シモハナ物流の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 第４のライフラインと経済の血液という２つの特徴を持ち、人々の暮らしを支える社会貢献度の高い物流事業に携わりたいと考え、貴社を志望します。。 御社は、物流会社らしくない物流会社になるという基本方針のもと食品物流日本No.1を目指しており、人々の当たり前を支えることができると考えました。 また、事務職は人と人を繋ぎ業務をオペレーションする扇の要であり、インターンシップの物流センター体感ワークの際に、経理役が正確な数値を出さないと運営ができないことを実感し、サポートすることにやりがいを感じました。強みである協調性を生かし、考える物流の実践に貢献したいです。

A. 御社を志望する理由は2点あります。 1点目は、物流を通して、人々の食生活を支えたいと考えている為です。 私は、ウーバーイーツの配達員をする中で、店の商品をお客様に届けるには、配達員が必要不可欠であることに気付き、物流の「重要性」を実感しました。また、どの道を選択すれば、最も早くお客様に届けることができるかなどを考える点に、物流の面白さを感じました。その為、物流に携わり、上述した想いを実現したいです。 2点目は、私の強みである「課題に気付き、その課題に対して考動できる力」を貴社の事務職で活かし、貢献できると考えている為です。 事務業務は「改善の繰り返し」だと考えています。物流センター内の作業を効率化する点や、ドライバーの配送ルートを日々考える点において、私の強みは活かせると考えています。この改善に携わることで、お客様への最適なロジスティクスの提供を支えたいです。 これら2点の理由より、御社を志望致します。

A. 私がシモハナ物流を志望する理由は、2つあります。一つ目は人を大事にする社風をこの目で感じたからです。インターンシップの現場体験での作業中に、一人で悩んでいたところをパートの方に助けていただき、大変ありがたくおもいました。二つ目は、食品物流業界で日本一という目標を達成できる企業であると感じたからです。そう感じた理由として、他の物流会社にはない斬新な手法で事業展開されているからです。この手法が、より具体的に3PLを提案でき、顧客に必要とされる要因になると考えます。以上の理由から、入社後には、社内外問わず頼られる存在に成長すると共に、物流会社のイメージを払拭する起因になることを目標に頑張りたいです。

A. 趣味はカフェ巡りとジム通いです。カフェで美味しい物を食べ、ジムで消費させます。これで心も体もリフレッシュしてます。 特技は持ち前の笑顔と気さくさで、「誰とでもすぐに心の距離を縮めれること」です。年齢性別問わず、仲の良い友人が多いと感じてます。

A. 私は憲法のゼミでSNSでの誹謗中傷に関し、表現の自由と名誉毀損という問題の関係性について、主観的な見方だけではなく客観的な視点からも考察しました。その結果ネットの書き込みが憲法ではどう保障されるのか、被害者の名誉毀損に値する行為などの知識を得ることで、度を越えたネットの書き込みは表現の自由で保障されず名誉棄損に当たると感じました。私たちにとってSNSは身近な存在であり利用の仕方を考慮しなければならないと思います。

A. 私は日本経済を分析するゼミに所属しており「日本国内における○○の可能性」について研究しています。大学での学びをきっかけに、生活保護を受けられない人が多い事実を知り、どのようにすればこの問題を解決出来るのだろうかと考え、○○に興味を持ちました。この○○の制度を導入する事によって起こる費用対効果や具体的にどのような施策を行い実現していくべきかについて今後更に研究を深めていきたいと考えています。

A. 第一希望　物流業界 第二希望　未入力 第三希望　未入力

A. 弱みは、優柔不断であることです。 これは、安定志向で様々なリスクを常に考え過ぎてしまうためです。 このような優柔不断を克服するために、意識した点が2つあります。1つ目は、自分の判断に自信と責任を持つことです。2つ目は、目標や目的を明確化する癖をつけることです。ノートに考えを書きだし、利点と懸念点の整理を行いました。 貴社にご縁を頂いた際には、物事を慎重に捉え比較検討することは忘れずに、スピード感を持って業務に励み活躍したいです。

A. 事務職で働くイメージが掴めました。 以前までは、どちらかと言えば総合職よりのインターンシップ内容だったと感じていました。しかし、今回は事務職の仕事体験をさせて頂き、非常に充実した1日になりました。ゲームを通して、感じたことが2点あります。 1点目は、事務職の数字を扱う仕事について、自分自身、苦ではなかったことです。私は数学が得意ではなく、数字を扱うことがあまり好きではないと考えていました。しかし、経理役を果たし、もちろん数字が合わなければ、焦りますが、一致した際の快感を味わうことができました。 2点目は、運営をサポートする事にやりがいを感じたことです。私は、サポート側の仕事ではあまりやりがいを感じないのではないかと考えていました。しかし、自分たち経理が決算数値を出さないと、運営できないという点に、事務職の大切さを学び、やりがいを感じました。

A. 大学時代のドラッグストアのアルバイトで、アルバイトに寄り添うことで推奨販売の取組み人数を増やした経験です。 まず推奨販売ってご存じですか？ 例えば、ロキソニンなどの有名な医薬品をレジに持ってこられたお客様に対してロキソニンと成分と効果が同じで安い、尚且つ店側にとってもそちらの方が利益が大きく取れるというようなジェネリック的な医薬品を提案して購入して頂くことです。 ご想像できましたか？　　　　　　 この推奨販売は強制でなかった為、アルバイト11名中私しか行っていない状況でした。 このような状況の中で、店の目標として、「全員で推奨販売に取り組む」という目標が掲げられました。そこで店長から推奨販売の推進係に任命され、期待に応えたいという想いで2点の施策を行いました。 1点目はノウハウの共有です。 私が今までに培ったお客様の声の掛け方や話術など、アルバイトの性格に合わせた関わり方を意識して1対1でロールプレイングで共有しました。 2点目は報酬制度の導入です。 共有の中で、今までやらなくてもよかったことを行うことは面倒だという意見がありました。これを解決する為に、他のアルバイトからアイデアを得た報酬制度という仕組みを店長に提案し、採用に至りました。 これらを10ヶ月の継続の結果、11名全員が推奨販売を行うようになり、さらに、月間推奨販売売上は全国98店舗中54位から2位にすることができました。

A. 昔から海が好きで、時間・お金ともに余裕が生まれる大学時代にやってみたいと思い、はじめたことがキッカケです。趣味で続けていましたが、何度も潜っていくうちに、よりスキルアップし、安全に潜りたいと考えるようになりました。そのためにプロ資格取得という目標を掲げ、活動しました。朝6時から海に入り、夕方17時まで実技のトレーニング、その後、22時まで座学での知識蓄積を2ヶ月間行うハードな合宿を経験しました。その中でも、基礎体力向上トレーニングの際に、座学で学んだことを頭の中で復讐するという工夫をしたり、難しいスキルを誰よりも長く海に入り、練習しました。結果、現在プロ資格を取得し、他人を指導したり、救命措置を施せるようになりました。この経験から、限られた時間で物事を達成する厳しさと成し遂げる感動を学びました。