キユーソー流通システムの本選考対策方法・選考フロー

アルバイトで後輩教育に力を入れてきました。私は喫茶店で責任者として勤務していま す。私は勤務している中で、店長が一人で責任者教育をしなくてはならない為、店長の負 担が大きい点と、1名の昇格に時間がかかってしまう点が気になっていました。また、責 任者が増えることにより、店舗全体のスキルアップにもつながるのではないかと考えてい ました。そこで店長にその旨を相談し、教育の一端を担わせていただきました。責任者候 補に個別のスケジュールを組み、明確な目標設定をして教育を行ってきました。新たな業 務を教える際は方法、流れをしっかりと伝え、失敗は気にせず実践してもらうということ を大切にしました。私の担当した後輩は全員責任者へと昇格し、店長の負担も減らすこと が出来ました。人に何かを教える、ということはまず自分が深く理解していなければなら ないということに気づき、日々の業務の見直し、また自らの成長にも繋がりました。 続きを読む

私は「人々の生活を支え、豊かにできる仕事」を軸に就職活動を行っています。その理由は、学生時代に学生団体の運営を役員として支えてきた経験に使命感ややりがいを強く感じたため、社会人になってからも人々の生活の根幹を支える業界でやりがいを追及したいと考えるようになったからです。その中でも物流業界を特に志望する理由は、東日本大震災で近くの店から生活用品がなくなり私自身が困った経験に基づいています。品薄になってしまったのは物流が滞ったことが原因だったのですが、普段の生活に必要なモノが手に入り、豊かな生活ができているのは物流のおかげだと強く感じ、そんな生活を確実に支えている役割を自分も担いたいと思うようになりました。また、食品業界を志望する理由は、食品はヒトを笑顔にできるものだと考えるからです。私自身これまでの人生を振り返ってみると、私の行動の先にはいつも誰かの笑顔があり、笑顔が行動の源でした。そのため、ヒトの笑顔のために仕事ができる食品業界に魅力を感じております。 続きを読む

私の強みは「チームの目標達成の為に努力できる所」です。所属しているゼミナールでは、 三年の冬にディベート大会を行います。準備期間は1ヶ月と短いうえ、チーム内でディベー トテーマについての知識量の差もありました。私はチームリーダーとして、その差を本番ま でに埋めてチーム全員が活躍できるディベート大会にしたいと考えていました。その為にま ず題材の基礎知識を得られる資料を全員分用意し、初歩的な内容から少し進んだ内容までな んでも聞いてもらえるように自らの知識固めを行いました。また、時間がない中でもチーム 全員に自主的に動いてもらいたかったので、1週間ごとに全員に課題を割り振り、私が結果 をまとめて全員で共有するという方法を取りました。結果としてディベート大会で全員が自 信をもって発言することができ、勝利することが出来ました。社会人になっても周囲がより よく活動できるように考え、最大限の努力を惜しまずに取り組みます。 続きを読む

私の強みの一つに「熱い挑戦魂」があります。この強みは、私の人生におけるターニングポイントであった「守りの大学受験における後悔」から生まれました。浪人時代、あまり自信を持てなかった私は“守りの受験”をしてしまいました。結果、受験した全ての大学に合格したが、「上のレベルにも挑戦してみれば良かった」という後悔だけが残りました。この後悔を機に「挑戦もせずに後悔はしたくない」と考えるようになり、“攻めの姿勢”を大切にする私へと変わりました。そのため大学生活においては、ゼロの状態からの部活動の立ち上げや、個別指導塾講師アルバイトにおける生徒各々に合った教材作成など、自ら様々な事に挑戦してきました。今までにない「熱い挑戦魂を持つ自分」に出会え、新たな長所を見つけられたとともに、充実した学生生活が送れたと満足しています。また、就職活動においてもこの姿勢を大切に行動してきました。広い視野を持ち、時間が許す限り数多くの就職活動イベントに参加し、後悔を残さないよう心掛けてきました。 そして社会人になってからも、“攻めの姿勢”を大切に様々な事に挑戦していきたいと考えています。物流業界は、日本全体の少子高齢化や人口減少、人手不足をはじめ、業界全体として課題に直面し、大きな転換点にあると認識しています。そこで貴社のような、社員一人ひとりを尊重し互いに切磋琢磨できる刺激的な環境において、臆することなく、私の強みである「熱い挑戦魂」を発揮し新しい事に挑戦し続けたいと考えています。 続きを読む

マイナビで食品で絞った次に従業員数１０００人以下で絞り、勤務地を郊外に絞ったら御社が上の方に出てきたので、そこから興味を持ちました。私は勤務はなるべく都内を避けたく、田舎寄りの暮らしがしたいと考えています。そして少数精鋭な会社の方が自分の実力をつけるには手っ取り早く、様々な事業に関われる確率も高くやりがいを感じやすいと思っているため、従業員数も中小規模な会社を中心に探しています。注意した点は自分の調べ方が変わっているかもしれないと思っていたのでなぜそんな調べ方をしたのか理由を付け加えました。 続きを読む