この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小さな会社ですが、福利厚生は割としっかりしています。しかし、外資なので日本企業と比べれば落ちます。保養施設などは健保組合のものが利用できます。...続きを読む(全190文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エントラストジャパン株式会社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際にエントラストジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
小さな会社ですが、福利厚生は割としっかりしています。しかし、外資なので日本企業と比べれば落ちます。保養施設などは健保組合のものが利用できます。...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
商材がニッチな領域(PKI)のものであり、その中では老舗であり一定の評価を得ている。日本では今後も大きく成長することはなさそうだが、一定の需要...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
支給される有休日数は多く、それに加えて傷病休暇も6日間与えられる。多くの社員が有休を計画的に消化していた。有休とは別に夏休みも自由に取得可能な...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
システム/制度としては評価システムが整っていた。しかし、年間の目標設定が確定しないまま、評価の時期を迎える社員も多く、適切に運用されていたとは...続きを読む(全303文字)
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【良い点】
比較的裁量は大きいので、積極的に自分から仕事に取り組むことができます。また、指揮命令系統もグローバル化しています(レポートラインが海外)ので、...続きを読む(全463文字)
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少数精鋭の会社ですので、社内の風通しは非常によいです。
技術陣、管理職との縦横の連携も良く、全社で一丸となって目標を達成する事に邁進
していました。
...続きを読む(全279文字)
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PKIを主軸とした、セキュリティソフトウェアの販売業務ですので、制約までの商談期間は長めです。
ただし、外資系企業ですので、売上は四半期ごとに集計されま...続きを読む(全259文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはあるが賞与がないためその分給料は高いが賞与がほしい。
上司になる方は上司の身内だったり上司と仲のい...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
住宅補助もありました。持株制度もあります。福利厚生はしっかりしていました。社内の評価制度も期ごとに上司と面談し、きちんととのっていました。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や家族手当があるが、大きな額ではない。住宅手当は全員に一律の金額で支給されるので、扱いがよく分からない。続きを読む(全76文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
カフェテリアプランとして自分で使用用途を選べるが、たったの毎年5千円分。5千円じゃ何もできない。
住宅補助とかもない。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ほかの中小企業と同様で、健康保険は協会けんぽのため特別な福利厚生は何もなかった。会社独自の福利厚生も、当時は何もな...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生がある
研修、営業とのコミュニケーションを取り、自分の目標を定めたりすることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
住宅補助や、学習サイトの導入がある
飲み会や社内イベントがある(カンパニーによる)
【気になること・改善したほうがいい点】
学習してもアサイン...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
住宅補助は東京なら手出し1万円で、10万円の借り上げ社宅に住める。
年間休日はとても多い。
有給も比較的取りやすい。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
は斡旋だったが、家賃補助があるわけではないため、なにか得することもなかった。
少ない給料なんだから、少しでも補助...続きを読む(全123文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社もあるため、福利厚生は最低限揃っていたように思う。住宅補助、資格支援は充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がそこ...続きを読む(全98文字)
会社名 | エントラストジャパン株式会社 |
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フリガナ | エントラストジャパン |
設立日 | 1998年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 12人 |
代表者 | アンガス・ジェイ・マクドゥーガル |
本社所在地 | 〒135-0091 東京都港区台場2丁目3番1号 |
電話番号 | 03-6738-6710 |
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