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技術職でも数ヶ月間工場で研修できるので学ぶことができます。続きを読む(全29文字)
サンケン電気株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、サンケン電気株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にサンケン電気株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
技術職でも数ヶ月間工場で研修できるので学ぶことができます。続きを読む(全29文字)
研修制度が充実していると感じた。文系でも理系でもしっかりとサポートを行ってくれる。続きを読む(全41文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人事制度が確立されていないので、全ては上司に気に入られるか否かだけで昇給が決まる。成果や実績は考慮されない。最低限、toeicの点数だけが、...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
自から積極的に活動してスキルアップを行う文化であり、半面、教育に対するマニュアルはあまり整備されておらず、職場の体制、管理者に委ねる状態であ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
社内研修制度が充実しており、社員のランクに合わせた研修など定期的に実施されています。
社外研修などへも積極的に受けさせてもらえる環境にあり、...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
営業は、比較的学歴で判断されない
これは事実ですが
大手電機メーカーの場合やはり例外はありません
学歴で初任給が決まり
その後縛りを...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
社外の講師による講座が多数あり、やる気のある人はそういった講座を受講する機会が用意されています。受講には上司の承認が必要ですが、私は受講申請...続きを読む(全266文字)
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半導体の前工程(プローバーテスト)を行っていました。
業務内容が単調であったことに加え、他の大手半導体メーカーに比べ規模が小さいため、今後に不安を持ち...続きを読む(全160文字)
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当時、自社内で外部講師を呼んでの英会話研修があった。
また新卒の新入社員の男は、研修で工場に1~2ヶ月(寮に寝泊まり)の工程研修があった。実際にウェー...続きを読む(全152文字)
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外部から講師を招いて、業務時間中に技術者教育を開催している。教育数は多く、希望者なら誰でも上司の許可をもらって参加できる。外部講師であるため、丸投げに近...続きを読む(全246文字)
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英語の授業に力を入れています。今年はどうか知りませんが,去年までは,英語の教師を呼び,3~4人くらいのクラスを作り90分の英語のレッスンをしてくれる。
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技術があまりない。製品も他社に圧倒的に負け、自社のオリジナルで且つヒット商品というものがなし。営業の人たちは苦労していると思う。本社社員はまったりで福利...続きを読む(全151文字)
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社内のスキルアップのための教育体制は充実している。
自分の部署と関係のない社内講座を受講することも可能、
思考回路の幅を広げられることが良い。
社外...続きを読む(全181文字)
僕が半導体に興味を持っていたので、魅力を感じました。初人数で一貫したプロジェクトをできるので、やりがいを感じられるのではないでしょうか。続きを読む(全68文字)
メーカーにしては珍しく転勤があまりなさそうです。続きを読む(全24文字)
休みが多く、年間130日休めるのがいいと思います。夏休みが長いらしい続きを読む(全34文字)
服装が自由なので、The理系という感じの人も多かったです。続きを読む(全29文字)
半導体の分野は需要が増しているので、今後も順調に売り上げを伸ばしていくと思う。続きを読む(全39文字)
初任給は引き上げられているが、平均年収は45歳で700万程度なのでそれほど高く感じない。続きを読む(全44文字)
本社オフィスが最近リニューアルされたので、とても開放的な空間になっている。リモートワークの人も多く、社内を広々と使える。続きを読む(全60文字)
年間休日数が130日と多いほか、コアタイムなしのフレックス制度を導入しているため、ワークライフバランスは非常に良い。続きを読む(全58文字)
職種に関わらず、長く勤めている女性が多いので働きやすい環境は整っているといえる。続きを読む(全40文字)
新卒の場合、総合職採用になるのでどの部署に配属されるかは分からない。どこの場所でも頑張れる人はやりがいを持って働けると思う。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
業務時間内に自主的にセミナーや研修に参加することは良しとされていた。社内研修や資格取得の支援などはないため、あくまで自主的に動く必要はある。...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
大和冷機工業のスキルアップ面は、階層別研修やOJTを軸に、営業・技術の専門研修、資格取得支援まで体系的に整備。先輩同行やメーカー研修で実践力...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製造では他社でも通用するようなスキルは身につかない気がします
スキルアップセミナーも会社pcを支給されている一部...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
以前は集合型研修や各自で選択できる研修(e-Learning)が多数用意されており、昇格のタイミングなどで適切な...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
親身になって聞いていただける。自分の意見やキャリア形成を表現しやすい環境でした。資格支援も充実していた
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
大企業なので扱う量が半端なく多く、量を時間内にこなすスキルは身につきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながら契約社員の女性...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
社員の自立性を尊重するような体制が整っている。新入社員には1年間メンターという先輩社員が付いて、仕事などの悩み事を相談する相手になっている。...続きを読む(全216文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアなどの技術職にはしっかり研修行っていますが、事務職に対する研修はないに等しいです。新人が即戦力と期待さ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
申請を行えば様々なトレーニングおよび資格受験の費用を会社が負担してくれます。
自主的にスキルアップをするための環境が整っていると感じています...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
教育体制について 入社直後の基礎研修はしっかりしていますが、それ以降は「座学」よりも「実践」がメインです。マニュアルを読み込むよりも、実際の...続きを読む(全357文字)
| 会社名 | サンケン電気株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンケンデンキ |
| 設立日 | 1946年9月 |
| 資本金 | 208億9600万円 |
| 従業員数 | 2,871人 |
| 売上高 | 1216億1900万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高橋 広 |
| 本社所在地 | 〒352-0003 埼玉県新座市北野3丁目6番3号 |
| 平均年齢 | 46.9歳 |
| 平均給与 | 684万円 |
| 電話番号 | 048-472-1111 |
| URL | https://www.sanken-ele.co.jp/ |
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