学校法人跡見学園の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 　学生を支援するような仕事に関心を持ったためです。学生時代は他の学生のサポート作業に回ることが多く、周りの学生から感謝された時にやり甲斐を感じておりました。そこで就職でも誰かのサポートができるような仕事がしたいと思い、主にバックオフィスの仕事を調べていたところ、大学職員という仕事があることを知りました。また就活をするにあたって、自分はどういう仕事ならモチベーションを持って続けられるかということを考えた時に、好きな商品やサービスに携わるのも良いですが、人を育てる仕事というのは、社会的な意義がとても大きい仕事であるため、誇りを持って働けるのではないかと思いました。

A. 　普段通り、自分を客観的に評価しているだけでは「自己肯定感が低い」と言われてしまうことです。日々の生活の中で、自分のことを誇ったりすることはあまりないのに、ひとたび就職活動となると、自分の誇れる部分や能力をアピールするように求められて、ギャップを感じてしまいました。そもそも日本人は自分の価値を大々的に主張する国民性でもないと思います。自分の魅力をプレゼンしてくださいと言われても、それまでは謙虚が美徳とされていたはずなのに、その考え方を修正しろと求められているようで、戸惑ってしまうことが多かったです。

A. 　事前アンケートでは、学生支援と経理の仕事に丸を付けました。前者の仕事に関しては、やはり大学職員として働くなら、学生支援に関わりたいと思ったからです。具体的に申し上げますと、留学支援や語学講座の運営など、国際交流全般に関わる仕事がしてみたいと思っています。後者の経理に関しては、簿記の資格が役に立つと思ったことが１つあります。もう１つは以前、大学職員の方がインタビューで「職員の一番のやりがいは、予算の制約の中でやりくりすること」だと語っておられたのを聞いたことがあったからです。私も倹約家でお金のやりくりが好きなので適性があるのではないかと思い、こちらの職種を選びました。