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株式会社ハ・ン・ド

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ハ・ン・ドの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全9件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ハ・ン・ドの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハ・ン・ドで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ハ・ン・ドの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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ハ・ン・ドの 学生による会社の評価

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ハ・ン・ドの 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

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9件中9件表示

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2019年6月20日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 ゲームプランナー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自社の得意な点を強化していくという方針なので、その部分に関しては他会社との優位性になってくるのかなとは思います。
また、社員のスキルアップで...続きを読む(全227文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年6月5日

回答者: 社員・元社員 女性 11年前 CGデザイナー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にソーシャルゲームに力を入れて社員も増やしていましたので、新しいものを取り入れていこうとする姿勢はあったように思います。
【気になること・...続きを読む(全182文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年2月11日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 CGデザイナー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ノープランなため特にありません。
とにかく目の前の仕事をするだけで、
人員のアサインも適切ではありません。
新人を育てる余裕もないため、将来性はあ...続きを読む(全171文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2013年頃

投稿日: 2013年7月19日

回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 13年前 ゲームプランナー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

CG制作部門とパチスロ部門では安定して事業が進んでいくように感じますが、
ゲーム部門での将来性はきびしいように感じます。
ソーシャルはバブルが弾けそう...続きを読む(全157文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月13日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 17年前 ゲームプランナー 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

企業として、コンシューマゲーム、携帯ゲーム、パチンコ・パチスロ開発等に手をだしている。今後はグリー資本も入り安定するのではないか。
真実を書くなら、コ...続きを読む(全195文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2010年頃

投稿日: 2011年9月4日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 16年前 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

私が勤務していた当時は少し状況が厳しいように感じたが、2011年5月26日にグリーと資本提携を結んだらしいので、フィーチャーフォン・スマートフォン向けソ...続きを読む(全161文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年8月7日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ゲームだけじゃなく、パチンコやソーシャルもやっているので
将来性は有ると思います。
技術力、特許が有るというわけでは有りませんが
それなりのものを...続きを読む(全169文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年6月6日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 15年前 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

元はゲームがメインだったようですが、
最近はパチンコやSNSやスマートフォンアプリなど、
様々な分野に挑戦しているようです。
個人的な感想ですが、
...続きを読む(全191文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

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在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年4月10日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 15年前 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コンピューターゲームというコンテンツに関しては、幅広く手がけているので、
これからもデベロッパーとしては、柔軟に対応していくのではないかと思われます。...続きを読む(全152文字)

9件中9件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ハ・ン・ドの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年11月12日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 ゲームプランナー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手パブリッシャーとの仕事がときおり起こるので人気タイトルの開発に携われること。
自分からやりたいという意思を見せつけることができれば任せて...続きを読む(全160文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年11月12日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 ゲームプランナー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一年ごとにマネージャークラスとの面談をし、きちんとその年の頑張りを評価してくれること。
評価によっては給与が上がることがあり、給与の上がり幅...続きを読む(全142文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年11月12日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 ゲームプランナー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
休暇を取る際にはきちんと連絡すれば問題なく休暇を取れること。
繁忙期でも嫌な顔されずに許可をもらえる点は素晴らしいと思う。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年11月12日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 3年前 ゲームプランナー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はなきに等しい。
基本的に現場で叩き上げられて、見て学べというスタイルなので、合わない人には厳しいと思う。続きを読む(全77文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 年収、評価制度

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年12月21日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 15年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
従業員通しの関係は悪くなかったと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好き嫌いがはっきりしていたの様に思う。
上司好みの行動を...続きを読む(全187文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2022年3月3日

回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 9年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手と比べたら少ないが、給与はそこまで悪くはないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年上司との話し合いで収入が決まるが、その...続きを読む(全177文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2021年9月7日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 15年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休や育休は取得できていたと思います。
女性も一定数働いていたので、同じ趣味で気が合う方同士で休憩時間に
ゲームをしたりして、楽しそうでした...続きを読む(全216文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

2.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2021年9月7日

回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 15年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
従業員が月々積み立てを行い、それでバーベキューや忘年会を
開催していたと思います。(退職してから日がたっており、細かく迄覚えておりませんが・...続きを読む(全180文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年7月6日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 6年前 一般事務 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
男女作業によるものは、在職中にはとくに差を感じなかったし、実際に差別のようなものは、なかったと思う。

女性の役職者や、昇格者も普通にいたし...続きを読む(全180文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2021年7月6日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 6年前 一般事務 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
いろいろなことをやってくれている印象。
残業もすくなめで、ワークライフバランスをとりやすいと思う。

開発現場はプロジェクト次第でぜんぜんち...続きを読む(全185文字)

IT・通信(ソフトウェア)の事業の成長・将来性の口コミ

株式会社BREXA Technologyの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
あくまでもエンジニア派遣なので自分から学んでいくスキルがないと将来性はかなり低いと感じた。現場によっては丸投げさ...続きを読む(全91文字)

カコムス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プロジェクトマネージャ(その他のシステム・ソフトウェア関連職) 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
色々な最新技術を学ぼうとしている部署もあるので、この先どんどん成長して大きくなっていく可能性は全然あると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全168文字)

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 3年前 その他の事務関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
私が勤務していた職場は、AIが代わりに仕事をしてくれるようになったため、殆ど人間がやる仕事がなくなりました。長く...続きを読む(全112文字)

株式会社日立社会情報サービスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 HTMLコーダー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手のため安定はしていると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
成長とは少し離れている気がします。
従来の、型にハマった、と言っ...続きを読む(全88文字)

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 その他の建築・土木関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新しい技術に対しては、より多く取り入れようと言う感じがみられるが、社員の技術が追いつかないため、ぶっつけ本番みたいな感じが多い。続きを読む(全70文字)

株式会社エムトラッドの口コミ・評判 事業の成長・将来性

5.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 サーバ設計・構築 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
待機が発生することは基本的にない。経営基盤は安定しているので、長く在籍してキャリアを積むには向いている。続きを読む(全58文字)

株式会社シャープ松山オーエーの口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2026年2月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 6年前 その他のサービス関連職 社員クラス 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
30~40代がおらず高齢化が進んでいて、10年後会社が存続できるのだろうかと不安になっている人も多い。ドーナツ化...続きを読む(全227文字)

株式会社テイ.アイ.シイの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年2月26日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 7年前 生産管理・品質管理(機械) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
成長性はあまりなさそうです。基本的に客先常駐の仕事ですが、昨今の自動車業界の不振もあり客先を切られたりもあったよ...続きを読む(全172文字)

テクマトリックス株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年2月26日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
様々な事業を展開している為、仮に一つの事業が斜陽になったとしても、企業として傾くことはないのかなという印象です。続きを読む(全62文字)

株式会社アール・エムの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2026年2月25日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 非正社員 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
営業はサービス自体の強みで勝負するというよりも、個人の営業力や人間関係構築力に頼る部分が大きいと感じました。そのため、担当者によって成果や提...続きを読む(全142文字)

ハ・ン・ドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ハ・ン・ド
フリガナ ハンド
設立日 1993年2月
資本金 5000万円
従業員数 233人
決算月 3月
代表者 的場輝明
本社所在地 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西3丁目2番地
電話番号 011-200-0264
URL http://www.hand.co.jp/
NOKIZAL ID: 1383775

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