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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ハ・ン・ドの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全31件)

ハ・ン・ドの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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2.6
福利厚生
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2.6
成長・将来性
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3.3
社員・管理職
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ワークライフ
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4.0
女性の働きやすさ
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3.4
入社後のギャップ
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退職理由
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3.0

ハ・ン・ドの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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入社難易度
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カテゴリから評判・口コミを探す

ハ・ン・ドの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 31

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2020年02月04日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
10年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
デザイナー職は女性の社員が多いため、同性同士ということもあり働きやすい環境なのではないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全216文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2019年06月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
10年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自社の得意な点を強化していくという方針なので、その部分に関しては他会社との優位性になってくるのかなとは思います。
また、社員のスキルアップでき...続きを読む(全227文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2019年06月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
10年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
何か1つのプラットフォームに限らず、幅広く関われるため、コンシューマーだけ、スマホだけ、アーケードだけやりたいという人でなければ色々関われるの...続きを読む(全284文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2019年06月20日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
10年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年収についてはゲーム業界では良い方なのではと思います。
これも、案件として定期的に色んなものが入ってきているのと、売れているゲームの運用をメイ...続きを読む(全189文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年07月25日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上司は部下の年収を知りません
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の役職持ちや役員のみ給料を上げるために作られた役職に就き給料が上がり...続きを読む(全186文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年07月25日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一応勉強代など補助費が出ますが、プレゼンしないと通りません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は皆無です。
上司は高圧的に命令する...続きを読む(全185文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年07月25日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
7年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手企業のソーシャルゲーム開発ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制ですが定時があり、募集要項には定時のみ記載がありま...続きを読む(全185文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2016年09月09日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手クライアントの仕事がいくつかあるので、色々とやりたい人にとっては経験を積める環境かと思う。
チームに配属されれば、それなりに意見や提案も出...続きを読む(全254文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

女性の働きやすさ

2.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2016年03月01日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
15年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
駅近なので通いやすかったです。若い人が多いのでゲームの話ししたり、それなりにコミュニケーションはありました。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全195文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

女性の働きやすさ

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2015年11月30日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
12年前
CGデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性社員は比較的多く在籍していましたが、役職やチームリーダーなどについている女性社員は一人もいませんでした。
また、産休や育休、時短勤務の制度がないためか...続きを読む(全110文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2015年05月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
11年前
CGデザイナー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性の働きやすさはほぼ無いと思ってよいです。
上長や同僚からのパワハラセクハラが横行し、
ハラスメントの相談をしてもそれを隠そうとする風潮があります。...続きを読む(全157文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年05月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
10年前
CGデザイナー
社員クラス
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

年収は基本的に数年たってもほとんど上がらないです。
昇給を決める上長が一人ひとりの成果を確認してくれているわけではないのと、
ゲーム案件への見下しがあ...続きを読む(全152文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年05月07日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
10年前
CGデザイナー
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

案件によっては根本のデザイン提案から関われるのでやり甲斐のある作業を担当できることもあります。
しかし、基本的にはコンシューマーゲーム案件はほぼ無いので...続きを読む(全171文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年10月08日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
10年前
ゲームプログラマ
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

給与は年俸制で、技術手当等はまったくなし。
また、交通費手当はあるが、賞与・住宅手当・寒冷期手当等もないので、
ほぼ、福利厚生は無いに等しい。
また、...続きを読む(全434文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2013年08月04日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
その他のゲーム・マルチメディア関連職
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

評価システムが未熟。驚くほど事なかれ主義。全体の風通しが悪い会社の為他チームの上司に表面のみで邪推され追い込まれる人が出る。残業をすれば居眠りが許される。...続きを読む(全158文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2012年12月24日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
14年前
CGデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ソーシャルメディア、映像制作、ゲーム制作、アミューズメント事業の仕事があり、いろいろなことをできるのでいい会社だと思います。CGデザイナーは3Dも2Dもか...続きを読む(全150文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年04月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

企業的に教育体制を整えているわけではない。
チームにもよるが、各セクション(プログラムやアート)のリーダーが自発的に新人教育しています。
ゲームデザイ...続きを読む(全202文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年04月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

比較的正社員になりやすい。
日常会話などで社員と管理職の間で壁を感じることは少ないが、社員の評価システムはまだ発展途上にあるため、業務的には感じる事も。...続きを読む(全296文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年04月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
ゲームプロデューサー・ディレクター
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

長らくコンソールゲームをメインで開発していましたが、近年はGREEとの仕事をすることも多いので、札幌でソーシャル関係の仕事をしたい!という方にはかなり良い...続きを読む(全165文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
ゲームプランナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

プライベートと仕事は、ほぼ全員がしっかりと分けている。本当に気の合う人同士で飲み会、という以外は、休日や終業後の拘束はなかった。
私は女性ではないので詳...続きを読む(全205文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
ゲームプランナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

基本的に、実力のない管理職という人間は少ない。何もできないのに偉そうという人物が少ないのは非常に満足していた。
ただし、各個人の資質としてどうかと言われ...続きを読む(全153文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
ゲームプランナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

企業として、コンシューマゲーム、携帯ゲーム、パチンコ・パチスロ開発等に手をだしている。今後はグリー資本も入り安定するのではないか。
真実を書くなら、コン...続きを読む(全195文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月13日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
ゲームプランナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

福利厚生として、健康保険、健康診断及び人間ドック、常備薬販売、交通費等がある。住宅補助、食事補助はなし。
休日は土日祝日、年末年始休業。有給休暇。ただし...続きを読む(全159文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
ゲームプランナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

裁量労働制。みなし残業。賞与はなし。北海道と言うことを考えても給料は安い部類に入ると思われる。
現場の最高責任者の評価は間違っておらず、見る目は確か。努...続きを読む(全166文字)

株式会社ハ・ン・ドの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2011年11月05日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
15年前
ゲームプランナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員研修、新人研修のようなものはなく、基本的には自分で盗めというタイプ。
各専門技術においては高レベルにあるため、転職時に有利に働くことも多い。
社員...続きを読む(全153文字)

31件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

カテゴリから評判・口コミを探す

ハ・ン・ドの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ハ・ン・ド
フリガナ ハンド
設立日 1993年2月
資本金 5000万円
従業員数 233人
決算月 3月
代表者 的場輝明
本社所在地 〒060-0001 北海道札幌市中央区北一条西3丁目2番地
電話番号 011-200-0264
URL http://www.hand.co.jp/
NOKIZAL ID: 1383775

ハ・ン・ドの 選考対策

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