ナローピークの評判・口コミ一覧（全946件） 31ページ目

一番身近なサブマネージャーの人は、能力があるかは別としていい人が多い。
マネージャークラスになると能力はあるのだろうけど、精神論でアドバイスする人が多...続きを読む(全164文字)

実力主義で、成果を出せば給料がもらえる会社。
体育会系のノリで飲み会も多い。
労働環境はあまりいいとはいえない。残業代はもちろんつかず、休日もシフト...続きを読む(全174文字)

会社として非常に効率よく営業活動を進めているので、収益面では将来性はあるかと思います。ただし実力主義のため従業員に還元されるかは別問題と思います。なお、...続きを読む(全158文字)

当時一般社員は夜九時まで、サブマネージャー以上は十時くらいに帰っていた。
そこから上司や同期と飲みにいくので、帰るのは日付が変わってから。
休みは週...続きを読む(全179文字)

福利厚生は一見あるようだが、誰も使っていない。有給はとらせてくれない。
ジョブローテーションはあるが、利用している人はあまりいないが、
申請すれば別...続きを読む(全161文字)

やったらやった分だけ評価してもらえるので、それがさらなるやる気へと繋がる。また、上司も契約を獲得したら、惜しみなく褒めてもらえるので、それをモチベーショ...続きを読む(全163文字)

とにかく、実力主義です。朝礼では「オッス」と毎日叫びながら、自分の目標を大声でいわないといけませんでした。体育会系のノリです。仕事内容はというと、毎日電...続きを読む(全240文字)

基本的には固定給+インセンティブの給与体系だが、インセンティブを得るに高いハードルの目標をクリアしなければならず難しい。ただし保険会社からのキャンペーン...続きを読む(全179文字)

・非常に実力主義で、成果主義。過酷な環境とは思うがやればやるだけ成長でき、成果相応の給与も得ることのできる会社だと思われる。
・社員は非常にフレンドリ...続きを読む(全215文字)

業務のストレス、残業時間、学べるスキルを考えれば安すぎる金額です。
まず、ノルマに対してのストレスが以上にあることで長期的に働けません。
次に働く時...続きを読む(全209文字)

コンプライアンス部長の月1回の研修は大変勉強になります。
その他は都度取りいれるので基本的に自分で勉強していかないといけない環境です。
入社時は基本...続きを読む(全192文字)

権限委譲されていろんな仕事を任せてくれる環境でした。
一般社員から係長くらいまでは条項の指示に従うだけですが
課長からはかなりの権限があり、決裁権を...続きを読む(全171文字)

社員と管理職とは部署そのものが違うので普通の会社とは異なります。
不満足している点では、管理職の方が立場が上になるので、普通にタメ口を聞いたりするので...続きを読む(全160文字)

徐々に制度が新しく生まれてきて環境の整備に力を入れているように感じます。
あとは社員教育に力を入れないとかたちだけよくなっても運用ができていにことや
...続きを読む(全170文字)

女性が働く環境は整っていないとおもいます。制度としてはありますが運用されていないことと上長が制度を理解していなく使用しようとしても使わせないように接して...続きを読む(全166文字)

100ANP(毎月の保険料×???)という独自の数字がノルマとして課せられます。
入社後すぐは新規に電話をし、とりあえず資料送る仕事。
送付した相手...続きを読む(全196文字)

会社がよくなっているといえどやはり光通信関連の会社だった。
人はいい人多いけど会社の売り上げ重視の考えはかわっていない
顧客重視と評価制度を入れてい...続きを読む(全169文字)

スキルは全く身につかない身につくのはどうしたらお客さんを保険に無理やりでも入れることができるのかという売上市場主義的な考えしか浮かばない。
それが営業...続きを読む(全154文字)

数字を挙げればそれだけ時給が上がり、インセンティブも付与されるため、バイトでも30～40万稼げる。
契約を挙げるためのノウハウもあるため、保険を知らな...続きを読む(全175文字)

非正規のクルーであれば、希望シフトを提出し、プライベートにも差し支えない。
光通信系なので福利厚生も充実しており働きやすい。
ただブラック企業だとよ...続きを読む(全175文字)

現在在職中です。福利厚生はないに等しいです。休暇制度は出産などの休職はありますが有給は辞職するときぐらいしか取れません。福利厚生はBIZCLUBという会...続きを読む(全151文字)

研修では主に仕事の理解度を高めるための知識の習得が主です。
また身に付く事はこれから、どのように仕事をしていくかの方法や社会人に必要なマナーの習得。
...続きを読む(全170文字)

固定給+歩合なので、やるだけやった分だけ、跳ね返ってきます。ただ、課の目標達成、ランキング一位、半年間連続でという条件尽きですが、半期社長賞をとれば50...続きを読む(全152文字)

社長賞があり、皆の前で現金を生で渡すイベントというのが少し怖かったかも・・・。
ただし、やればやった分だけのインセイティブがもらえる。
上司に助けて...続きを読む(全164文字)

仕事ができるできないは結構問われます。今はどういう教育制度かは分かりかねますが、当時はできる社員はできる。少し悪い言い方をすると世渡り上手で先輩から好か...続きを読む(全177文字)