マベニア・システムズ・ジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 8年前
• サーバ設計・構築
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
顧客との太いパイプがなくなってしまったため、新しい案件の獲得は、正直大変難しい状況は変わらないと思います。
会社の...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• テクニカルサポート
• 正社員

【良い点】
残業代は出る
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジネスが無いから、この先は厳しいのでは内科と思う。
会社の成り立ちや歴史は、ユダヤ人の...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 9年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

【良い点】
ある意味、放任である。与えられた仕事をこなせば、やり方は基本的に問われない。
ただし、その仕事には責任を持って取り組まなければならない。
【気...続きを読む(全189文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 9年前
• サーバ運用・保守
• 正社員

営業生え抜きの初日本人社長であるが、担当時から自分のお客様第一主義で、関連部署にそれを押しつける。
従業員に対しての接し方は、親しみやすい接し方を取るが...続きを読む(全244文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 11年前
• プロジェクトマネージャ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
• 正社員

プロマネがリード、ディシジョンメイキングする権限がない中で、エンジニア、本社側との各種調整が多いと感じる。
朝は10時ごろから開始、22時以降は残業代や...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 9年前
• サーバ設計・構築
• 正社員

若くて活発な社長。営業能力もたかく、お客様からの信頼もあつい。
営業からの生え抜きなので、社内からの信頼もあつく、社をひっぱっている。
営業目線でつね...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• サーバ運用・保守
• 正社員

通信事業者のラボにてソフトウェアの検証作業において、OJTを通して無線通信ネットワーク構成の基礎知識が習得できた。またボストン本社から出張してくるエキスパ...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 24年前
• サーバ運用・保守
• 社員クラス
• 正社員

残業代がすべて支給される他、深夜作業手当、オンコールスタバイ手当、ランチ券(1万円/月)、年数回のお小遣い程度のピュアボーナスが支給されていたため、給与面...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 11年前
• 一般事務
• 非正社員

個人プレイヤーの方が多く職場の雰囲気が良くないため。本社との連携がうまくいっていないように感じる場面が多々あった。日本支社には本社へ意見する力がなく、理不...続きを読む(全166文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 通信インフラ設計・構築・設置
• 正社員

退職の理由は稼働時間が高かったため。現場にもよるが、私がいた現場では帰りづらい雰囲気がありたとえ帰れたとしても、だらだらとそのまま残る傾向にあった。休日出...続きを読む(全176文字)