サンケン電気の生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
だいぶ昔になりますが、半導体勃興期を牽引された当時の偉い人の顔立ちや醸し出す雰囲気がよかった。実際社風もその例に倣いよかった。昔の話です。
【...続きを読む(全215文字)

【良い点】
基本的に無管理の部署が多いため、言い換えれば、やりたいことをやれる環境であるとも言える。日程管理等も実質的に行われていないのでマイペースで仕事...続きを読む(全179文字)

【良い点】
人事制度が確立されていないので、全ては上司に気に入られるか否かだけで昇給が決まる。成果や実績は考慮されない。最低限、toeicの点数だけが、評...続きを読む(全180文字)

【良い点】
部署によってはかなり早い段階から新規開発品に携わることができる。自分の手がけた製品のラインナップが充実していくと、会社に貢献しているという実感...続きを読む(全228文字)

【良い点】
福利厚生が充実している。休日も多い。特に女性には働きやすい環境に思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事部が基本的に機能していな...続きを読む(全131文字)

【良い点】
年間休日が130日以上と多く、有給取得に関しても問題なし。育児休暇や短時間勤務等の制度も充実している。男性社員にも育児休暇を薦めてくる。１６；...続きを読む(全183文字)

【良い点】
反省しない組織、意思決定の薄弱さに非常な懸念を抱き、変革に疲弊したために退職を決断した。この決定には満足している。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
長い休み、有給休暇も2年持ち越し後サポート休暇というものになり有給同様に使える。抜群の福利厚生。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
オフィシャルな休暇が多く、人に言われて仕事をする人には良い？楽な会社。その分、給料は上がらない。どこの会社でも同じだが、ある程度、社内をリード...続きを読む(全197文字)

【良い点】
社内研修制度が充実しており、社員のランクに合わせた研修など定期的に実施されています。
社外研修などへも積極的に受けさせてもらえる環境にあり、自...続きを読む(全252文字)

【良い点】
年間休日が多く、有給休暇の日数も入社10年以降1日ずつ増え、最大24日付与されます。
有給休暇は、2年間繰り越しが出来ますので48日までためる...続きを読む(全259文字)

【良い点】
経験により平均以上の年収にはなると思います。
残業手当もきちんと支払われますし、出張のある部署ですと出張手当などの副収入的な年収に含まれない収...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性には大変働きやすい環境が整っていると感じます。産休の後も希望する職場復帰も可能です。育児短時間勤務も手軽に申請でき、朝夕自由な時間帯に出勤...続きを読む(全222文字)

【良い点】
社員数に対して仕事が少なく、基本的に定時に退社できます。休日が年間130日有り、特にGWと夏休みは1週間以上あることが多いです。プライベートと...続きを読む(全268文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在庫と有利子負債の多さに多くの社員は不安を抱いている。経営は期毎にこの点の改善が必要と訴えているが、変化が見られな...続きを読む(全191文字)

業務内容が単調であったことと、とにかく辛かったのは、わからないことがあっても個々の仕事量が多いためあまり質問などが出来なかったこと。研修制度のようなものは...続きを読む(全187文字)

半導体の前工程(プローバーテスト)を行っていました。
業務内容が単調であったことに加え、他の大手半導体メーカーに比べ規模が小さいため、今後に不安を持ち退...続きを読む(全160文字)

会社説明会等では休日が多いことを強みの一つとしてあげていた。
確かに年末年始、GW、夏期に大型連休が設けられているので、旅行にいったりとプライベートは充...続きを読む(全159文字)

・ギャップはとくになく、おおむね見学時に感じたとおりだった。
・魅力はパワー半導体に特化していること。化合物半導体を開発していること。
・不安な点は希...続きを読む(全151文字)

GW、夏季休暇、年末年始に7～9日程度の大型連休が設けられているし、一部の部署を除き有給休暇の消化率も高くプライベートを充実させる環境は他社よりも整備され...続きを読む(全172文字)

年間休日日数が130と休みが多い。労働時間も技術系としてはとても短い。サービス残業は暗黙の了解で皆がやっている。食事補助も規則では規定されているが暗黙の了...続きを読む(全168文字)

部署により雰囲気が大きく異なる。人事部よりも、直属の上司の人事権が強い。職人気質の人が多く、良くも悪くも個人主義。グローバリストが少なく、スペシャリストが...続きを読む(全172文字)

赤字のCCFL事業を未だ続けている。半導体産業のスキマを狙った少量多品種展開。中国への売り上げ増を狙う。開発企業体質ではなく、考え方もやり方も装置も古い。...続きを読む(全150文字)