サンデンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
年収は悪くないと思うが、賞与が1ヶ月ほどでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
中国会社の傘下に入ってしまい、中国人の言いなりになっ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
若い人の給料を高くしようという風潮が出てきており、新しく入る人はそれなりの給料をもらえるのではないか。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全132文字)

【良い点】
賞与は年4会の支給で、四半期ごとの業績を昨年と比較し、その状況によって金額が変化する方式だった。基本的に2-3ヶ月分くらいがもらえた。個人成績...続きを読む(全110文字)

【良い点】
非正規でもフレンドリーに接して頂き仕事はしやすい環境でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
朝礼は正社員も派遣も皆一緒にやるのだが、...続きを読む(全164文字)

【良い点】
群馬県の企業として考えれば年収は悪くない。ただし最近は賞与が少ないので、大手企業に比べると年収は低迷気味である。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)

年功序列である。
年功序列であるため、どれだけ努力した所で若い内は基本的にかなりの低スピードでしか昇格することが出来ない。親会社が変わったことにより最近で...続きを読む(全398文字)

【良い点】
年功序列制なので、大した功績がなくても給与は上がっていく。基本給は県内では高いほう。しかし、ボーナスは期待できない。査定は半年に一度、仕事の成...続きを読む(全281文字)

【良い点】
残業代、休日手当などは全部出ます。（当たり前ですが‥）
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年功序列です。続きを読む(全64文字)

【良い点】
入社３年目くらいで年収が400万円程度になるし年々給料も上がっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢が高いため、仕事はしな...続きを読む(全183文字)

【良い点】
自動車部品業界の中では、水準的に真ん中か、少し上の水準となっている。
未だに、年齢級の制度が残っている。
査定に関しては、所属長と面談を行うが...続きを読む(全279文字)

【良い点】
群馬の会社としては全体的に給料は高い気がする。この地区では、他の家庭よりも裕福なイメージもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は悪くなかったと思います。
本社が群馬にあるので、家賃などを考えても十分な金額をもらえていたと思います。
評価に関しても、私のいた部署では...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業務内容はスキルアップできる内容だったこと、時間外勤務は多少はあったが体を壊すほどではない。
比較的大きな企業なので安心はできる。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【良い点】
働いている当時はもう少し貰いたいと思っていましたが、退職して周囲の企業と比較すると決して悪くなかったと感じます（残業手当込みですが）。
評価制...続きを読む(全191文字)

【良い点】
大学新卒で入社をしましたが、他社と同等くらいの給与でした。可もなく不可もなくといったところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功...続きを読む(全177文字)

【良い点】
人が皆優しく、助けてくれる。
有給を取るように推進しており、取得しないと人事から通知が来る。ライフバランスはとれやすい。
【気になること・改善...続きを読む(全182文字)

福利厚生は充実している。年間6万円のカフェテリアポイントが付与される。有給休暇は取りやすい環境であると思う。
会社は中小企業が中身がともなわず大企業にな...続きを読む(全163文字)

職能給、職務給、年齢級と大きく3つの指標に分かれている。
職能給は年に1回の昇格試験がある。
しかし年功序列が強く、仕事が出来る人でも同じ課内の先輩が...続きを読む(全227文字)

給与は可もなく不可もなくといった程度。
群馬県内では良い方ということだが、真偽は不明。
給与体系は、職能等級+職務等級+年齢給ということにはなっている...続きを読む(全171文字)

東証一部上場機械。上々の待遇年俸である。部長クラスで1000万円超え。世間を見渡し上を見りゃ～キリないが、社員孝行の安定給与が約束された素晴らしい会社です...続きを読む(全156文字)

年収はメーカーなので、あまり高くないです。その代わり、福利厚生がしっかりしています。昇給も少しずつしか上がらないため、大幅な給料UPはありません。ボーナス...続きを読む(全159文字)

毎月の給与は一部上場企業としては一般的であるが、管理職は賞与が低い。リーマンショック前の水準に戻っていない感あり。
昇給昇進は、実力のある人であれば「有...続きを読む(全258文字)

社内職位制度は段階的に設定されておりそのステップアップは公正かつ厳粛なる試験制度が全社員公正に行われている。合否判断は筆記試験、面接で裁定される。勿論、年...続きを読む(全167文字)

基本給与は、年齢と職務の重さで決定される。賞与は基本給与に会社の業績に応じた倍率を乗じたもの+個人の努力報酬で、職位が上になればなるほど個人成績分の上昇率...続きを読む(全166文字)

給与は大企業としては、そんなに高いほうではないが、地元では良いほうであるらしい。中小企業も含めれば、良いほうだと判断できるのだろう。成果給制度が基本であり...続きを読む(全162文字)