回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やはり、やりがい面白みとなるとお客様から契約をいただいた時。
また、部署エリアの予算達成した時です。電話営業なので、表情もお互いにわからない状況でいか...続きを読む(全221文字)
株式会社ナローピーク
株式会社ナローピークの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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やはり、やりがい面白みとなるとお客様から契約をいただいた時。
また、部署エリアの予算達成した時です。電話営業なので、表情もお互いにわからない状況でいか...続きを読む(全221文字)
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営業に関しては比較的平均年齢が若いので、管理職の方とも近しい関係である。
人によっては、一般社員、課長、部長といったメンバーで旅行に行ったりしている人...続きを読む(全154文字)
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今まで有給を取得することは不可能でしたが、今後年間で数日は取得するようになる。
それに伴い休日出勤もなくすようにとのことなので、労働環境はよくなってい...続きを読む(全177文字)
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ある管理職の方は「よーし、今日はぐちを聞いてやる」等と、非常に器の大きい人で、非常に風通しの良い会社でした。結果には厳しいですが、一度社 外に出ると、上...続きを読む(全168文字)
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すべての営業がテレマーケティング(電話による営業)だと知らなかった。(今では違う手法もあるかも知れないが。)よって、対面営業スキルを磨くには難しいと感じ...続きを読む(全179文字)
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労働環境、社風
私が入社する前は、もっと労働環境が酷かったと伺いましたが、私が働いていた時も決して良いものではありませんでした。とにかく成果主義で、残...続きを読む(全162文字)
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女性にとってはとても働きやすい職場であると感じた。というのも、女性の管理職が何人も存在し、男女関係なく結果を残せば評価されるという環境が整えられていたか...続きを読む(全164文字)
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仕事のやりがいとしては頑張った分だけ、自分に返ってくる。完全実力主義だが、みんなが同じ目標に向かっており、毎月の目標設定にチームや個人で数字を追う。営業...続きを読む(全156文字)
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仕事のやりがいと感じるのは やはり数字を上げて上司にも褒められ、なおかつ自分の給与に反映する点です。ただし、数字をあげなければ地獄となります。成果主義の...続きを読む(全167文字)
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給料が安く、労働環境があまりいとは言えないが、やればそこそこの賞与はでる。しかし、長年働くには向いていないと思うが、ひとそれぞれだろうか。そもそもグルプ...続きを読む(全161文字)
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生命保険の電話営業なのでガチャ切りも多く、心身共にキツかったです。
しかしそんな中でも話を聞いてくれるお客様がいたり、ご家族のためにと資料請求やご質問...続きを読む(全186文字)
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体育会系の会社なので元気があれば乗りきれて給料もいい。福利厚生も他の会社と比べると充実している。業務は保険商品の提案で電話にて営業するのでお客様と直接会...続きを読む(全150文字)
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基本電話での営業で、固定電話のみにエンドロールでの、勧誘を行う。自社開発リストを回してるのだか、将来的に固定電話保有者の減少もあるので手法を変えねば長く...続きを読む(全232文字)
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いい意味で任せてくれる環境のため、業務範囲を広くしていきたいと考えている人にはマッチする企業風土です。営業はひたすら電話で、結果を出す迄は辛いプロセスで...続きを読む(全183文字)
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休暇についてはシフト制で数字が達成できてなければ、休日出勤もありえます。また就業時間も数字が達成できてなければ残業はあたりまえの風土になっており、体を壊...続きを読む(全156文字)
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一般社員とサブマネージャーの関係がひとつのチームとしてまた個人個人として両方で成果が問われます。関係を良好に保つことが成果につながると考えます。やはりイ...続きを読む(全151文字)
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入社時に集中的に研修を受けることになる。商品知識ならびに電話応対や話法などを学ぶ。その後実践に配置され実務をやりながら学ぶ形となる。電話応対については業...続きを読む(全180文字)
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正社員については数字達成がないとほぼ定時にあがることは不可能です。また遅くまで残った後に上司に飲みに連れていかれることもしばしば。この会社については数字...続きを読む(全151文字)
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とにかく体育会系の会社で、精神的にも人間的にも成長はできます。保険の知識という点においては、コールセンターなのでさほどいらない、というのりは全く身につか...続きを読む(全159文字)
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コールセンターとは聞いていたが、非掲載という自社が開発したリストにも営業をかけていく。自社開催の為分かっている情報は電話番号のみ。家族の全体像や経済状況...続きを読む(全219文字)
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基本電話での営業のコールセンターなので、対面営業とは違い顔も見えないのでお客様と仲良くなるというよりは、商品の知識のみ叩き込む形で対面営業の経験などは必...続きを読む(全237文字)
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コンプライアンスに力を入れていて、個人情報の保護には厳重です。(当たり前の事ですが)
しかし、具体的には指導とかは業務的なものではなく、精神的な指導が...続きを読む(全216文字)
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女性が非常に大勢いた。アルバイトのおばさんや若者が多かった。
社員の人はわからないが、非正規の従業員は非常に休みがとりやすい環境であった。一か月前に自...続きを読む(全161文字)
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交通費手当はほぼ満額支給されると考えてよいかと思います。住宅手当は雀の涙。育児に関しては厚遇かと。半強制的に入会させられるヒカリツウシン系のBIZクラブ...続きを読む(全181文字)
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祝日の概念がありません。年間休日が110日と少ない。更に、土曜日と月曜日はほぼ強制的に出勤を命じられるので、連休を取れることがほとんどありません。また、...続きを読む(全213文字)
| 会社名 | 株式会社ナローピーク |
|---|---|
| フリガナ | ナローピーク |
| 設立日 | 1999年12月 |
| 資本金 | 22億3766万円 |
| 従業員数 | 3,681人 ※連結:3,681人 単体:163人 |
| 売上高 | 227億9600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中鉢 和宏 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿5丁目17番18号 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 平均給与 | 461万円 |
| 電話番号 | 03-6233-0300 |
| URL | https://www.narrowpeak.co.jp/ |
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