島忠の評判・口コミ一覧（全926件） 35ページ目

女性の上司が店舗にはほとんどおらず、女性が将来活躍できる場がまだ整えられていないと思いました。
また店舗間の異動も頻繁にあります。事情によっては1か月で...続きを読む(全171文字)

基本給は年齢で決まっています。
基本給+交通費+残業代(ノー残業が基本です。時間内に終了させる事が基本。)
昇給については、チーフ→リーダー→次長→店...続きを読む(全177文字)

ある日、企業としての価値にぎもんを持ちました。
ちょくぞくの上司は部下をうまくあつかう人間だったのですが、そのさらに上の立場にあたるエリアマネージャーが...続きを読む(全156文字)

かなり甘い考えでしたが、入社を決意したのは、地元の上場企業ということと、来店したお客様を相手する楽な仕事と思ったからです。
店長によりますが、ノルマはあ...続きを読む(全195文字)

各部門に配属されました。
とにかく朝が早く夜が遅い。
確か9時～18時半でしたが、朝は8時には出勤し夜も20～21時は普通でした。
入社後1年は納品...続きを読む(全290文字)

休みはきちんと取れるため、プライベートで自分の趣味であったり、資格の勉強であったり、家庭サービスなど、計画して行動できる。もちろん、流通業なので土曜日と日...続きを読む(全172文字)

ホームセンター事業部に関しては、かなり競合店が出店して価格競争になってきているため
商品以外に接客、欠品などのクオリティーとスピードが重要になってきてい...続きを読む(全316文字)

売り上げが達成すると、バイトやパートも関係なく奨励給が給料とは別に支給される。
仕事も忙しいので、よく動くひとや忙しいのが好きな人には向いている。
た...続きを読む(全161文字)

私は家具センターのほうで勤務していましたが、プロセスはもちろんのこと、実際には評価となるのは販売実績のみ(結果重視)、もちろん販売実績以外、売り場の展示替...続きを読む(全252文字)

給与は40才までは基本給は少しずつ上がるが、後は次長以上にならなければ手当はつかない
とにかく、結果重視、あまりプロセスは通じない、特に役職者になっても...続きを読む(全164文字)

残業が多すぎる。リーダー以上は毎日最低12時間は覚悟せねばならない。そうでもしないと仕事はおわらないし、どんどんどんどん次から次へと要求される。ヒドい売り...続きを読む(全166文字)

ロボット企業にはない面白みはある。ただそれに取り組むだけの時間と環境が無さすぎ。
一人にのしかかる作業量がおおすぎ。言うのはカンタン、やるのはタイヘン。...続きを読む(全253文字)

将来が本当にほんとうに不安。
自分が優秀だなと思った人たちはことごとく退社している。だいたい30代が多い傾向なのは、まだ年齢的にやりなおしが利くころに飛...続きを読む(全207文字)

売場作りも、させてもらえたり、部門ごとの勉強会もあり、バックアップはしっかりしていると思います。
売り上げを店舗で達成したり、部門で達成すると、達成賞を...続きを読む(全160文字)

タイムカードの打刻の規則が変更になり、時間を考えてその日の作業を進めていくことがより求められる日が多かったと思います。
納品日に人員が、各部門によりばら...続きを読む(全160文字)

管理職含め、社員の方は、異動が多いと感じました。
私自身は、1つの環境で、取り組める仕事をしていきたいと思い就職活動を始めました。
また、私の場合は、...続きを読む(全155文字)

30歳になると頭打ちになる給与と、そこから始まる
肩たたきというパワハラ。休日もバンバン電話が入り、気持ちの
休まる時はありませんでした。
社風は思...続きを読む(全152文字)

ほぼありません。
教育は現場任せが常態化しており、配属・異動時には誰に質問したら
良いかを嗅ぎ分ける嗅覚が必要となります。
異動の多さからスペシャリ...続きを読む(全169文字)

店長、次長に役職給は付きますが、一般職以上の責任(これは当然ですが)
と拘束時間が大きく変わります。
そもそも制度自体がまま変わるので、一般職からの昇...続きを読む(全159文字)

販売の仕事をしてみたくて、パートでも良いからと思い求人を見つけるとすぐ応募しました。結局、採用してもらい、メインは事務で忙しい時にレジのような形にはなりま...続きを読む(全223文字)

退職検討もしています。
まずは待遇です。社員とパートでは雲泥の差かもしれませんが、どんな形であれ働いているのには変わりません。
社員にはきちんと説明し...続きを読む(全235文字)

これからも成長していく企業だと思います。
ライバル企業の店舗が私の勤務する店舗の近くに何店舗かありますが、常にチラシなどが出ると、いろいろ展示の仕方やP...続きを読む(全163文字)

入社時の説明では正社員登用アリとのことだったが、入った途端に無くなった。
バイヤー職も無くすという方針が出て、会社を去ったバイヤーさん(正社員)も多かっ...続きを読む(全162文字)

売り場責任者として任される部分は多くやりがいは大きかった(2004～2005年頃)。
バイヤー制度を無くし、売り場担当者が仕入れ計画を立案しなければなら...続きを読む(全248文字)

完全なるOJT。季節物などの仕入れ先主催の商品説明会みたいなものはありましたが、研修は確か入社時研修のみ。
季節性や社会の出来事に伴うニーズの高まり(地...続きを読む(全288文字)