この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社年度に応じてさまざまな研修プログラムが用意されています。
ただし、研修を受けてもそれを実践する場があまり無いのが実情であり、あまり意味があるとはいえ...続きを読む(全217文字)
株式会社本田技術研究所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社本田技術研究所のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社本田技術研究所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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入社年度に応じてさまざまな研修プログラムが用意されています。
ただし、研修を受けてもそれを実践する場があまり無いのが実情であり、あまり意味があるとはいえ...続きを読む(全217文字)
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基本的には、教育は最初の新入社員時の研修のみで、開発現場の実戦で仕事の流れを掴むのみで、一般的なスキルアップはあまり望めない環境である。ただし、研修は申し...続きを読む(全164文字)
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スキルアップ、キャリア開発、教育体制は、皆無である。人事部としては自分たちの業績のために、意味のない研修を行い、実績を作っているが、現場の人間達にとって本...続きを読む(全180文字)
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社員のスキルアップに対して、何もフォローしないのがこの会社の特徴です。
モノ作り王国のように言われますが、アウトソーシングが進んだ最近では部品メーカーへ...続きを読む(全180文字)
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よく知られているように上司,部下の上下関係はあまり強くないため,しっかりと各自が自分の意見を言うことが大事であり,どんなに反論してもそれで評価がさがるとは...続きを読む(全204文字)
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研究所の従業員は、自己のキャリア形成に対する意識が低いがゆえに、仕事への姿勢やモラルも低いといえる。
これはホンダの美徳でもあるが、学歴不問であり東大卒...続きを読む(全410文字)
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教育制度は全くないといった方がわかりやすい。1年仕事に携わると、新人でもその分野のエキスパートだからとおだてあげられ、責任を取らされる。但し、昨今は教育教...続きを読む(全152文字)
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スキルアップについては、OEMというかその場その場で先輩から教わって身につけていきます。
3-5年ごとに研修があり、仕事や自分自身につぃて振り返る機会が...続きを読む(全152文字)
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スキルに関しては自分で身につけていくしかない。この会社はこれまで皆自力で力をつけてきたため、教えることが上手な社員も少なく、研修としての教育制度に関しても...続きを読む(全210文字)
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量産の機種開発はOJTがほとんどですが、マニュアルのようなものが存在する分けではなく職人から学ぶように、自ら勉強しないとなかなか人材が育ちません。ただし、...続きを読む(全199文字)
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【研修】
研修は自分で手を上げない限り殆ど無いと思った方が良い。研修でスキルアップしたければ、積極的に社外研修に行きたい旨を上司に伝えるのが良い。但し、...続きを読む(全200文字)
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人に教えてもらうのを待つのではなく自分から色々と吸収しにいく気概がないと中々うまく成長していけないと思います
社員のスキルアップは自己啓発的なものもあっ...続きを読む(全205文字)
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新卒、中途、派遣、いずれにも限らず入社すると必ずCATIA講習を受ける事になりますが、これが後々とても重要なファクターになります。研究所はほぼ全ての従業員...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なので、低い優先度の事業領域は、組織の再編などが多く、部署移動が多い。そのため、上位者も移り変わるため、戦略...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
転勤者の家賃補助率は非常に高い(3割負担)
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、通常の家賃補助は少ない
持ち家を進める雰囲気と制度...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
有給は100% (年間20日)取得可能である
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるが、残業が多い人が偏る
栃木にテストコースがあ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
労働組合の力が強いため、毎年の春闘では比較的高いベースアップ、ボーナスとなる。
残業が45hrを超えると時給が増加するため、残業を多くすると給...続きを読む(全149文字)
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【良い点】
やる気のある人は仕事を任せてもらえる雰囲気
【気になること・改善したほうがいい点】
中間管理職の働き方は非常につらそう
見ていてあまり管理職に...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
パワハラモラハラのない部署であれば、あまり悪いことはないかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は事実として、前の部署でパワ...続きを読む(全626文字)
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【良い点】
育休取得や復帰は周りでも何件か実例を見てきた
【気になること・改善したほうがいい点】
性差に関わらず、折衝などで大きなコミュニケーションストレ...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
開発対象によっては自分の手がけた製品が全世界に向けて販売されるという経験を味わうことができる。また、1つの同じ目標に向けて膨大な数の社員や関連...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
大企業の福利厚生は一通り以上揃っており、自動車会社らしさを感じられる
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は不可。社内研修は外部のオン...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
事務手続きはスムーズ
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフプランやキャリアの形成が行いにくいと感じたため。
パワハラまがいのやりとり...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
社内に資格取得等支援する制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の人が利用しており、多くの人が資格取得の制度を利用している印象はない続きを読む(全80文字)
グローバル人材の育成に力を入れており、英会話教室やTOEICなどを受けられる制度が充実している。続きを読む(全48文字)
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【良い点】
HRは皆から問題を吸い上げるので改善されたと思う人は一部いるのは事実。私はそう思わないが。
【気になること・改善したほうがいい点】
HRが自己...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
新人だけでなく、中途採用者にもその人のレベルに合った教育がされていたと思う。当時はラダーシステムは導入されていませんでした。今は分かりません。...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員の対するトレーニングが対面が多く、web参加を認めていない点。
無駄に意味のないトレーニン...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はあまり良くありません。というのも、メンターの方々が激務であまり新人に時間を割くことができません。続きを読む(全73文字)
会社名 | 株式会社本田技術研究所 |
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フリガナ | ホンダギジュツケンキュウジョ |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 74億円 |
従業員数 | 13,000人 |
売上高 | 1608億3500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松本宜之 |
本社所在地 | 〒351-0113 埼玉県和光市中央1丁目4番1号 |
電話番号 | 048-461-2511 |
URL | https://global.honda/jp/RandD/ |
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