この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自己裁量が多く、自由に出来る
評価が曖昧で人物の好き嫌いで決まる場合が多い
やる気と体力があれば、やっていける
過程ではなく、結果のみを求められる
...続きを読む(全160文字)
株式会社島忠 報酬UP
株式会社島忠の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自己裁量が多く、自由に出来る
評価が曖昧で人物の好き嫌いで決まる場合が多い
やる気と体力があれば、やっていける
過程ではなく、結果のみを求められる
...続きを読む(全160文字)
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厳密に数字のみで判断されない為、評価する人の主観がかなり多い状況
これからは過程評価、結果評価のバランスと公正な評価が重要になると思われる
しかしなが...続きを読む(全153文字)
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拡大路線であるので、成長性は高い
従来は家具では日本でトップであったがニトリが躍進してきた関係で
事業戦略の見直しが必要である
独自の価格帯と接客販...続きを読む(全155文字)
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やる気のある人は何でも任せてもらえますが、事務職の残業はとても厳しいので時間内にすべてを終わらせる必要があります。入社1年目でもかなりのボリュームの仕事を...続きを読む(全177文字)
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店長になっても売り上げが達成できないと平社員に降格は当たり前です。その逆で入社数年で次長、20代で店長も可能です。1ヶ月で店長から平社員に降格される人事は...続きを読む(全173文字)
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住宅補助は、単身赴任の4年までです。出産育児支援は、公的な補助以外はありません。土日の勤務も当たり前で、家庭の事情で休日に子供を預ける先がなくても日曜日の...続きを読む(全160文字)
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個人の売り上げや担当部門の売り上げがボーナス評価です、チーム制を導入後チームの売り上げが達成するとミニボーナスがでる。お客様へ家具の提案の仕事がメインであ...続きを読む(全158文字)
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現在のお店はシフ制度で、早番は8時半から6時 遅番は11時半から9時になっている。
個人の売り上げが評価になるため早番で6時を過ぎても店に残って数字を作...続きを読む(全165文字)
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家具業界においてトップを狙ってる、2000坪以上の新店も続々出店し売り上げ利益共に伸ばしている
また、社風も少しずつ変わってきており会社がやって行きたい...続きを読む(全159文字)
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標準化が進んだ会社ではないため(最低限は成されているが)、自分のやりたいと思ったことを試すことできる。そのため小売業で主体的に仕事をしたい人にはやり易い会...続きを読む(全196文字)
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車通勤の社員が多いため、仕事帰りに飲みに行くことはほとんどない(社員の異動時の歓送迎会くらい) そういうお付き合い的なものがあまり好きではない方には丁度よ...続きを読む(全158文字)
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昇進については仕事ぶりが評価され決まるが、賞与については完全に営業数字次第で決定する。だから、バッティングする新規出店が商圏内にあったりすると如実に収入に...続きを読む(全150文字)
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やりがいは十分あります。
良く言えば全権委任、悪く言えば放任。
任されることにやりがいを見いだせる人には向いています。
島忠というかそれぞれの従業員で...続きを読む(全156文字)
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まあ良いほうではないでしょうか。
特に不満はなかったです。
休日出勤もほとんどありませんでした。
労働時間は長いけど、まあ販売系にしては普通かいいほ...続きを読む(全158文字)
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上に行くほど忙しくなります。
部下に丸投げするような社員もいなかった半面、自分の自由な時間はあまりとれませんね。
店長は大変だなあ・・・。
店長は2...続きを読む(全156文字)
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女性でもがんばり次第でキャリアアップは可能でしょう。
でも、体力勝負みたいな一面もありますのでそれなりの覚悟も必要かと思います。
出産・育児は制度はあ...続きを読む(全158文字)
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実績次第で若くても役職に付け、それに準じた報酬を得る事は可能jな企業ではある。
個人目標ではない為、配属先(店舗・部門)により左右される事もある。
運...続きを読む(全150文字)
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ライバル企業はとにかく多い。
直近では、とにかく新規出店を加速しているし、メディアにも露出し認知度をあげる事をしている。
もっと専門的知識を持つ社員教...続きを読む(全153文字)
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ノルマはないが、月の目標=ノルマと思っていい。
売っていれば何も言われないし、売れていなければ容赦なく詰められる。
完全結果重視。
個人でバリバリ売...続きを読む(全155文字)
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新卒入社は、最初の3ヶ月間に数回本部にて教育研修がある。
入社前も入社前研修としてビジネスマナーを中心とした宿泊研修有。
他に広告企画に合わせた各部門...続きを読む(全171文字)
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仕事のやりがいは、組織の中でしっかりと意見を浸透できることと、
その内容を生かして、しっかりと実績を残せることです。
また、組織の雰囲気もよく中途採用...続きを読む(全150文字)
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研修はしっかりと1ヶ月程度の研修はございます。
まずは現場に入って、しっかりとした業務フローを覚えるところからスタートです。
仕事のスキルとしては、マ...続きを読む(全150文字)
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給与に関しましては、一般的な東証一部上場のイメージに近いと思います。
歩合制ではないので、しっかりとした実績をあげていかないと年収ベースでの
アップと...続きを読む(全164文字)
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自分のやりたいことをやりたいようにさせてもらえます。
自分の任されている部署を自分主体で動くことができます。
ただ数字が伴わないと、成果が上がるよう繰...続きを読む(全159文字)
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資格制度があり、DIYアドバイザーやグリーンアドバイザーなどの資格を取得できるホローがあります。具体的には取得したい資格の通信教育のテキストから試験までフ...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社島忠 |
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フリガナ | シマチュウ |
設立日 | 1960年6月 |
資本金 | 1億100万円 |
従業員数 | 1,365人 |
売上高 | 1192億6300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岡野 恭明 |
本社所在地 | 〒338-0001 埼玉県さいたま市中央区上落合8丁目3番32号 |
平均年齢 | 37.1歳 |
平均給与 | 492万円 |
電話番号 | 048-851-7711 |
URL | https://www.shimachu.co.jp/corporate/recruit/fresh/ |
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