この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
査定が3カ月に1度あるので売れる人はどんどん出世できる。
販売業にしては休日が多めである(年間100日程度)
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)
株式会社京王ズホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社京王ズホールディングスの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社京王ズホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
査定が3カ月に1度あるので売れる人はどんどん出世できる。
販売業にしては休日が多めである(年間100日程度)
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)
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とにかく給料が安い
全体研修がとにかくつらいたくさんの動機がいたがほとんどがやめている
女性には華やかで働きやすさはある
ただ覚える知識が膨大なため...続きを読む(全162文字)
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福利厚生は最低限揃っています。携帯販売事業部に所属していますが、休日は年間108日のシフト制になります。昼の休憩は1時間と定めてますが、実際はとれて30分...続きを読む(全175文字)
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休暇制度はあってないようなものです。個人の実績をあげなければ、給料は下がる一方のため、休暇をとる暇がありません。リフレッシュ休暇というものもありますが、一...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
年収にかんしては、ラダー制を採用しており、毎月の個人予算の達成率に応じて段階的に上がっていく。100%達成で1ラダー。110%以上で2ラダー昇...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
上場廃止になり、組織のテコ入れが起きた流れの中で、次の職場を見つけ転職しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準が低かったで...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本的には実績が良い人ほどキャリアが主催しているセミナーとかに参加され、スキルの向上を図っているように感じるが、社内でのOJTなどは全くない。...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
接客業のため、勤務時間については残業が常態化している。
基本的には10:00~20:00などが営業時間で、閉め作業などをいれれば帰宅が21時以...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
基本的に女性社員が多いので、女性同士は仲良くなっていました。
しかし、女性特有の派閥、マウンティングもたまに見受けられ、先輩に気に入られない女...続きを読む(全281文字)
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【良い点】
入社当時、評価制度はちょうど作ったばかりで、テスト中といった段階でした。それまで制度が無かったので、良くも悪くも給与も変わらず、社員のモチベー...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
物を売ることが得意な人にはオススメ。
【気になること・改善したほうがいい点】
抱き合わせ販売やデメリットを伝えずに契約を取ることが当たり前にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社員同士が仲良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い。入社時よりも下がった。
メールで「お前ら馬鹿なのか?」など日々本社から...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
入社は簡単で、選考などはあってないような感じ。常に募集を掛けているような状態でした。社員同士の仲は良く。比較的楽ではない仕事だが、人の良さで持...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の店舗付近ではお子さんがいて正社員で働いている人はほぼいませんでしたが
ある人は、お子さんが熱を出したので休みた...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新卒だと入社から8年家賃全額補助がある。勤務先によっては広くて綺麗なアパートにタダで住まわせてくれる。
技術士資格取得に力を入れており、専門の...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
各種手当は基本的に少額であり、他社と比べても見劣りする。食事補助は19時半以降まで勤務しないと支給されないという、...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ポイントで色々購入できるカフェテリアプランがあり、電化製品なども購入できるため活用できる。また、ポイントで健康診断のオプションも付けられる。
...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
夏と年末、会社が長期休暇になり納涼祭などの社内イベントもありました。
避暑地に社員が利用できる施設あった気がします。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
社員に対する英会話スクールの受講料割引は、自己成長を支援する素晴らしい制度だと思います。私自身、英語力をさらにブラッシュアップしたいと考えてG...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
私は正社員ではなかったので住宅補助やその他の福利厚生はなかったが、正社員の方は充実しているようだった。正社員は賞与などもしっかりでているみたい...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはあるが雀の涙程度。
もっと社員に還元するような仕組みや制度にすれば優秀な人材の流出は防げると思う。続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当は会社の何キロ以内に住めば出るが、交通費は出ない。逆に交通費がでるところでは住宅手当がでない。さらに、住宅...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
福利厚生はさすが大企業というだけあってとてもしっかりしてます。
有給も割とすんなり取れると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全125文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生に関しては特に何もなかった記憶があります。住宅手当もないですし、扶養手当もない。財形貯蓄等もないですし、賞...続きを読む(全186文字)
会社名 | 株式会社京王ズホールディングス |
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フリガナ | ケイオウズホールディングス |
設立日 | 1993年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 19人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 細谷宗司 |
本社所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1丁目4番10号 |
電話番号 | 022-722-0333 |
URL | http://www.keiozu.co.jp/ |
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