サンデンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり教育に熱心ではなく、優秀な技術者が生まれにくいように感じる。
人材不足からエキスパート頼みの設計になっており...続きを読む(全130文字)

【良い点】
業務を通して技術者として成長できます。求められる成長も無理のない範囲なので働きやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
中間層の技...続きを読む(全106文字)

【良い点】
自分で資格を取得して会社に申請すれば補助金が出る場合もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育、スキルアップに会社として取り組...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社内等級があり、一定以上昇給すると上が詰まっており、昇給することが出来ません。そのため、給与の上限がほぼ決まってきてしまいます。
【気になるこ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
資格試験を受けるのであれば、社内の資格補助金を申請できる場合がある。
入社して、配属されても、何をさせたいか、どういう人に育てたいか、キャリア...続きを読む(全243文字)

【良い点】
一応教育はしていただける。会社の投資がある。社内で教育を行える体制が組める。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は以前に比べてコース...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社内ではテクノスクールという技術的な授業がある。
通信教育制度が社内にあるのでやる気がある人はそれを利用する。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)

【良い点】
20代後半まで、希望に応じて技術研修が受けられる。
内容は基礎的なものであり、少々レベルが低いと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全181文字)

【良い点】
職場をまたいでも、社員通しで仲が良い。
情報の行き来がとても自由で知りたい情報は手にはいる、活用するととても良い勉強が出来て良い。また、知識の...続きを読む(全253文字)

教育体制も充実、ＯＪＴ制度もしっかりしているため、非常に良い環境にあると思う。大卒で入社の場合、できないことを前提で教育してくれる。風通しも良い社風なので...続きを読む(全98文字)

教育体制はあるようでないように感じます。部署によると思いますが、外部講習に参加したいと言ってもなかなか認めてくれないことが多々あります。新人の教育体制を変...続きを読む(全163文字)

研修体系としては、階層別研修と職能別教育、それとパソコン研修等の共通教育に層別された各種の教育を対象層に実施する体系となっており、形としては整っている。
...続きを読む(全180文字)

1900年台後半は、一般社員含めて階層別に教育は頻繁、熱心に行われていた。業種別の教育や研修もあったので、全社員が夫々の担当業務、階層でのスキルを身につけ...続きを読む(全262文字)

会社として、社是、企業理念、行動指針をすごく大事にしています。社員教育については、比較的力を入れている会社ですね。新入社員教育から始まって、係長、課長など...続きを読む(全174文字)

新入社員に対する研修として、休日に行われる座学形式のものがある。これは入門の位置づけであり、その後は自己で学習していくことが望まれている。また半年毎に、教...続きを読む(全150文字)

仕事はオン・ザ・ジョブで覚えることがほとんどです。
座学の講習会もありましたが、あまり身にならなかった感じがします。でも、まあ、そういうことをしている点...続きを読む(全150文字)

入社当時(20代前半)は、OJT中心で学びながら仕事を覚える雰囲気であった。群馬のソニーと呼ばれていた時期もあり結構おおらかな面もあった。雑用のような仕事...続きを読む(全181文字)

教育体制は管理職及び組合員共にしっかりしております。むしろ、研修や教育の機会が非常に多く、業務の負担にあることも多々あります。部長職以上になると、休日を利...続きを読む(全164文字)

社内研修制度は平均的だと思います。
技術の勉強会が主ですが。
ただし、基礎的な座学がほとんどで、
高度でつっこんだ技術レベルの講習はまったくありませ...続きを読む(全155文字)

社内講習が充実しています。通信教育を半額補助にて受けられます。技術系では、CADが必須であり、社内にて講習が受けられます。構造力学や、CAEに対する基礎知...続きを読む(全150文字)

研修センターを持っていて、そこで定期的に研修(様々な状況を想定したシミュレーション、テーマを決めたグループ発表)があります。後輩が出来た場合は、後輩をどう...続きを読む(全174文字)