この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも事なかれ主義が蔓延しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職には年功序列でなれるので、管理能力のない人間が多く管...続きを読む(全208文字)
株式会社ハ・ン・ド 報酬UP
株式会社ハ・ン・ドの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良くも悪くも事なかれ主義が蔓延しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職には年功序列でなれるので、管理能力のない人間が多く管...続きを読む(全208文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
毎年の昇給は微々たるものだが、耐えかねて直談判すると上司によっては希望を聞いてもらえる。評価されていることが前提とはなるが。
開発環境は年々良...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
大手クライアントの仕事がいくつかあるので、色々とやりたい人にとっては経験を積める環境かと思う。
チームに配属されれば、それなりに意見や提案も出...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
和気あいあいとした感じで、一般社員同氏は仲良く仕事をしていた印象です。仕事をしやすい環境ではありました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
基本的に自己裁量での仕事となるので、自分で目標ややる気を出せる人にとっては、とても良い環境であると言えます
人当たりの良い人ばかりだったと記憶...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
駅近なので通いやすかったです。若い人が多いのでゲームの話ししたり、それなりにコミュニケーションはありました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全195文字)
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女性社員は比較的多く在籍していましたが、役職やチームリーダーなどについている女性社員は一人もいませんでした。
また、産休や育休、時短勤務の制度がないためか...続きを読む(全110文字)
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女性の働きやすさはほぼ無いと思ってよいです。
上長や同僚からのパワハラセクハラが横行し、
ハラスメントの相談をしてもそれを隠そうとする風潮があります。...続きを読む(全157文字)
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年収は基本的に数年たってもほとんど上がらないです。
昇給を決める上長が一人ひとりの成果を確認してくれているわけではないのと、
ゲーム案件への見下しがあ...続きを読む(全152文字)
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案件によっては根本のデザイン提案から関われるのでやり甲斐のある作業を担当できることもあります。
しかし、基本的にはコンシューマーゲーム案件はほぼ無いので...続きを読む(全171文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員に対しての評価が曖昧であり、基本的には年功序列であることに
不満を感じている者は少なくないと思います。
また残業が当たり前ん社風で、労働時間が長い...続きを読む(全158文字)
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給与は年俸制で、技術手当等はまったくなし。
また、交通費手当はあるが、賞与・住宅手当・寒冷期手当等もないので、
ほぼ、福利厚生は無いに等しい。
また、...続きを読む(全434文字)
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特定の上司に気に入られることが実力に関わらず、すべて。この上司は”クラッシャー上司”なので、気に入られないと嫌味、無視、非協力などを存分に味わえる。
開...続きを読む(全173文字)
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女性に対してのの配慮はありませんでした。 毎日早くても終電で帰り、夜道を通る。そうでなければ泊りです。当時は職場の近くにお住まいの方々が多かったのでそのよ...続きを読む(全200文字)
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自分が辞めた頃と変わっていないと感じる他の投稿を拝見し、うなずくばかりです。
どれも目に浮かびます。若い時だけの職場でしょう。始業時間も終業時間もない、...続きを読む(全215文字)
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ノープランなため特にありません。
とにかく目の前の仕事をするだけで、
人員のアサインも適切ではありません。
新人を育てる余裕もないため、将来性はあま...続きを読む(全171文字)
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正直言えば、あまり関心しませんでした。
出世すればフレックスになります。
それは構わないのですが、他社員からすれば、モチベーションは下がります。
こ...続きを読む(全201文字)
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満足な点・・・特に思いつきません。表面上だけで差別も多く、休むにも気を使います。
特に女性にはやさしくないかと思われます。
取り組み・・・特に上司との...続きを読む(全152文字)
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働いている人を物のように扱う風土があり、頑張った所で評価はされない。
スキルの無い社歴の長い人が優遇され、それもあってか仕事上に問題があっても改善は行わ...続きを読む(全165文字)
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評価システムが未熟。驚くほど事なかれ主義。全体の風通しが悪い会社の為他チームの上司に表面のみで邪推され追い込まれる人が出る。残業をすれば居眠りが許される。...続きを読む(全158文字)
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社員には他の会社で働いていた転職組が多数なので色んな話が聞けます。
人柄はのんびりとされた方が多いです。ただ事なかれの人が多い印象はあります。
社内の...続きを読む(全165文字)
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CG制作部門とパチスロ部門では安定して事業が進んでいくように感じますが、
ゲーム部門での将来性はきびしいように感じます。
ソーシャルはバブルが弾けそうで...続きを読む(全157文字)
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男女の区別は特にないので、働く上では問題になることはありません。
残業時間が多く時間を拘束される事が多いので、子供を持つ女性は働きにくいかもしれません。...続きを読む(全154文字)
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残業は多いほうだと思います。
特に仕事がなくても残業していると偉いという空気があるので残業をしている方は多いです。
休日出勤も多いです。ただし残業代は...続きを読む(全164文字)
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スキルアップ制度や研修制度はありません。
仕事を通して自分で学んでいくしかないのでやる気が無ければスキルは身に付かないと思います。
セミナーなどは周り...続きを読む(全163文字)
会社名 | 株式会社ハ・ン・ド |
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フリガナ | ハンド |
設立日 | 1993年2月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 233人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 的場輝明 |
本社所在地 | 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西3丁目2番地 |
電話番号 | 011-200-0264 |
URL | http://www.hand.co.jp/ |
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