【体験ゲームで学ぶ製造小売業】【24卒】西松屋チェーンの夏インターン体験記（文系/総合職）No.45800（非公開/非公開）（2023/10/19公開）

名前を知っている企業のインターンシップを探していたところ、選考なしで参加できる点に惹かれて応募しました。また、期間が1日という気軽さと、参加特典に早期選考の面接参加確約があったことで参加する意思が強まりました。

インターン参加のための選考はありませんでしたが、事前に企業のホームページでどういうことをするのかを調べました。

製造小売業体験ゲーム

学生がグループに分けられ、それぞれでゲームを行う。最後に質問会が設けられた。

商品企画で意識していること、会社経営におけるニーズや利益の考え方

製造小売業の仕事をゲームを通して学んだ。

1日目にやったこと

製造小売業体験ゲームについて、ルール説明の後グループごとにゲームを行なった。その後社員の人から商品企画や会社の経営方針について教わり、その後自由に質問する時間が設けられた。

なし

学生同士で体験ゲームを行う時間がほとんどだったため、社員の人との関わりは薄かった。グループでの話し合いの中で疑問が生じた時に質問をするくらいで、選考というより企業理解を目的にしていると感じた。

企業の商品開発や実際に販売されている商品についての知識が必要な場面が多かったため、店舗についても理解がある学生が有利にゲームを進められていた。そのため、ホームページで企業理解をある程度深め、また店舗に行って商品について知っておく必要があったと感じた。

5人程度のグループでゲームに参加し、話し合う時間が多かった。

ものを作り、小売店で販売するメーカーとして、顧客のニーズに応えながら利益を生み出すことの重要性を学んだ。子育て用品等を扱っている点で、商品の安全性や機能性を重視しつつ価格を低く抑える必要があることを学び、メーカーでも扱うものによって開発の考え方が異なるということを知ることができた。

会社の規模や全体的な経営方針を調べるだけでなく、店舗の所在地や商品の配置などを実際に行って見ておくべきだと感じた。

企業の経営や商品開発の方針を学ぶことが目的としてあり、部門ごとの仕事についてをあまり知ることができなかったため、働いている自分を想像できなかった。会社の中でどのような部門があり、何をしているのかは説明会での説明だけであり、実際の新卒社員としての仕事を知る機会ではなかった。

インターンシップに参加したことで、会社が求めている人材は、子育て用品や子供服といった商品の開発に対する理解や関心を強く持っている人だと感じ、私自身は経営やコーポレート職の仕事に関心を持っていたため、企業が求める人材とのミスマッチがあると感じたため。

志望度が下がった理由は、メーカーの中でも開発などの経営方針が固まっており、そのルールに則って仕事をするイメージを持ったため。また、小売店であることから入社後は店舗に勤務することになっており、そこから本社勤務までの道のりが長そうだと感じたため。

インターンシップ参加者限定の就活生フォローイベントで選考へのアドバイスをもらえる機会があることや、参加者は全員早期選考での面接を受けることが確約されているため。

就活を始めて間もない頃であったため、志望業界に強いこだわりはなく、何となく名前を知っている大手のメーカーのインターンシップに多めに応募、参加していた。インターンシップ後は小売店への志望度が下がり、メーカーの中でも入社後から本社勤務できるようなコーポレート職に対する関心を強く持つようになり、説明会でもそこを重視して聞くようになった。

子育て用品や子供服を扱う企業であることから、インターンシップに参加する前は穏やかな人や子育てに理解のある社員が多いイメージを持っていた。実際参加してみても女性社員が多く、社員の人の印象も想像通り穏やかに感じた。しかし、育休が取りやすい環境なのかと期待していたが数値的には他企業と変わらず、少し残念に感じた。