高 | 68億6484万3000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 一力敦彦 |
| 本社所在地 | 〒982-0831 宮城県仙台市太白区八木山香澄町26番1号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 840万6000円 |
| 電話番号 | 022-229-1111 |
| URL | https://www.tbc-sendai.co.jp/ |
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