西松屋チェーンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
マニュアルがしっかりとしているので、作業に困ったらマニュアルで調べて疑問の解消ができるのはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全201文字)

【良い点】
マニュアルが完備されているので、困ったときに見ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい店舗の場合、新人への教育体制が整...続きを読む(全83文字)

【良い点】
毎月勉強会があり、労災削減にはすごく取り組んでいるように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品説明のマニュアルなどもあるが、短時...続きを読む(全104文字)

【良い点】
（店長の場合）月に1度、研修会があり、昨年まではオンラインのみだったが、現在は夜間作業（棚卸）がある月度以外は対面で行っている。また、年に4回...続きを読む(全177文字)

【良い点】
最初本部にて1ヶ月程の教育を受けられる。その後も店舗において店長の下で教わるので、業務はすぐに身につけられる。また複雑な業務はなく、基本的に１...続きを読む(全99文字)

【良い点】
店長は基本的には複数の店舗を掛け持ちなので、店舗にいないことの方が多いです。その上アルバイト従業員2名体制なので、なかなかOJTを完璧に行うこ...続きを読む(全273文字)

店長が初日だけOJTして後はパートに任せきりだった。続きを読む(全26文字)

【良い点】
月に一度勉強会を行なっており、労災についてが多めですが防犯についてなども話してくれるのでいいかなとは思います。続きを読む(全61文字)

【良い点】
本部に配属になれば様々な業務に携われるとお聞きしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのような基準で評価されているかはあまりわか...続きを読む(全85文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月に１度、勉強会と賞味期限チェックの為全員出勤で早出の日が有る。賞味期限チェックはいいが勉強会の内容が微妙。会社側...続きを読む(全186文字)

【良い点】
店舗で働くか、本部で働くかで得られるスキルは違うかと。店舗であれば、身に付くスキルは一切ないと言っていい。与えられる業務はあるが、やり方もすべ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
OJTで基本的な業務から細かい業務のものまで一通り覚えることができる点。
また、途中分からなかったことがあれば社内の端末で反復し学習することが...続きを読む(全203文字)

【良い点】
未経験でもOJTがあり、売り場や取引先対応、電話対応などの業務全般を段階的に覚えやすい。業務上覚えることが多く、困ったことがあっても周りが親切...続きを読む(全201文字)

【良い点】
チェーンストア理論が学べるくらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
学歴至上主義なので、高学歴は本部に行ける可能性があるので、それなり...続きを読む(全204文字)

【良い点】
Excelの扱いは上手くなります。
また、必ず店舗スタッフからのスタートになるので接客スキルも身につきます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全222文字)

【良い点】
販売経験がなかったけど、店長が1週間ほどレジの打ち方から教えてくれてました。
iPadなども使ってOJTをしていただき、安心して仕事を始められ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社内には様々な部署があり、やりたい仕事が、見つかる可能性は高いと思います。ただし希望通りになるとは限りません。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全220文字)

【良い点】
会社負担で、チェーンストアのセミナーに参加することが出来る。しかしそのセミナー自体は選択出来るものではなくあくまで上司と人事部の推薦が必要。
...続きを読む(全216文字)

【良い点】
マニュアルがしっかりとあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場ではスタッフ２名での勤務が基本となるため、相方によっては非常にス...続きを読む(全222文字)

【良い点】
マニュアルが細かく徹底しており分からないことがあってもマニュアルを見ればだいたい解決します。マニュアルはパソコンに入っているのでレジで時間があ...続きを読む(全343文字)

【良い点】
早い段階から店長を任される為、パート従業員を管理する、店舗運営を行う為のスキルは身につきます。 入社時には店舗でのOJTと、本部での研修があ...続きを読む(全230文字)

【良い点】
マニュアルを常にパソコンで確認でき、必要に応じて印刷できたので便利だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門店にも関わらず、ベビー...続きを読む(全211文字)

【良い点】
基本的には店舗スタッフの教育方法はオン・ジョブ・トレーニング（OJT）中心だった。その他には、店長を対象にした店長会議が定期的に開かれていた。...続きを読む(全196文字)